MEMUR HUKUKU

Savunma hakkına saygı ilkesi, oranlılık ilkesi, çift disiplin yaptırımı uygulama yasağı disiplin hukukuna hakim başlıca ilkeler arasında yer almaktadır. Doğru cevap E şıkkıdır.

Disiplinin amacının ne olması gerektiğinin tesbiti
önemlidir. Disiplin, yaptırım mı yoksa bir eğitim
aracı olarak mı görülmelidir? Disipline yapıcı
(consructive) ve bastırıcı (repressive) olmak üzere
iki farklı işlev yüklenebilir. Bu bağlamda bastırıcılığı
esas alan otokratik disiplin çalışma hayatında en
geniş ölçüde hakim olan disiplin anlayışı olup bu
tür disiplinde yaptırımlar sert, şiddetli olmakta ve
empoze edilmektedir. Dolayısıyla korku disiplinin
temelidir. Michel Foucault’ya göre, disiplin yetkisinin
kullanılmasının izlediği yollar sonuçta birbirine
çıkar. Bunlar gözlem altında tutma ve cezalandırmadır.
Bazen bu yolların kesiştikleri de söylenebilir.

Devlet Memurları Kanunu’na göre; manevi
nitelikli disiplin yaptırımları uyarma ve kınamadır

Mali nitelikteki disiplin yaptırımları devlet
memurları bakımından aylıktan kesme ve kademe
ilerlemesinin durdurulmasıdır.

Devlet memurlarına disiplin cezası olarak uyarma, kınama ve aylıktan kesme, kademe ilerlemesini durdurma ve devlet memurluğundan çıkarma cezaları verilebilir. doğru cevap C şıkkıdır.

I. Çift Disiplin Yaptırımı Uygulama Yasağı

II. Savunma Hakkına Saygı İlkesi 

III. Oranlılık İlkesi disiplin hukukuna egemen ilkelerdir.

Disiplin yaptırımını gerektiren fiilin işlenmesi hâlinde
bu fiil ne şekilde öğrenilirse öğrenilsin soruşturmaya soruşturma
emri ile başlanır. Soruşturma emri yetkili makamca
verilmeli, hangi konu veya konularda kim veya kimler
hakkında soruşturma yapılmasının istendiği belirtilmeli
ve konuyla ilgili belgeler soruşturma emrine eklenmelidir.

“Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları disiplin amirleri tarafından; kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, memurun bağlı olduğu kurumdaki disiplin kurulunun kararı alındıktan sonra, atamaya yetkili amirler, il disiplin kurullarının kararlarına  dayanan hallerde Valiler tarafından verilir. Devlet memurluğundan çıkarma cezası, amirlerin bu yoldaki isteği üzerine, memurun bağlı bulunduğu kurumun yüksek disiplin kurulu kararı ile verilir.

Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları
disiplin amirleri tarafından verilir.

Kınama cezasını
gerektiren fiil ve haller şunlardır; ...Yetkili
olmadığı hâlde basına, haber ajanslarına veya
radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç
vermek (DMK md. 125/B)

Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek DMK 125/E gereğince devlet memurluğundan çıkarmayı gerektirir.

Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olan memura kınama cezası verilir. Diğer seçeneklerdeki eylemler için ise uyarma cezası öngörülmüştür. Doğru cevap D şıkkıdır.

I. Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu
olan ve ödül veya başarı belgesi alan memurlar
için verilecek yaptırım kararlarında bir derece hafif
olanı uygulanabilir.

II. Haksız tahrik hâlinde bir alt disiplin yaptırımının
uygulanması mümkün olabilmelidir. 

III. Memurun işlediği fiilin hukuka aykırı bir fiil olması
gerekir.

Kurumca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek bir memur için uyrama cezasını gerektiren bir eylemdir. Diğer çıklarda belirtilen eylemler için ise kınama cezası öngörülmüştür. Doğru cevap E şıkkıdır.

Disiplin amirleri uyarma, kınama ve aylıktan
kesme cezalarını soruşturmanın
tamamlandığı günden itibaren 15 gün
içinde vermek zorundadır

Aylıktan kesme cezası memurun, brüt aylığından 1/30-1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. Doğru cevap A şıkkıdır.

Verilen emir ve görevleri kasıtlı olarak tam ve zamanında yapmayan memura aylıktan kesme cezası öngörülmüştür. Diğer şıklarda belirtilen eylemler için öngörülen ceza ise kademe ilerlemesinin durdurulmasıdır. Doğru cevap B şıkkıdır.

Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yeri toplantı tören ve benzeri amaçlarla izinsiz kullanan veya kullandıran devlet memuru için öngörülen ceza kademe ilerlemesinin durdurulmasıdır. Doğru cevap D şıkkıdır.

Disiplin yaptırımını gerektiren fiil ve hâllerin işlendiği tarihten itibaren iki yıl içinde
disiplin yaptırımı uygulamasına karar verilmediği takdirde yaptırım uygulama yetkisi zamanaşımına uğrar (DMK md.127). Buna yaptırım zamanaşımı denilebilir. Doğru cevap B şıkkıdır.

Devlet Memurları Kanunu’na göre; manevi nitelikli disiplin yaptırımları uyarma ve kınamadır. Mali nitelikteki disiplin yaptırımları devlet memurları bakımından aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulmasıdır. Tasfiye edici, memurun memuriyet sıfatını sona erdirici yaptırım ise devlet memurluğundan çıkarmadır.