Aof Panel

Soru 1

Grup üyelerinin birbirlerinden davranışlarla ilgili beklentileri ................................ olarak nitelendirilebilir.

Yukarıda verilen boşluğu doğru olarak tamamlayacak seçenek aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 2

Aşağıdakilerden hangisi büyük grupların avantajları arasında yer alır?

Soru 3

Ahmet çevrede başka çalışanlar varken performansı artmakta ve izlendiği düşüncesiyle daha fazla çalışmaktadır.

Ahmet ile ilgili yukarıda verilen ifade grup süreçlerinden hangisine örnek olabilir?

Soru 4

Yukarıdakilerden hangileri takımların özellikleri arasında yer alır?

Soru 5

Takıma maddi kaynakların, insan kaynağının ve manevi desteğin sağlandığı takım oluşturma evresi aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 6

Yukarıda özellikleri verilen takım türü aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 7

Kurumlarda liderliğin yansımalarının görüldüğü iki şekil aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 8

Aşağıdakilerden hangisi etkili liderliği oluşturan yaklaşımlardan biri değildir?

Soru 9

Liderin sahip olduğu nitelikler aracılığı ile açıklayan kuramsal yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir ?

Soru 10

Aşağıdakilerden hangisi liderlik başarısıyla ilişkili özellikleri arasında kişinin davranışın kabul edilmiş değerlerle tutarlı olması anlamına gelmektedir?

Soru 11

Davranışsal yaklaşımda lideri niteleyen nispeten tutarlı davranış örüntüsü aşağıdakilerden hangisi ile açıklanmaktadır?

Soru 12

Aşağıda verilen liderlik tarzlarından hangisi liderin çalışan ihtiyaçlarını öne çıkarıp, görevsel hedefleri nispeten göz ardı ettiği liderlik tarzıdır?

Soru 13

Aşağıdakilerden hangisi liderlik matrisine göre takım lideri özellikleri içinde yer almaktadır?

Soru 14

Aşağıdakilerden hangisi olumlu karizmatik lider özellikleri arasında değildir?

Soru 15

Aşağıdaki özelliklerden hangisinin sergilenmesi izleyenlerin lidere karizma yükleme olasılığını düşürür?

Çözüm Açıklaması

İzleyenlerin lidere karizma yükleme olasılığı, lider aşağıdaki davranışları ve özellikleri sergiliyorsa daha yüksek olacaktır:

Bir vizyonu açıkça dile getirmek: Lider, mevcut durumdan çok farklı bir vizyon savunuyorsa izleyenlerin ona karizma atfetme olasılığı yüksektir. Liderin vizyonu izleyenlerin içinde bulunduğu durumdan ne kadar farklıysa, karizma yükleme olasılığı da o kadar yüksektir. Ancak bu farklılık gerçek dışı veya kabul edilemez olmamalıdır.

Sıra dışı davranışlar: Karizmanın, benimsedikleri vizyona ulaşmak için geleneksel olmayan yöntemlerle hareket eden liderlere yüklenme olasılığı daha yüksektir. Liderin sıra dışı ve kahramanca davranışlarda bulunması izleyenlerin, liderin olağanüstü olduğuna inanmalarını sağlayacaktır. Başarılı görünen yenilikçi stratejilerin kullanılması, izleyenlerin lidere üstün uzmanlık yüklemesine yol açar.

Özverili davranış: Özveride bulunan ve benimsedikleri vizyonu yakalamak için büyük risklerin altına giren liderlere karizma yüklenmesi olasılığı daha yüksektir. Güven, karizmanın önemli bir unsurudur. Kendi çıkarlarından çok izleyenlerin iyiliği ve yararı için özen gösteren bir lider izleyenlerde daha fazla güven telkin eder. En etkileyici lider, statü, para, makam vb konularda önemli bir kişisel kayıp riskini gerçekten alabilen liderdir.

Kendine güven: Karizmanın kendine güvenir görünen liderlere atfedilme olasılığı daha yüksektir. Liderin kendine güveni ve hevesi, izleyenlerin daha fazla çalışmalarına neden olarak başarı olasılığını artırır.

İletişim becerileri: Otoriter veya katılımcı karar verme tarzından ziyade, vizyon geliştirme ve ikna etme yöntemlerini kullanan liderlere karizma yüklenmesi olasılığı daha yüksektir. Doğru cevap D'dir.

Soru 16

Aşağıdakilerden hangileri liderlikle ilgili yeni gelişmelerden biri değildir?

Soru 17

I. Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisi

II. Adams'ın Hakkaniyet Teorisi

III. Alderfer'in ERG Teorisi

IV. Vroom'un Beklenti Teorisi

Yukarıdakilerden hangileri içerik teorileri kapsamındadır?

Soru 18

I. Fizyolojik ihtiyaçlar

II. Güvenlik ihtiyacı

III. Saygı ihtiyacı

IV. Kendini gerçekleştirme ihtiyacı

V. Sosyal ihtiyaçlar

Yukarıdakilerden hangileri Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi'nde düşük düzeyli ihtiyaçlara karşılık gelmektedir?

Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi Herzberg'in İki Faktör Teorisi'nde hijyen faktörler arasındadır?

Soru 20

Bu araştırmalar kişinin psiko-sosyal yapısına ait özelliklerini ortaya çıkarmaktadır ve “tematik algılama testi” ile gerçekleştirilmiştir. Test yardımı ile kişilerin ihtiyaç yönelimleri anlamaya çalışılmıştır. Bu çalışmanın sonuçlarına göre her insanın başarısını etkileyen dört farklı ihtiyaç vardır: Başarma ihtiyacı, ait olma ihtiyacı, güç elde etme ihtiyacı, uzmanlık ihtiyacı.

Yukarıda açıklanan motivasyon teorisi aşağıdakilerden hangisidir?

ORGANİZASYONLARDA DAVRANIŞ - Deneme Sınavı - 12