Aof Panel

Soru 1

I- Personel yönetimi çalışanlara “maliyet” unsuru olarak bakar. Buna karşılık İK yönetimi insanları “geliştirilmesi gereken kaynak” olarak görür.

II- Geleneksel personel yönetimine bir uzmanlık fonksiyonu olarak bakılır. Buna karşılık İK yönetimi tüm yöneticilerin sorumluluğudur. Bu nedenle de İK yönetiminde kendi bölümündeki insanları yönetme konusunda komuta yöneticilerinin rolleri üzerinde çok durulur.

III- Geleneksel personel yöneticileri çok fazla güce ve prestije sahiptiler. Fakat İK yönetimi çoğu üst yönetici için sadece bir ilgi alanıdır.

IV- Personel yönetimi operasyoneldir; personel bulma ve seçme, eğitme, ücret idaresi, endüstriyel ilişkiler ve belgeleme üzerinde odaklanmıştır. İnsan kaynakları yönetimi yaklaşımı geniş, kapsamlı ve organize bir şekilde iş stratejilerine ulaşmayı sağlayacak tüm personel meseleleriyle ilgilidir.

V-Personel yönetimi günlük rutin işlerle uğraşırken İK yönetimi yüksek düzeyde bağlılığı olan, nitelikli bir işgücünün geliştirilmesi yoluyla bir örgütün rekabetçi avantaj elde etmesini hedefler. Bu nedenle kültürel, yapısal ve personel tekniklerinin dikkatli bir şekilde birleştirilmesini gerektirir.

Yukarıda yeralan personel yönetimi ile İKY arasındaki farklı açıklayan ifadelerden hangisi/leri yanlıştır?

Çözüm Açıklaması

I- Personel yönetimi çalışanlara “maliyet” unsuru olarak bakar. Buna karşılık İK yönetimi insanları “geliştirilmesi gereken kaynak” olarak görür.

II-Personel yönetimi faaliyetleri işletmenin işleyişinden bağımsız olma ve bağımsız bir süreç olarak yürütülme eğilimindedir.

II- Geleneksel personel yönetimine bir uzmanlık fonksiyonu olarak bakılır. Buna karşılık İK yönetimi tüm yöneticilerin sorumluluğudur. Bu nedenle de İK yönetiminde kendi bölümündeki insanları yönetme konusunda komuta yöneticilerinin rolleri üzerinde çok durulur.

IV- Geleneksel personel yöneticileri çok az güce ve prestije sahiptiler. Fakat İK yönetimi çoğu üst yönetici için stratejik bir ilgi alanıdır.

V- Personel yönetimi operasyoneldir; personel bulma ve seçme, eğitme, ücret idaresi, endüstriyel ilişkiler ve belgeleme üzerinde odaklanmıştır. İnsan kaynakları yönetimi yaklaşımı geniş, kapsamlı ve organize bir şekilde iş stratejilerine ulaşmayı sağlayacak tüm personel meseleleriyle ilgilidir.

VI-Personel yönetimi günlük rutin işlerle uğraşırken İK yönetimi yüksek düzeyde bağlılığı olan, nitelikli bir işgücünün geliştirilmesi yoluyla bir örgütün rekabetçi avantaj elde etmesini hedefler. Bu nedenle kültürel, yapısal ve personel tekniklerinin dikkatli bir şekilde birleştirilmesini gerektirir.

VII-İK yönetimi stratejik planlama, rekabet geliştirme programları ve kıyaslama (benchmarking) gibi daha yüksek düzey örgütsel meselelerle ilgili bir yaklaşım içindeki fonksiyonları ve teknikleri kapsar. Bu nedenle bu bakış açısıyla İK yönetimi, personel yönetiminden ayrılabilecek daha geniş ve farklı bir konumda durmaktadır. Bu bağlamda İK yönetiminin personel yönetiminden farklı olarak, a. insanların kazanılması, motive edilmesi ve yönetilmesi için stratejik, tutarlı ve geniş kapsamlı planlama yeteneği bulunan bir çatı sağladığı ve b. örgütün tüm yönetim süreçlerine katıldığı (dahil olduğu) söylenebilir.

Soru 2

Veriyi bilgiye dönüştürürken aşağıdakilerden hangisinde verilerin hangi amaçla derlendiğini öğreniriz?

Soru 3

Sistem tarafından talep edilen ve sistem tarafından yönlendirilen kaynakları ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 4

"Kariyer bireyin çalışma hayatı boyunca üstlendiği işlerin bütününü ifade etmek için kullanmaktadır."ifadesi kariyerin hangi kullanım alanını ifade etmektedir?

Soru 5

"Personel, bir işletmede tam zamanlı çalışmaktan çok, profesyonel hizmet vermeyi benimsemektedir." hangi kariyer yaklaşımını açıklamaktadır?

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi Kariyer Dönemlerinden biri değildir?

Soru 7

Kariyer yönetiminin amaçlarından biri değildir?

Soru 8

Aşağıdakilerden hangisi Kariyer Yönetimi Uygulamalarındandır?

Soru 9

Örgütlerde özellikle çalışanın mevcut durumu ile kendisinden beklenen durum arasında bir fark olması, çalışanın performansının düşmesi, yeniden işe alıştırma ve çalışanın belli bir alanda ek bilgi ve beceriye ihtiyaç duyması durumunda hangi kariyer yönetimi uygulamalarından söz edilebilir?

Soru 10

Örgütsel yedekleme sürecinde yer alan temel kritik faaliyetlerden değildir?

Soru 11

Çalışanların ilgi ve isteklerini dikkate alarak, bireylere örgüt içerisinde ilerlemelerini sağlayacak kariyer yolları ve yeterlikleri hakkında bilgi verilmesine ne ad verilir?

Soru 12

Gözlemler sonucunda bilginin üretildiği ham madde olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 13

I. Nasıl sorularını cevaplar

II. Talimat, uzmanlık ve teknik bilgiden oluşur

III. Özneldir ve içselleştirilmeye meyillidir

IV. Kararlara ve nasıl davranılması gerektiğine ilişkin yol göstericidir

Üstbilgi ile ilgili yukarıdaki ifadelerden hangileri doğrudur?

Soru 14

I. İşletmenin personel ihtiyaçlarını planlama

II. Çalışanların potansiyel yeteneklerini geliştirme

III. İşletmenin bütçe açığını dengeleme

IV. Tüm personel politika ve programlarının kontrolü

Yukarıdakilerden hangileri insan kaynakları bilgi sistemlerinin desteklediği faaliyet alanları arasında yer alır?

Soru 15

Aşağıdakilerden hangisi İKBS’nin amaçları arasında yer almaz?

Soru 16

I. Doğruluğu

II. Önemliliği ve ilgililiği.

III. Esnekliği

IV. Anlaşılabilirliği ve görsel etkisi

V. Biçiminin tutarlılığı

Yukarıdakilerden hangileri insan kaynakları bilgi sisteminin kritik başarı faktörleri arasında yer alır?

Soru 17

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bilgi sisteminin güvenliğini sağlamak için alınması gereken önlemler arasında yer almaz?

Soru 18

İKBS’nin geliştirilmesinin veya oluşturulmasının sonucu elde edilecek faydaların maliyetleri karşılayamayacağı sonucuna ulaşan bir yönetici İKBS ile ilgili ne tür bir problem yaşamaktadır?

Soru 19

I. Kurumsal kaynak planlaması yazılımı

II. İnsan kaynakları hizmet merkezleri

III. Etkileşimli sesli cevap

IV. Sesli tanıma sistemleri

V. Yönetici ve çalışan portalları

Yukarıdakilerden hangileri E-İnsan kaynakları sistemleri örnekleri arasında yer alır?

Soru 20

I. Kişinin hayatta ne yapmak istediğiyle ilgilidir ve öncelikle bireyin kendi sorumluluğundadır.

II. İşletmelerde stratejik hedeflere ulaşmada insan kaynaklarının öncelikli görevlerindendir

III. Kişinin sahip olduğu bilgi, beceri ve yetenek ile çalıştığı iş ve örgütte ilerleyebilmesi anlamını taşır

IV. Kişinin kendi kariyer planlarına ulaşabilmesi için örgüt tarafından desteklenmesi anlamını taşır

Kariyer ve kariyer yönetimi ile ilgili yukarıdaki ifadelerden hangileri doğrudur?

ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - Deneme Sınavı - 16