ORGANİZASYONLARDA DAVRANIŞ - Deneme Sınavı - 6

Max Weber klasik yönetim yaklaşımına "bürokratisi yaklaşımı"yla katkı sağlamıştır. Elton Mayo, Abraham Maslow ve Douglas McGregor insan ilişkileri yaklaşımına katkı sunmuş bilim insanlarıdır. Paul Lawrence ise, durumsallık yaklaşımına katkı sunmuştur. Doğru cevap B'dir.

Bilimsel Yönetim Yaklaşımını, Frederick W. Taylor öne sürmüştür. Bürokrası yaklaşımını, Max Weber; ve İnsan İlişkileri Yaklaşımını, Elton Mayo ve ekibi öne sürmüştür. Henri Fayol ise, Yönetim İlkeleri Yaklaşımını öne sürmüştür. Doğru cevap D'dir.

Fayol’a göre örgütteki faaliyetler başlıca altı grupta toplanabilir. Bunlar;
• Teknik faaliyetler (üretim)
• Ticari faaliyetler (alım-satım)
• Finansal faaliyetler (para bulma ve kullanma)
• Muhasebe faaliyetleri (kayıt ve istatistiki verilerin tutulması)
• Güvenlik faaliyetleri (işyeri ve işverenlerin korunması)
• Yönetim faaliyetleridir. Doğru cevap A'dır.

Hawthorne çalışmaları, X ve Y Kuramı, Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi, Likert Sistem 1 Sistem 4 Yaklaşımı, Herzberg Çift Faktör Etkisi, Argris olgunlaşma Kuramı ve Başarı Teorisi insan ilişkileri yaklaşımı içinde değerlendirilir. Bürokrası yaklaşımı ise, klasik yönetim yaklaşımı içinde değerlendirilir. Doğru cevap C'dir.

Öğrenen örgütler. Öğrenen organizasyon (veya işletme) kavramı, bir işletmenin sürekli olarak yaşadığı olaylardan sonuç çıkarması, bunu değişen çevre koşullarına uymakta kullanması, personelini geliştirici bir sistem yaratması ve böylece değişen gelişen, kendini yenileyen dinamik bir organizasyon olmasını ifade eder. Doğru cevap B'dir.

Çalışanların güçlendirilmesi: Kavram, çalışanların geniş perspektif içinde karar almalarını kolaylaştırma, riske girmelerini ve bundan korkmamalarını destekleme ve gözetim olmadan çalışmayı ifade etmektedir. Böylece güçlendirilen takımlar halinde çalışma, eski örgüt yapısını ve karar alma sürecini değiştirerek, rutin işleri ortadan kaldırmayı amaçlamaktadır. Doğru cevap C'dir.

Fiedler’e göre, iki tür liderlik tarzı vardır: görev güdülü liderlik ve ilişki güdülü liderlik. Doğru cevap E'dir.

Ödüllere ilgisizlik, destekleyici liderliğin izleyen özelliklerinde etkisiz kılan unsurdur. Doğru cevap A'dır.

Birbirine bağlı çalışma grubu, yönlendirici liderliğin örgüt özelliklerinde yerine geçen unsurdur. Doğru cevap B'dir.

Paylaşılan liderlik, liderlik alanında ortaya konulan yeni kavramlardan birdir. Diğerleri ise Yol-Amaç liderlik kuramında yer alan liderlik tarzlarıdır. Doğru cevap D'dir.

Başatlık: Lider olarak başarılı olmak için öncelikle lider olmayı istemek gereklidir. Başarılı liderler başkalarını yönetmeye heveslidirler. Böyle kişiler başkalarının üzerinde hâkimiyet
kurmak isterler, ama tehditkâr bir tavır sergilemezler. Başatlık özelliği, etkin liderlikle ilişkili diğer özellikleri tetikler. Doğru cevap E'dir.

Sosyal kategori, belirli bir cinsiyeti, dini, ülkeyi veya bir engeli
paylaşan geniş ve oldukça kalıcı bir sosyal gruptur. Doğru cevap A'dır.

Kültür, Coğrafik açıdan birbirine yakın bölgelerde yaşayan; dil, din ve aile pratikleri gibi konularda ortak bir inanç ve değerler sistemini paylaşan geniş bir sosyal gruptur. Doğru cevap B'dir.

Beş-Evreli Model'e göre aşamalar sırasıyla; Oluşma, fırtına, ilke/kural oluşturma, icraat ve dağılmadır. Doğru cevap C'dir.

İcraat aşamasında, artık kişiler enerjilerini, birbirini tanıma ve anlamaya yöneltmekten çok, yapılması gereken işlere harcamaya başlarlar. Grubun yapısı, işleyişi kabul edilmiş haldedir. Doğru cevap D'dir.

Gecikmelere ne kadar göz yumulacak performans normalarına girmektedir. Doğru cevap E'dir.

Göreve yönelik rollerden fikir-veren, grup meseleleri hakkındaki düşüncelerini dile getirir. Doğru cevap A'dır.

Gerek grup-içi, gerek önemli grup-dışı taraflarla iletişim kanallarını
açık tutmak, ilişkilere yönelik rollerden kapı görevlisine girmektedir. Doğru cevap B'dir.

İttifak yanılsaması – Aykırı veya alternatif bakış açıları seslendirilmediği için herkesin aynı fikirde olduğu yönünde bir inanç gelişir. Doğru cevap C'dir.

Statü oluşturan takımlar takım türü değildir. Doğru cevap D'dir.