PMY204U
ORGANİZASYONLARDA DAVRANIŞ
2018-2019
Ara Sınav
TSY-1-7
Soru 1
Yönetici Yasin Bey
karşılaştığı farklı durumları anlama ve bunlara uygun
davranışlar geliştirmeye odaklanmaktadır. Farklı koşullardaki
sorunlara farklı çözümler üretilmesi gerektiğini düşünmektedir.
Soru 2
I. Müşteri kapitali
II. Yapısal kapital
III. Parasal kapital
IV. İnsan kapitali
Soru 3
I. Herzberg’in İki
Faktör Teorisi
II. Vroom’un Beklenti Teorisi
III. Porter ve Lawler’ın Beklenti Teorisi
IV. Adams’ın Eşitlik Teorisi
Soru 4
Temel motivasyonun süreci
------- ile başlar.
Soru 5
Bir ihtiyaç tatmin
edildiğinde yeni bir ihtiyaç
ortaya çıkar.
İnsan ihtiyaçları yüksek düzeyli ve düşük
düzeyli olarak iki sınıfa ayrılabilir.
Soru 6
Aşağıdakilerden hangisi psiko-sosyal motivasyon araçları arasında yer almaz?
Soru 7
Faruk Bey bağlı olduğu
şirkette 10 yıldır çalışmaktadır. Bu şirketten ayrılması
durumunda kıdem tazminatı alamamaktan ve yeni bir iş bulana kadar
geçen sürede ailesini geçindirememekten korkmaktadır. Bu nedenle,
bu şirkette çalışmaya devam etmenin doğru olacağını
düşünmektedir.
Soru 8
Yöneticinin liderlik vasfına en çok ihtiyaç duyduğu yönetim işlevi aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 9
Mithat Bey kurum performansının
sorumluluğunu üzerine alan, hayatındaki olayların kendi
eylemlerinin sonucunda gerçekleştiğine inanan bir yöneticidir.
Soru 10
Verimliliği yüksek
birimlerle, verimliliği yüksek
birimlerdeki liderlerin davranışlarını
karşılaştırma üzerine çalışmalar yapılmıştır.
Liderleri; iş merkezli liderler ve çalışan
merkezli liderler olmak üzere ikiye ayırmıştır.
Soru 11
------- liderler izleyenlerin değerlerine
hitap ederek onları ahlaki konularda bilinçlendiren ve onları
kurumlarında reform yapmak üzere harekete geçiren liderlerdir.
Soru 12
Sözleri
davranışlarıyla tutarlıdır.
Öz-farkındalıkları güçlüdür.
“Kendini bilmek” ilkesini esas alırlar.
Soru 13
Gruplarda üyelerin birbirinden davranışlarla ilgili beklentileri anlamına gelen yapısal özellik aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 14
Fatma Hanım bulunduğu
grupta alınan bir karar hakkında bazı şüphelerini dile
getirmekten kaçınmaktadır. Görüş birliğini bozmak
istememektedir. Bulunduğu grup farklı fikirleri hoş görmeyen,
uyum gösterilmesini bekleyen bir gruptur.
Soru 15
• Grubu küçültme
• Bireylerin performansını görünür kılma
• Üyelerin, gerek yapılan işin, gerekse kendi
katkılarının anlam ve değer taşıdığına
inanmalarını sağlama
Soru 16
Hakan Bey; kalite, verimlilik ve çalışma
ortamını geliştirme yollarını tartıştıkları bir takımın
üyesidir. Eskiden kalite kontrol çemberleri olarak adlandırılan
bu takımda diğer üyelerle iş süreçleri ve yöntemler üzerine
fikir ve önerilerini paylaşmaktadır.
Soru 17
I. Performans ortamı
sağlama
II. Çalışma öncesi
III. Takıma sürekli destek sağlama
IV. Takımı oluşturma ve biçim verme
Soru 18
Aşağıdakilerden hangisi hemen hemen tüm bilimlerin paylaştığı dört amaçtan biri değildir?
Soru 19
İnsan davranışları üzerinde çalışan temel
disiplinlerden biridir. Bireylerin tutumları, kişilik özellikleri,
algı, güdü ve davranışlarına odaklanırken insanı bir bütün
olarak ele alır.
Soru 20
Bilimsel Yönetim
Yaklaşımının en bilinen ismi olan ------- aynı zamanda “Bilimsel
Yönetimin İlkeleri” kitabının yazarıdır.