Aof Panel

Soru 1

"Parsons’ ın bu genel modeline karşılık, bir kısım yazarlar belirgin bir grup şirket üzerinde çalışarak yeni bir model geliştirmeye çalışmışlardır. Bu konuda çalışan ilk araştırmacı Japon Profesör Wiliam G. Ouchi olmuştur. Z teorisinin mucidi olan bu araştırmacı örgüt kültürünü üç ayrı grup işletme üzerinde çalışarak analiz etmiştir. Bunlardan birinci grup tipik Amerika Birleşik Devletleri (ABD) şirketleridir, ikincisi tipik
Japon şirketleri, üçüncüsü ise Z Tipi Amerikan şirketleridir. W. Ouchi teorisinin temelini oluşturan tipik bir Z şirketini tanımlarken, Japon işletme modelini oluşturan dört temel faktörün (güdüleme-kaliteverimlilik-işgücünün devamlılığı) büyük şirketlerin başarısında ana unsurları oluşturduğunu hep göz önünde bulundurmuştur (Ouchi, 1981)." Bu model hangisi olabilir?

Soru 2

Kültürler arası farklılıklar konusunda en önemli araştırmacılardan biri Geert Hofstede’ dir. Kırk ayrı ülkede 116.000 IBM çalışanı üzerinde yaptığı araştırmada bu ülkedeki insanların işe ilişkin değerlerini inceleyen Hofstede, bu ülkelerde çalışan yönetici ve çalışanları beş ayrı kültürel değer üzerinde sınıflandırmıştır (Hofstede, 1980-1991).
1. Güç mesafesi (power distance)
2. Bireysellik ve toplumculuk
3. Yaşam kantitesi ve yaşam kalitesi veya erkeklik ve dişilik
4. Belirsizlikten kaçınma (Uncertainty avoidance)
5. Kısa süreli ve uzun süreli uyumdur (Orientation)

Hangileri bunlardandır?

Soru 3

Belli rolleri üstlenmiş olan kişilerin başkalarından belli davranışları talep edebilmeleri üzerine örgüt üyeleri arasında oluşmuş anlaşmaya dayalı güç aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 4

"Yukarıda açıklanan ve Şekil 7.1’de ifade ettiğimiz kültür tipolojisi hemen her örgütte kullanılabilecek bir
sınıflamadır. Ancak, örgüt kültürünü başka sınıflama boyutları da mevcuttur. Örgütler kendi amaçları
doğrultusunda kabul edilmiş bazı değerleri manipüle ederek yeni kültür tipleri yaratabilirler. Esasında bu
amaçların farklılığına dayalı olarak örgütler sonsuz sayıda belirgin kültür sınıflaması üretebilirler ancak,
bu ünitede, Coquitt ve arkadaşlarının da ifade ettikleri gibi dört kültür sınıflaması üzerinde duracağız."

I. Müşteri hizmetleri kültürü
II. Güvenlik kültürü
III. Farklılık kültürü ve
IV. Yaratıcı kültürdür (Colquitt, v.d. 2011: 562).

Hangileri bunlardandır?

Soru 5

"Bazı endüstrilerde yeni fikirler üretmenin ve yeni şeyler bulmanın veya yaratmanın önemi arttıkça örgütler .................... üzerinde odaklanmaktadırlar." Boşluğa hangisi gelmelidir?

Soru 6

Örgüt kültürünün ortaya çıkmasında önemli faktörler bulunmaktadır. Bunlar hangileridir?

I. Örgütün kurucuları ve yaratıcıları,
II. Örgütün çevre ile olan etkileşimi ve deneyimleri,
III. Örgütün üyelerinin örgütle ve birbirleriyle ile olan etkileşimleridir.

Soru 7

Örgütsel toplumsallaşma genelde aşamalı olarak görülmektedir. Hangileri bunlardandır?

I. Örgüte girmeden önce,
II. Örgütle karşılaşma ve
III. Başkalaşım veya değişme olarak adlandırılmaktadır

Soru 8

Güç kavramını incelerken kişisel gücü kaç ana başlıkta inceleyebiliriz?

Soru 9

Birbiriyle çelişen bir takım olası eylemlerin, bireysel ve gruplar tarafından öz çıkarları koruma amacıyla oluşturulan eylemleri nasıl tanımlayabiliriz?

Soru 10

Güç tanımı açısından bakınca politik taktikleri kaç ana başlık altında sınıflandırabiliriz?

Soru 11

Çatışma klasik yaklaşım 1970' lerden itibaren yerini aşağıdaki seçeneklerden hangisine bırakmıştır?

Soru 12

Çatışmanın geleneksel sınıflandırmasında kaç tür çatışmadan bahsedilebilir?

Soru 13

Karşı tarafın istediğini kendi istediğinin önüne görme ne tür bir çatışma tarzını işaret etmektedir?

Soru 14

Bir çatışmayı yönetmek kaç basamak şeklinde olmaktadır?

Soru 15

.................., insan karakterinin iyiliğini veya kötülüğünü, doğru veya yanlışlığını analiz etme ile ilgili inanç ve tutumlardır.

Yukarıdaki cümleyi doğru olarak tamamlayan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 16

İş etiğinin tarihsel gelişimi göz önüne alındığında; işletmelere ilişkin etik sorunların daha çok dini açıdan ele alındığı dönem aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 17

BHR Şirketi, üretim dağıtım ve sunum sonrası oluşabilecek birtakım sıkıntıları öğrenebilmek amacıyla belirli bir sistem kurmuştur. Bu sistemin sürekliliğini sağlamak konusunda çalışmalar yapmaktadır.

Yukarıdaki verilenlere göre, BHR şirketinin etik yönetiminde hangi konuda çalışma yaptığı söylenebilir?

Soru 18

I. Amaçlar açık ve net olmalıdır.

II. Genel ifadelerden kaçınılmalıdır.

III. Amaçlar onu gerçekleştirecek kişi tarafından sahiplenilmeli ve benimsenmelidir.

IV. Amaçlar iddialı olmamalıdır.

Yukarıdakilerden hangileri Locke’un Amaç teorisinde yüksek motivasyonu sağlayan amaçların özelliklerindendir?

Soru 19

İnsan karakterinin iyiliğini veya kötülüğünü, doğru veya yanlışlığını analiz etme ile ilgili inanç ve tutumlardır. İyiliğin standartlarına uygun olarak davranmayı esas alan fiziksel ve somut etkilerden çok, psikolojik etkiler ışığında gerçek bulgu ve kanıtlardan ziyade çok güçlü olasılık veya olumlu inanca dayanmaktadır.

Yukarıda açıklanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 20

____________, felsefi anlamda değerlerin özünü ve temellerini araştıran insanın bireysel ve toplumsal yaşamındaki değer ilişkileri ile ilgili sorunları inceleyen bir felsefe disiplinidir. Bir kişinin ya da grubun davranışlarına rehberlik eden doğrunun veya yanlışın iyi veya kötünün standartlarını oluşturan ahlaki ilkelerin kodu olarak da tanımlanabilir.

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru olarak tamamlar?

ORGANİZASYONLARDA DAVRANIŞ - Deneme Sınavı - 14