İKY102U
ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - Deneme Sınavı - 5
Ara Sınav
55110
Soru 1
Ön çalışmalar, insan kaynağını bulma ve seçme, işe yerleştirme gibi çalışmalardan oluşan faaliyetlerin toplamı olarak tanımlanan süreç aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 2
Birey ve örgütün bir istihdam ilişkisi içinde bir araya gelmelerini içeren karşılıklı süreç aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 3
Genel işe alıştırma süreci aşağıdakilerden hangisi tarafından yürütülür?
Soru 4
Aşağıdakilerden hangisi dış kaynaklardan insanları işe almada kullanılan araçlardan biri değildir?
Soru 5
İşe alıştırma programının etkili olabilmesi için aşağıdaki ilkelerden hangisi göz ardı edilebilir?
Soru 6
Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırma yöntemlerinden biri değildir?
Soru 7
Aşağıdakilerden hangisi işe almada eleman bulma yöntemlerinden biri değildir?
Soru 8
Aşağıdakilerden hangisi, işe alma sürecinde birey ve pozisyonların bir araya gelme şekillerinden olan “çok sayıda pozisyonun tek adayla karşılanması”nı ifade eden bir kavramdır?
Soru 9
Aşağıdaki görüşmelerden hangisi işe göre belirlenir?
Soru 10
Aşağıdaki görüşmelerden hangisinde bütün adaylara önceden geliştirilmiş ve standart sorular yöneltilir?
Soru 11
Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırma programında karşılaşılan sorunlar arasında yer almaz?
Soru 12
İşe alıştırmanın içeriğinde aşağıdakilerden hangisi yer almaz?
Soru 13
Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırma yöntemlerinden biri değildir?
Soru 14
Aşağıdakilerden hangisi işe alma işlevini etkileyen faktörlerden biri değildir?
Soru 15
Elektronik ortamda aday araştırma ve bulmaya ne ad verilir?
Soru 16
Seçme sürecini geçerek işe alınmasına karar verilen adaylar “……………”.
Soru 17
Farklı uzmanlık alanlarından birden fazla görüşmecinin bir araya gelerek adaya sorular sorması hangi görüşme türüne girer?
Soru 18
Aşağıdakilerden hangisi personel politikası değildir?
Soru 19
İşe alma işlevinin temel amacı aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 20
İşletmede bir görev boşaldığı zaman bu yere aynı düzeyde bir başka elemanın atanmasına ne ad verilir?