ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - Deneme Sınavı - 15

Personele, kendi kariyerlerini yönetmeleri sorumluluğunun verilerek yeteneklerini geliştirmeleri için uygun koşul ve araçların sağlanılmasını ifade eden kariyer yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?

I. Personel, bir işletmede tam zamanlı çalışmaktan çok, profesyonel hizmet vermeyi benimsemektedir.

II. Tek bir örgüte bağlı olmamak eğilimindedir.

III. Örgütlerdeki teknik personelinde yönetsel pozisyonlarda kolayca ilerleyebilmeleri için geliştirilmiş bir yaklaşımdır.

IV. Kurumsal ödüllendirme yerine, bir görevi başarıyla yerine getirmenin sağlayacağı motivasyon önemlidir

Yukarıdakilerden hangileri Portföy Kariyer Yaklaşımının özellikleri arasında yer alır?

I.  Teknik bilgi düzeyi üst seviyeye ulaşmıştır.

II. Birey kazanılmış olan mevkileri ve başarıları koruma eğilimine sahiptir

III. Birey astlarının kariyerlerini destekleme konusunda özel bir çalışma içine girer

IV. Birey örgüt içinde liderlik ve danışmanlık rolünü üstlenmeye başlar.

 Yukarıdakilerden hangileri bireyin Kılavuz Kariyer Döneminde sergileyeceği davranışlar arasında yer alır?

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetiminin amaçları arasınd yer almaz?

I. Çalışanları cesaretlendirir

II. Çalışanların beceri açıklarını tespit etme imkanı verir

III. Çalışanlara üst düzey görevlere hazırlanma imkanı tanır

IV. Çalışanlar arası rekabeti artırarak mesleki stresi artırır

Yukarıdakilerden hangileri örgütsel yedeklemenin faydaları arasında yer alır?

İlk Kariyer döneminin çoğunlukla kapsadığı süre aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

Aşağıdaki kariyer yönetimi uygulamalarından hangisinde bireylerin belirli konulardaki yetkinliklerinin düzeyi tespit edilir?

I. Hedef işin gerektirdiği davranış ve beceriler belirlenmelidir.

II. Çalışanların beceri ve deneyimlerini içeren verilerin güncel tutulması

III. Çalışanların kariyer hedefleri ile örgütsel kariyer hedeflerinin uzlaştırılması

IV. Çalışanların eğitim ihtiyaçları doğrultusunda bir eğitim programı geliştirilmesi

Yukarıdakilerden hangileri kariyer haritalarının hazırlanmasında dikkat edilmesi gereken temel unsurlar arasında yer alır?

I.  İş için hazırlık
II.  Örgüte giriş
III. Rotasyon
IV. Orta kariyer
V. Son kariyer

Yukarıdakilerden hangileri kariyer geliştirmenin aşamaları arasında yer alır?

"Yeteneklerin geliştirilmesi ve teknik alanda uzmanlaşma bu evrenin en önemli aktiviteleri olarak sayılabilir" belirtilen dönem kariyer dönemlerinden hangisini içerir?

Çalışanların belirlenen niteliklerde uygun pozisyonlara yerleştirilebilmeleri için bölüm yöneticileri ve insan kaynakları birimi uzmanları aracılığı ile yapılan yönlendirme kariyer yönetim sürecinin hangi aşamasıdır?

Aşağıdakilerden hangisi disiplin sisteminin üç temel unsurundan biridir?

Düzeltici disiplin yaklaşımında aşağıdakilerden hangisi çalışanların en kısa sürede ve en az maliyetle istenen davranış kalıpları içerisine girmesini sağlar?

Aşağıdakilerden hangisi düzeltici disiplin yaklaşımına bir alternatif olarak geliştirilmiş bir disiplin yaklaşımıdır?

Aşağıdakilerden hangisi ceza yerine danışmanlık (rehberlik) yönteminin kullanıldığı disiplin yaklaşımıdır?

I. Kurallar II. Motive olmak III. Önleyicilik IV. Terfi V. Kural ihlalleri VI. Yaptırımlar Yukarıda verilenlere göre, aşağıdakilerden hangisinde disiplin sisteminin temel unsurları en kapsamlı biçimde verilmektedir?

Temel disiplin yaklaşımlarıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

I. Disiplinde ceza bir amaç değil; araç olmalıdır. II. Kurallar personelin kültür yapısına örf adet ve adetlerine uygun olmalıdır. III. Kurallar açık anlaşılır ve yazılı olmalıdır. IV. Kuralların sadece önleyici olması esastır. V. Kuralların örgütsel etkinliğe katkı sağlaması esastır . VI. Kuralın kişilik kazanması için ifade düzgünlüğü temel alınır. VII. Kuralların kaldırılmasında temel ölçüt kuralın kurum etkenliği ile ilgilidir. Yukarıda verilenlere göre, aşağıdakilerden hangisinde disiplin ve kural koyma ile ilgili ilkeler en doğru ve en kapsamlı biçimde verilmektedir?

Genelde işletmelerin uyguladıkları cezalar kademelendirildiğinde "işten geçici uzaklaştırma" kaçıncı suçta verilir?

I. Sıcak soba yaklaşımı McGregor tarafından ortaya atılmıştır. II. Literatürde sıcak soba kuralları olarak da bilinmektedir. III. Soba özellikle kışları sert geçe yöreler için önemli bir ısınma aracıdır. IV. Yanan sobaya çıplak elle dokunmak tehlikelidir. V. Yanan soba tutarlı, istikrarlı ve güçlü bir öğretmendir. VI. Yaptırımlar açısından yanan soba dersini her zaman her yerde verecektir. VII. Sıcak sobanın, yanan kişinin nefretini kazanması doğaldır. Yukarıda verilenlere göre, aşağıdakilerden hangisinde sıcak soba yaklaşımı en kapsamlı biçimde verilmektedir?