ÖN MUHASEBE YAZILIMLARI VE KULLANIMI - Deneme Sınavı - 1

Bir işçinin haftalık normal çalışma süresi, yasal olarak 45 saattir.

İş Kanununun 15. maddesine göre “Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir."

Akort ücret, yapılan işin sonucuna göre hesaplanan ücret sistemidir.

Ücretin hesaplanmasında kullanılan unsurlar iki başlık altında ifade edilebilir. Bunlar; ücret artışına neden olan unsurlar ve ücret kesintisine neden olan unsurlardır. Ücret artışına neden olan unsurlar şunlardır; esas ücret, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, işe özendirici ücretler, kıdem tazminatı ücreti, ihbar tazminatı ücretidir.
Ücret kesintisine neden olan unsurlar ise sigorta primi işçi payı, işsizlik sigorta
fonu işçi payı, gelir vergisi ve damga vergisidir.

Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda iki yüz yetmiş saati geçemez.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süreleri;
• Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara on dört günden,
• Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden,
• On beş yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden az olamaz.

Kıdem tazminatı = Çalışma (kıdem) süresi (yıl) X En son alınan brüt ücret
şeklinde hesaplanır. 25 X 2500=62,500 TL dir.

Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;
a. 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara 180
gün,
b. 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara 240
gün,
c. 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara 300
gün, süre ile işsizlik ödeneği verilir.

Damga Vergisi = Brüt ücret X % 0,759.

3000 X % 0,759 = 22.77 TL dir.

İş Kanununun 10. maddesine göre “nitelikleri bakımından en çok 30 iş günü süren işlere süreksiz iş, daha uzun süren işlere ise sürekli iş” denilmektedir.

Bir işçinin haftalık normal çalışma süresi, yasal olarak 45 saattir.

İş Kanununun 13. maddesinde tam süreli çalışan işçiye emsal işçi denmekte ve bunu temel alarak kısmî süreli iş sözleşmesi şöyle tanımlanmaktadır: “emsal işçiye göre haftalık çalışma süresi önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir”.

İş Kanunu’nun 16. maddesinde geçen ifadeye göre ücret, “bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.” İfadeden anlaşılacağı üzere ücretin üç şartı vardır: Bir iş karşılında ödenmesi gerekir. Bu ödemenin işveren veya üçüncü kişiler tarafından yapılması gerekir. Bu ödeme de nakit olarak yapılması gerekir.

Zaman esaslı ücret, bilinen en eski ücret sistemidir.

Akort ücret, yapılan işin sonucuna göre hesaplanan ücret sistemidir. Akort ücret parça başına, büyüklük, ağırlık, uzunluk, alan ölçüsü gibi birimlere göre belirlenen ücretin kaç birim iş yapıldıysa o miktarla birim ücretin çarpılması sonucunda bulunur.

Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda iki yüz yetmiş saati geçemez.

Hafta içinde bir gün tatil hakkını elde eden işçi çalıştırılmak istenir ve işçi de çalışmayı kabul ederse tatil günü çalışması fazla çalışma sayılır. İşçinin çalıştığı hafta tatili günü için eline iki buçuk gündelik geçer.

600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara 180 gün işsizlik ödeneği ödenir.

Bu yüzden personelle ilgili işlemler LUCA mali müşavir paketinden yararlanılarak gerçekleştirilmektedir. Bu kapsamda yararlanılan modüller şunlardır;
• Genel Muhasebe,
• Personel,
• İşletme Defteri,
• Serbest Meslek Defteri.