Aof Panel

Soru 1

I. Personel, bir işletmede tam zamanlı çalışmaktan çok, profesyonel hizmet vermeyi benimsemektedir.

II. Tek bir örgüte bağlı olmamak eğilimindedir.

III. Örgütlerdeki teknik personelinde yönetsel pozisyonlarda kolayca ilerleyebilmeleri için geliştirilmiş bir yaklaşımdır.

IV. Kurumsal ödüllendirme yerine, bir görevi başarıyla yerine getirmenin sağlayacağı motivasyon önemlidir

Yukarıdakilerden hangileri Portföy Kariyer Yaklaşımının özellikleri arasında yer alır?

Soru 2

I. Teknik bilgi düzeyi üst seviyeye ulaşmıştır.

II. Birey kazanılmış olan mevkileri ve başarıları koruma eğilimine sahiptir

III. Birey astlarının kariyerlerini destekleme konusunda özel bir çalışma içine girer

IV. Birey örgüt içinde liderlik ve danışmanlık rolünü üstlenmeye başlar.

Yukarıdakilerden hangileri bireyin Kılavuz Kariyer Döneminde sergileyeceği davranışlar arasında yer alır?

Soru 3

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetiminin amaçları arasınd yer almaz?

Soru 4

I. Çalışanları cesaretlendirir

II. Çalışanların beceri açıklarını tespit etme imkanı verir

III. Çalışanlara üst düzey görevlere hazırlanma imkanı tanır

IV. Çalışanlar arası rekabeti artırarak mesleki stresi artırır

Yukarıdakilerden hangileri örgütsel yedeklemenin faydaları arasında yer alır?

Soru 5

İlk Kariyer döneminin çoğunlukla kapsadığı süre aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

Soru 6

Aşağıdaki kariyer yönetimi uygulamalarından hangisinde bireylerin belirli konulardaki yetkinliklerinin düzeyi tespit edilir?

Soru 7

I. Hedef işin gerektirdiği davranış ve beceriler belirlenmelidir.

II. Çalışanların beceri ve deneyimlerini içeren verilerin güncel tutulması

III. Çalışanların kariyer hedefleri ile örgütsel kariyer hedeflerinin uzlaştırılması

IV. Çalışanların eğitim ihtiyaçları doğrultusunda bir eğitim programı geliştirilmesi

Yukarıdakilerden hangileri kariyer haritalarının hazırlanmasında dikkat edilmesi gereken temel unsurlar arasında yer alır?

Soru 8

I. İş için hazırlık
II. Örgüte giriş
III. Rotasyon
IV. Orta kariyer
V. Son kariyer

Yukarıdakilerden hangileri kariyer geliştirmenin aşamaları arasında yer alır?

Soru 9

"Yeteneklerin geliştirilmesi ve teknik alanda uzmanlaşma bu evrenin en önemli aktiviteleri olarak sayılabilir" belirtilen dönem kariyer dönemlerinden hangisini içerir?

Soru 10

Çalışanların belirlenen niteliklerde uygun pozisyonlara yerleştirilebilmeleri için bölüm yöneticileri ve insan kaynakları birimi uzmanları aracılığı ile yapılan yönlendirme kariyer yönetim sürecinin hangi aşamasıdır?

Soru 11

Aşağıdakilerden hangisi, bireyin isteği doğrultusunda kariyer beklentilerinin kurum dışında gerçekleştirilmesini öngören bir kariyer yaklaşımıdır?

Soru 12

Aşağıdakilerden hangisi bireyin mesleki tecrübelerinin ve teknik bilgi düzeyinin en alt seviyede olduğu bir kariyer dönemidir?

Soru 13

Aşağıdakilerden hangisi, çalışanların ulaşmak istedikleri pozisyonlar için kendi yeteneklerini ve eksik yönlerini analiz ettikleri bir kariyer yönetim sürecidir?

Soru 14

Aşağıdakilerden hangisi, personelin nitelikleri ile işin gerekleri arasında oluşan açığın kapanması amacıyla yapılan bir kariyer yönetimi uygulamasıdır?

Soru 15

Aşağıdakilerden hangisi, personele kendi kariyerlerini yönetmeleri sorumluluğunu veren bir kariyer yaklaşımıdır?

Soru 16

Aşağıdakilerden hangisi, örgütün içindeki tüm pozisyonları içeren ve pozisyonlar arasında geçiş yollarının net olarak belirlendiği örgüt şemasına verilen bir addır?

Soru 17

Aşağıdakilerden hangisi bir insanın çalışabileceği yıllar boyunca, herhangi bir iş alanında adım adım ve sürekli olarak ilerlemesi, deneyim ve beceri kazanması sürecine verilen bir addır?

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi, teknik elemanların da hiyerarşide yukarı doğru hareketliliğine fırsat sağlayarak, personelin yönetsel uzmanlık birikimini geliştirmek amacı ile geliştirilen bir kariyer yaklaşımıdır?

Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi iş yaşamında öne çıkan kariyer yaklaşımlarından biri değildir?

Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi, çalışma yaşamının 40-55 yaşları aralığını kapsayan ve bireyin kendini kabul ettirme ve başarı için çaba gösterme evrelerinden oluşan bir kariyer geliştirme aşamasıdır?

ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ