Aof Panel

Soru 1

Fikret Bey iş merkezli ve yapıyı harekete geçirmede başarılı bir liderdir. Ancak çalışanları Fikret Bey’in kendilerine karşı duyarsız olduğunu söylemektedir.

Soru 2

Grupların gelişme sürecinde; "Benim gruptaki yerim ne, bu grupta işim ne, neden bir araya geldik?" gibi soruların cevabının arandığı evre aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 3

Tıpkı bir üretim hattında oluşan işlemler gibi, bir süreç tamamlanmadan bir diğerinin yapılamadığı, sürecin sonunda mamulün ortaya çıktığı teknoloji ------- olarak adlandırılır.

Soru 4

• Organizasyonel yapının spesifik hizmet

birimleri şeklinde ortaya çıkmasına zemin

hazırlar.

• İşbölümü adıyla da anılır.

Soru 5

Fonksiyonel ve ürün temeline göre bölümlendirmenin kombinasyonu şeklinde oluşturulan ve hem dikey hem de yatay ilişkilerin aynı derecede öneme sahip olduğu örgütlenme türü aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 6

Çalışanın görev sayısının ve ihtiyaçlarının niteliğinin düşük olduğu işlere ne ad verilir?

Soru 7

Ürünlerin ya da hizmetlerin bütün yasal düzenlemeler ve standartlara uygun koşullarda, üreticilerin yanlış uygulamalarına yer vermeyecek şekilde geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapılmaktadır.

Yukarıdaki bilgiye göre, organizasyonun tüketiciye karşı yerine getirdiği etik sorumluluk boyutu aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 8

İş etiğinde kuramsal yaklaşımlar göz önünde bulundurulduğunda; aşağıdakilerden hangisi bu yaklaşımların odaklandığı unsurlardan biri değildir?

Soru 9

Necati Bey amirinden gelen emirlere, emir uygunsuz olsa dahi itaat etmektedir. Bulunduğu organizasyonun yasakladığı eylemlerden ise kaçınmaktadır. Bu haliyle Necati Bey iş etiğinin oluşumuna hem olumlu hem de olumsuz etki yapmaktadır.

Soru 10

Fevziye Hanım patronunun nerede olduğunu soran sinirli bir müşteriye, patronun yerini bilmesine rağmen “Bu konuda bir şey bilmiyorum.” diyerek olaydan sıyrılmıştır.

Soru 11

Aşağıdakilerden hangisi Hofstede’in Kültürel Değerler Modelinde yönetici ve çalışanları sınıflandırdığı başlıklardan biri değildir?

Soru 12

AGNO adlı şirket, dayanışmanın düşük, sosyalliğin yüksek olduğu bir organizasyondur.

Buna göre AGNO şirketinin örgütsel kültür tipi aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 13

Örgüt içinde yer alan her çalışma grubunun ya da takımının kendilerini diğer çalışma grubu veya takımından ayıran ortak tutum ve değerleri vardır. Bu farklı gruplara ------- kültür denir.

Soru 14

• Örgüte girmeden önce, örgütle karşılaşma,

başkalaşım (değişme) gibi aşamaları

bulunmaktadır.

• Çalışanların örgüt kültürünü öğrenip

diğerlerine öğretmesi anlamına gelir.

Soru 15

Bireysel güç kaynakları içinden kişisel güç kapsamına giren güce ne ad verilir?

Soru 16

Bir şirkette ar-ge bölümünün faaliyetleri yalnızca bu alt birim çalışanları tarafından yürütülebilmektedir. Bu bölümün çalışanlarına alternatif çalışanlar bulmak zorken, insan kaynakları bölümüne daha kolay çalışan bulunabilmektedir.

Soru 17

Yönetici olan Nejat Bey, farklı beklentilerinden dolayı demokratik mi yoksa otoriter mi bir yönetim tarzını benimseyeceğine karar vermekte zorlanmaktadır.

Soru 18

Tarafların isteklerini yerine getirme konusunda iddialı ve işbirlikçi olduğu çatışma tarzı aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 19

CEO Hatice Hanım, şirketinin sürekli olarak yaşadığı olaylardan sonuç çıkarmasını, bunu değişen çevre koşullarına uymakta kullanmasını ve şirketin değişen, gelişen ve kendini yenileyen bir yapıya sahip olmasını istemektedir.

Soru 20

Hasan çalıştığı meslekte kaliteli işler yapmaya özen göstermekte ve işlerin daha çok teknik yönleri ile ilgilenmektedir.