MEMUR HUKUKU

Hiçbir surette Devlet Memurluğuna alınamazlar.

Görev kusuru

Görevden uzaklaştırma

Kamu görevlisine rücu

Mücbir sebep

Kamu görevlisine rücu

İdareye ait bir aracın lastiğinin patlaması sonucu
kaza yapması

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’ nda da esas alınan kriterlere göre ücretin (kamu personeline
yapılan ödemelerin) tespitinde; a) Emeğin niteliği (yetenek, eğitilmişlik, liyakat), b) Emeğin sarf
edildiği iş ve hizmetin ağırlığı, önemi, sorumluluğu, tehlikesi, c) Ortaya konan olağan görev, olağanüstü
başarı, d) İçinde bulunulan tabii, sosyal ve coğrafi şartlar gibi faktörler dikkate alınır.

Maaşa hak kazanabilmek için memurun işe başlaması gerekir. Devlet Memurları Kanunu’ nun 147. maddesinde aylık terimi tanımlanmaktadır. Aylık, DMK’ya tabi kurumlarda görevlendirilen memurlara hizmetlerinin karşılığında, kadroya da­yanılarak ay itibariyle ödenen parayı ifade etmekte­dir. DMK’nın 165. maddesi gereğince memur ola­rak atananlar göreve başladıkları günden itibaren aylığa hak kazanırlar. Aylık kadroya girmenin ve memurluk sıfatı kazanmanın bir sonucudur. Me­murluk sıfatı gibi aylık da esas itibariyle süreklidir.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’ nda da esas alınan kriterlere göre ücretin (kamu personeli­ne yapılan ödemelerin) tespitinde; a) Emeğin nite­liği (yetenek, eğitilmişlik, liyakat), b) Emeğin sarf edildiği iş ve hizmetin ağırlığı, önemi, sorumlulu­ğu, tehlikesi, c) Ortaya konan olağan görev, olağa­nüstü başarı, d) İçinde bulunulan tabii, sosyal ve coğrafi şartlar e) Yetenek eğitilmişlik, liyakat gibi faktörler dikkate alınır.

Devlet memurlarının en az ve en çok aylık dereceleri, kural olarak öğrenim türüne ve öğ­renim sürecine göre saptanmaktadır. Gerçekten öğ­renim durumlarına göre, örneğin ilkokulu bitirmiş olanlar 15. dereceden başlayıp 7. dereceye kadar, ortaokulu bitirmiş olanlar 14. dereceden başlayıp 5. dereceye kadar, lise öğrenimi görmüş olanlar 13. dereceden başlayıp 3. dereceye kadar, yüksek öğre­nim yapmış olanlar ise ayrık düzenleme olmayan hâllerde 10. veya 9. dereceden başlayıp 1. dereceye kadar yükselebilirler.

Memur aylıklarının hesaplan­masında 1000 gösterge rakamının katsayı ile çarpılması sonucu bulunacak miktara “taban aylığı”, hizmet yıllarına göre değişen göstergelerin katsayı ile çarpılması sonucu bulunacak miktara da “kı­dem aylığı” denir.

Katsayı: Memur aylıklarının hesaplanmasında esas alınan ve Bütçe Kanunuyla belirlenen sayı

Derece yükselmesi ile memurun mali hakları, görev ve sorumluluğu artar. Derece yükselmesi ya­pılabilmesi için şunlar gerekir: a) Üst dereceden boş bir kadronun bulunması b) Derecesi içinde en az 3 yıl ve bu derecenin 3 üncü kademesinde 1 yıl bulunmuş c) Kadronun tahsis edildiği görev için öngörü­len nitelikleri elde etmiş olmak

Kademe ve kademe ilerlemesi konusunda DMK md.64’de yapılan düzenleme ile önemli hükümler getirilmiştir. Buna göre, kademe; derece içinde, gö­revin önemi veya sorumluluğu artmadan, memu­run aylığındaki ilerlemedir. Memurun kademe iler­lemesinin yapılabilmesi için bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması gerekir.

Kurumlararası geçici süreli görevlendirme ko­nusunda DMK Ek madde 8’de “Memurlar, geçici görevlendirme yapmak isteyen kurumun talebi ve çalıştıkları kurumun izni ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında aşağıda belirtilen şartlarla geçici sü­reli olarak görevlendirilebilir: a)Yurt dışında görevlendirilen güvenlik gö­revlileri hariç olmak üzere, memurun gö­revlendirileceği kurumda göreve ilişkin 4. ve daha yukarı bir dereceden boş bir kadro­nun bulunması şarttır. b)Geçici süreli görevlendirilen memurlar, geçi­ci süreli olarak görevlendirildikleri kurumla­rın mevzuatına uymakla yükümlüdür. c)Geçici süreli olarak görevlendirilen memur­lar, aylıkları ile di­ğer mali ve sosyal haklarını kendi kurumlarından alır. d)Geçici süreli görevlendirmenin, memurla­rın göreviyle ilgili olması şarttır. e)Geçici süreli görevlendirmede memurun muvafakati aranır. f) Geçici süreli görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez.

DMK, m. 76/1: Kurumlar, görev ve unvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık dereceleriyle memurları bu­lundukları kadro derecelerine eşit veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde daha üst, kurum içinde aynı veya başka yerlerdeki diğer kadrolara naklen atayabilirler.

Üstün başarı belgesi verilenlere, mer­kezde bağlı veya ilgili bakan ve illerde valiler tarafın­dan uygun görülmesi hâlinde en yüksek Devlet me­muru aylığının (ek gösterge dâhil) % 200’üne kadar ödül verilebilir. Bu maddeye göre bir mali yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı, kurumun yılbaşındaki dolu kadro mevcudunun binde onundan, Gümrük Müsteşarlığı, Millî Eğitim Bakanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğü ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı kadroları için binde yirmisinden fazla olamaz.

Hizmet yıllarına göre değişen göstergelerin katsayı ile çarpılması sonucu bulunan miktara kıdem aylığı denir.

Geçici süreli görevlendirmede memurun muvafakati aranır.