ORGANİZASYONLARDA DAVRANIŞ - Deneme Sınavı - 7

Yüksek derecede ihtisaslaşmış işler, bilimsel yönetim anlayışına ait katkılardan biridir. Doğru cevap C'dir.

Durumsallık yaklaşımı her durumu en iyi biçimde anlama ve bu duruma uygun davranışlar geliştirmeyi amaçlar. Yani, yöneticilere balık tutmasını öğreterek, yaşam boyu tok kalmayı sağlar. Doğru cevap D'dir.

Durumsallık yaklaşımının temelinde yatan fikir; örgütteki yönetsel davranışları belirleyecek birtakım
kuralların olmadığı yolundadır. Doğru cevap E'Dir

Uyarılma kişiye itici bir güç verir ve davranışa yönlendirir. Doğru cevap A'dır.

Güvenlik,temel motivasyon sürecinin aşamalarından biri değildir. Doğru cevap B'dir.

Vroom'un beklenti teorisi süreç teorilerinde yer almaktadır. Doğru cevap C'dir.

Adams'ın hakkaniyet teorisi süreç teorisine aittir. Diğerleri ise içerik teorileridir. Doğru cevap D'dir.

Fizyolojik ihtiyaçlar: insanların doğuştan sahip oldukları ve arzu ettikleri temel ihtiyaçlardır. Yemek yemek, su içmek, uyumak, teneffüs etmek vb. ihtiyaçlar bu bölümde yer almaktadır. Doğru cevap E'dir.

Güç elde etme ihtiyacı Başkaları üzerinde güç sahibi olma anlamına gelen bu ihtiyaç,kişinin çevresinde otorite kurmayı istemesinin bir sonucudur. McClelland'ın başarı güdüsü teorsine aittir. Doğru cevap B'dir.

Diğer kişi ile kıyas yapmayı bırakır. Eşitsizliği giderici bilişsel tavırlardan biridir. Doğru cevap C'dir.

Yetkinlik Temelli Ücretlendirme, bu yöntem, ücret düzeylerinin çalışanın yetkinlik düzeyi ya da yaptığı görevin önem ve yoğunluk derecesine bağlı olarak belirlendiği bir ekonomik motivasyon aracıdır. Doğru cevap D'dir.

Normatif bağlılıkta kişisel değerler ve yükümlülük algılama vardır. Doğru cevap E'dir.

Şehir kulübü lideri, çalışan duygu ve ihtiyaçlarını üretim ile ilgili konuların önünde tutar. Çalışan memnuniyeti üzerine odaklanırken verimliliği göz ardı edebilir. Doğru cevap A'dır.

Takım lideri, Liderlik Matrisi kuramına göre en etkin liderlik tarzıdır. Aynı zamanda yüksek-yüksek lider olarak da adlandırılır. Doğru cevap B'dir.

İzleyenlere hükmetme olumsuz karizmatiklere girmektedir diğerleri ise olumlu karizmatik boyutlarıdır. Doğru cevap C'dir.

Değerlerin içselleştirilmesinin vurgulanması olumlu karizmatikler boyutuna girmektedir. Doğru cevap D'dir.

Hemen tüm bilimler dört amacı paylaşırlar. Bunlar aynı zamanda örgütsel davranışın da amaçlarıdır. Bunlar;
• Tanımlamak,
• Anlamak,
• Yordamak ve
• Kontrol etmektir.

Doğru cevap E'dir.

Örgütsel davranış birey, grup ve örgüt düzeyinde analizler yapar. Doğru cevap D'dir.

Davranış sosyal bilimler içinde üç temel disiplin çerçevesinde ele alınmaktadır. Bunlar;
• Psikoloji,
• Sosyoloji ve
• Antropolojidir. Doğru cevap A'dır.

Yönetimin ilk kitabı olarak bilinen
eserini yazarken, örgütünün amacının ihtisaslaşmış bir biçimde ve bir makinaya benzer olarak işi en iyi
biçimde yapmak olduğunu belirten Fayol, yöneticinin dört temel fonksiyonu olduğunu belirtmiş ve
bunları da;
• Planlama,
• Organize etme,
• Yürütme ve
• Kontrol olarak ifade etmiştir. 

Muhasebe yönetimin fonksiyonu değil, işletme fonksiyonudur. Doğru cevap D'dir.