ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
II. Optimizasyon modeli
III. Bireysel benzetim modeli
IV. İleriye Dönük Kestirim
V. Korelasyon
Yukarıdaki insan kaynağı ihtiyacı tahmin yöntemlerinden hangilerinde insan kaynağı talebini etkileyen faktörlerin sabit olduğu varsayılır?
II.İnsan kaynakları planlaması insan kaynakları yönetiminin merkezini oluşturmaktadır.
III.Etkili bir insan kaynakları planlaması örgütün başarısının temel taşıdır.
IV.Etkili insan kaynakları planlaması, ideal olarak planlamanın diğer insan kaynakları etkinliklerinden sonra yapılması gerekmektedir.
V.Bir örgütün başarısı, öncelikle üretim, satış, reklam gibi konularda ayrıntılı planlar yapmalarına bağlıdır.
VI.İnsan kaynakları planlaması insanlar, işler, zaman ve para bileşenleri üzerine kurulmuş dinamik ve devamlı bir süreçtir.
İnsan kaynakları planlaması ile ilgili olarak yukarıda verilen maddelerden hangileri doğrudur?
II.Hammadde planlaması
III.Araç ve gereç planlaması
IV.İnsan kaynağının planlanması
V.Emeğin planlanması
İşletmeler, yukarıda verilenlerin hangilerinin planlanması konusunda daha çok dikkat göstermektedirler?
II.İnsan kaynağı envanteri
III.Personel devir oranı
IV.Devamsızlık oranı
V.Örgüt Yapısı
VI.Üretim şemaları
İnsan kaynakları planlamasının ikinci aşamasında, planlamacı insan kaynağı arzını belirlemek için hangi araçlara başvurur?
II.Yedek personel ihtiyacı
III.Ek personel ihtiyacı
IV.Yeni personel ihtiyacı
V.İleriye dönük personel ihtiyacı
İşletmelerin personel ihtiyacını tanımlayan seçenek aşağıdakilerden hangisidir?