MESLEKİ YAZIŞMALAR

Kapsamı çok geniş olan ve hem kurum adına hem de bireysel amaçlarla yazılabilen özel yazıların, en yaygın kullanım örnekleri şunlardır: Kutlama yazıları, teşekkür yazıları, taziye (başsağlığı) ve teselli yazıları, davetiyeler, şikâyet, özür, istifa, veda yazıları, ilanlar, referans mektupları, iş başvuru mektupları ve öz geçmiş belgesi (CV).

Kutlama Yazıları mutlu olayları ve özel günleri kutlamak ve karşı tarafa iyi dilekler sunmak amacıyla yazılan kısa yazılardır. Bayramlarda, yılbaşlarında, doğum günü, kuruluş günleri ve yıl dönümlerinde, yeni bir göreve başlama veya terfi etme durumlarında, kişilerin önem verdiği gün ve olayların yıl dönümlerinde yaşadıkları mutluluğa, sevince ortak olmak amacıyla yazılan özel yazılardır.

Kutlama yazılarında en çok dikkat edilmesi gereken konu zamanlamadır.

Eğer basılı kutlama mesajları kullanılacaksa, hitap ifadesinin el yazısıyla yazılıp imzalanması basılı metni nispeten kişiselleştirecektir. Aksi hâlde kutlama yönetici asistanları arasında yapılan bir iletişim biçiminden öteye geçmez.

İnsanların vefa duygularını açıklayan en etkili kelime teşekkür kelimesidir.

Bir davetiyede bulunması gereken unsurlar şunlardır (Tutar, 2002: 115; Uzdil ve Benligiray, 1997: 111; Tutar ve Ayyıldız, 2008: 154; Koç ve Öztoprak, 2007: 168):
• Davet veren kurumun, kurum çalışanlarının veya davet veren kişinin adı,
• Düzenlenen organizasyonun türü ve niteliği,
• Davetin gerçekleştirileceği yer, tarih ve saat,
• Yemek, kokteyl gibi zaman alacak bir etkinliğin olup olmadığı,
• Gerekli durumlarda, davetin düzenleneceği yerin tam olarak belirtildiği harita üzerindeki yeri, kroki ya da davetiye dijital ortamda oluşturulmuş ise konum bilgisi,
• Kıyafet zorunluluğu var ise kıyafet bilgisi,
• Konferans ya da sempozyum amaçlı davetiye gönderiliyorsa oturumlarda yer alan konuşmacıların adı soyadı, konuşma konuları ve konuşma saatleri,
• Davet edilen yere çocuk getirilip getirilemeyeceği yazılmalıdır.

İşten ayrılmak istendiğinde, 4857 Sayılı İş Kanunu’nda yer alan maddelere uygun bir şekilde ayrılık süreci yaşanması gerekmektedir.

İşten ayrılmak istendiğinde, 4857 Sayılı İş Kanunu’nda yer alan maddelere uygun bir şekilde ayrılık süreci yaşanması gerekmektedir. Kanun’da
yer alan ilgili maddeye göre, iş yerinde altı aydan kısa bir süredir çalışılıyorsa, işten ayrılma dilekçesi işten ayrılma tarihinden iki hafta evvel; iş yerinde
altı ay ile bir buçuk yıl arası bir süredir çalışılıyorsa işten ayrılma dilekçesi işten ayrılma tarihinden dört hafta evvel; iş yerinde bir buçuk yıl ile üç yıldır
çalışılıyorsa işten ayrılma dilekçesi işten ayrılma tarihinden altı hafta evvel; iş yerinde üç yıldan fazla bir süredir çalışılıyorsa da istifa dilekçesinin, işten
ayrılma tarihinden sekiz hafta evvel verilmesi gerekmektedir (https://www.mevzuat.gov.tr/). Aksi hâlde işten ayrılmak isteyen kişiye, ihbar tazminatı ödemesi gibi hukuki yaptırımlar uygulanabilir.

İşten ayrılmak istendiğinde, 4857 Sayılı İş Kanunu’nda yer alan maddelere uygun bir şekilde ayrılık süreci yaşanması gerekmektedir. Kanun’da yer alan ilgili maddeye göre, iş yerinde altı aydan kısa bir süredir çalışılıyorsa, işten ayrılma dilekçesi işten ayrılma tarihinden iki hafta evvel; iş yerinde altı ay ile bir buçuk yıl arası bir süredir çalışılıyorsa işten ayrılma dilekçesi işten ayrılma tarihinden dört hafta evvel; iş yerinde bir buçuk yıl ile üç yıldır çalışılıyorsa işten ayrılma dilekçesi işten ayrılma tarihinden altı hafta evvel; iş yerinde üç yıldan fazla bir süredir çalışılıyorsa da istifa dilekçesinin, işten ayrılma tarihinden sekiz hafta evvel verilmesi gerekmektedir (https://www.mevzuat.gov.tr/). Aksi hâlde işten ayrılmak isteyen kişiye, ihbar tazminatı ödemesi gibi hukuki yaptırımlar uygulanabilir.

İşten ayrılmak istendiğinde, 4857 Sayılı İş Kanunu’nda yer alan maddelere uygun bir şekilde ayrılık süreci yaşanması gerekmektedir. Kanun’da yer alan ilgili maddeye göre, iş yerinde altı aydan kısa bir süredir çalışılıyorsa, işten ayrılma dilekçesi işten ayrılma tarihinden iki hafta evvel; iş yerinde altı ay ile bir buçuk yıl arası bir süredir çalışılıyorsa işten ayrılma dilekçesi işten ayrılma tarihinden dört hafta evvel; iş yerinde bir buçuk yıl ile üç yıldır çalışılıyorsa işten ayrılma dilekçesi işten ayrılma tarihinden altı hafta evvel; iş yerinde üç yıldan fazla bir süredir çalışılıyorsa da istifa dilekçesinin, işten ayrılma tarihinden sekiz hafta evvel verilmesi gerekmektedir (https://www.mevzuat.gov.tr/). Aksi hâlde işten ayrılmak isteyen kişiye, ihbar tazminatı ödemesi gibi hukuki yaptırımlar uygulanabilir.

II

Kişiselleştirme

Teşekkür

I,II ve III

Sabır

II

Otoriter

I,II ve III

15 saniye

I,II ve III