MODERN BÜRO YÖNETİMİ

"İşletme yönetiminde paydaşlar olarak isimlendirilen aktörler arasında çıkabilecek sorunların çözümü ve ilişkilerin sürdürülebilirliğiyle ilgili evrensel doğrular/iyiler sistemi, temel kurallar bütünü" olarak tanımlanan kavram iş ahlakıdır. Doğru cevap A seçeneğidir.

Etik ve ahlak arasındaki fark kısaca şöyle açıklanabilir: Etik (değer) teoridir, ahlak (ilke) pratiktir. Doğru cevap B seçeneğidir.

Tarihsel süreç içerisinde üretilmiş, yaşanmış, paydaşlarca üzerinde uzlaşmaya varılmış normları ve davranış standartlarını açıklamada kullanılan ve amaca ulaşabilmenin olmazı olmazı biçiminde ifade edilen kavram pratik kavramıdır. Doğru cevap C seçeneğidir.

Ahlaklı olmanın gerektirdiği doğruluk, yardımseverlik, cesaret, bilgelik, alçakgönüllülük, iyi yüreklilik, ölçülülük gibi karakter özelliklerinin ortak adı erdemdir. Doğru cevap D seçeneğidir.

Soru kökünde verilen öncüller Teolojik ahlak yaklaşımını ifade etmektedir. Doğru cevap E seçeneğidir.

Doğruluğuna inanılan bir inanç, düşünce veya görüşe, doğruluğu ortadan kalksa bile körü körüne bağlı kalma biçiminde tanımlanan kavram dogmatizmdir. Doğru cevap A seçeneğidir.

Evrensel erdemler doğrultusunda gerçekleştirilen davranışları iyi, evrensel erdemler dışında gerçekleştirilen davranışları kötü olarak sınıflandıran yaklaşım Deontolojik ahlak yaklaşımıdır. Doğru cevap B seçeneğidir.

Global şirketler üzerinden dünya ülkelerinin siyasi, ekonomik, sosyo-kültürel, finansal, coğrafik ve teknolojik açıdan bütünleşip birleşmesini ifade eden kavram globalizasyondur. Doğru cevap C seçeneğidir.

Denkleştirici adalet anlayışına göre, bireyin verdiğinden daha fazlasını talep etmesi ahlaksızlıktır. Doğru cevap D seçeneğidir.

Hakkaniyet, adaletin uygulanması sırasında genel bir hukuk kuralının (doğrunun) özel bir durumda neden olabileceği adaletsizliğin (yanlışın) engellenmesidir. Doğru cevap E seçeneğidir.

Aile
yaşamı, iş yaşamı, sosyal yaşam gibi kaçınılmaz bir
bölünme doğrultusunda iş yaşamıyla ilgili doğrular
(iyiler) ve yanlışlar (kötüler) sosyal taraflar (işveren/
iş gören) arasında evrensel ahlaki doğrulardan yola
çıkılarak yeniden ele alınmıştır.

Kötü kavramının sözlükteki anlamına baktığımızda; dar kapsamda “iyi karşıtı, fena, hoşa
gitmeyen, istenilen nitelikte olmayan” ve geniş
kapsamda “insanlığın gereksinimlerine, çıkar ve
beklentilerine, gelişimine aykırı olan, topluma,
kuruma ve bireye zarar verici maddi (somut) ve/
veya manevi (soyut) bir nesnenin, olayın niteliği” olarak tanımlandığı görülmektedir.

Ahlaki kötülükler, bireyin bilinçli eylemlerinden oluşan ve evrensel ahlaki doğrulara karşı
gelinmesinden kaynaklanan kötülüklerdir. Ahlaki
kötülüklerde birey aktiftir, etkindir.

İş ahlakı, işletme yönetiminde paydaşlar
olarak adlandırılan aktörler arasında çıkabilecek sorunların çözümü ve ilişkilerin
sürdürülebilirliğiyle ilgili evrensel doğrular/
iyiler sistemi, temel kurallar bütünü olarak
tanımlanabilir.

Doktorlar, mühendisler, muhasebeciler
gibi meslek mensuplarını mesleklerini icra ederken
yönlendiren evrensel doğrulardan oluşan meslek
ahlakı, çalışanların faaliyetlerini bir kurumda sürdürmeleri nedeniyle işletmecilik ahlakına eklemlenir

Etik kavramı; iyi/kötü, doğru/yanlışın teorisidir. Yani, neyin iyi, neyin kötü-neyin doğru, neyin
yanlış olduğunun teorisidir.

Niyet,
bireyin/kurumun bir amaca yönelme istek ve düşüncesidir.

İlke, bir değerin davranış
tarzı olarak benimsenmesi, tavizsiz yaşama geçirilmesi, her ortam ve koşulda uygulanmasıdır.

Mitler; aynı kültürden insanların doğa,
yaşam, örf, adet, gelenekler hakkında anlattıkları
hikâyelerdir ve değer yargılarını, davranış modellerini, doğrular ve yanlışlarla ilgili ahlaki değerlendirmeleri yansıtmaktadır.

Sokrates’e
göre ahlaklı olmak, kendini bilmektir ve diyalektik sorgulamasının amacı da insanın kendisini bilmesini sağlamaktır.