MEMUR HUKUKU

Ücretlerde denklik ilkesi, mali haklar yönüyle kamu personeline benzer bir rejim uygulanması anlamına gelir

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’ nda da esas alınan kriterlere göre ücretin (kamu personeline yapılan ödemelerin) tespitinde;

a) Emeğin niteliği (yetenek, eğitilmişlik, liyakat),

b) Emeğin sarf edildiği iş ve hizmetin ağırlığı, önemi, sorumluluğu, tehlikesi,

c) Ortaya konan olağan görev, olağanüstü başarı,

d) İçinde bulunulan tabii, sosyal ve coğrafi şartlar gibi faktörler dikkate alınır.

Devlet memurunun hali hazırda edinmiş olduğu malvarlığı ücret tespitinde esas alınacak kriterlerden birisi değildir.

Memur aylıklarının hesaplanmasında 1000 gösterge rakamının katsayı ile çarpılması sonucu bulunan miktara taban aylığı denir

Kıdem aylığı, hizmet yıllarına göre değişen göstergelerin katsayı ile çarpılması sonucu bulunan miktardır.

Görev ve unvanında değişiklik olmaksızın memurun belirli bir hizmet süresine bağlı olarak aylıkça ilerlemesine “yatay ilerleme” ya da “kademe ilerlemesi” denir.

Aynı kurumun farklı yerlerde bulunan aynı sınıftaki memurlarının kendi istekleri ve amirlerinin onayıyla karşılıklı olarak yer değiştirmelerine becayiş denir.

Devlet Memurları Kanunu’na göre, aylık denilince, bu kanuna tabi kurumlarda görevlendirilen memurlara hizmetlerinin karşılığında, kadroya dayanılarak ay itibarıyla ödenen para anlaşılmaktadır. Doğru cevap C'dir.

Ücret açıklığı Ücretin aleniliğini sağlamak için, memura ödenen para ve yan ödemelerin tam bir açıklıkla belirlenmesdir. Doğru cevap B'dir.

Memur aylıklarının hesaplanmasında 1000 gösterge rakamının katsayı ile çarpılması sonucu bulunacak miktara “taban aylığı”, hizmet yıllarına göre değişen göstergelerin katsayı ile çarpılması sonucu bulunacak miktara da “kıdem aylığı” denir. Doğru cevap D'dir.

Görev ve unvanında değişiklik olmaksızın memurun belirli bir hizmet süresine bağlı olarak aylıkça ilerlemesine “yatay ilerleme” ya da “kademe ilerlemesi” denir. Doğru cevap A'dır.

1. dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300 ve daha yukarıda olanlar için en az 12 yıldır. Doğru cevap E'dir.

Nakil işleminin amacı, ilke olarak kamu hizmetinin iyi işlemesi, idarenin fonksiyonlarını rasyonel ve verimli olarak yerine getirmesi olup, bu yönüyle kamu yararına yönelik olmalıdır. Doğru cevap E'dir.

Türkiye’nin ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren illeri gruplandırılarak, gelişmişlik sırasına göre
6 hizmet bölgesine ayrılmıştır. Doğru cevap C'dir.

Merkezden yapılacak yer değiştirme bu kapsamda yer almamaktadır. Doğru cevap B'dir.

Günümüzde DMK’da yer alan sicil uygulaması kaldırılmıştır. Bununla birlikte memurun özlük dosyasında memurun mesleki bilgileri, mal bildirimleri, varsa inceleme, soruşturma, denetim raporları, disiplin cezaları ile ödül ve başarı belgesi verilmesine ilişkin bilgi ve belgeler yer almaktadır. Doğru cevap A'dır.

Üç defa başarı belgesi alanlara üstün başarı belgesi verilir. Doğru cevap D'dir.

İş güçlüğü zammı, niteliği ve çalışma koşulları açısından güç işlerde çalışan memurlara ödenen paradır.

İş riski zammı,yaşam ve sağlık için tehlike arz eden işlerde çalışan memurlara ödenen paradır. Eleman teminindeki güçlük zammı, sağlanmasında, görevde tutulmasında ya da belli yerlerde çalıştırılmasında güçlük bulunan görevliler için verilen paradır.

Mali sorumluluk zammı (tazminatı), Sayıştaya hesap vermekle yükümlü olan saymanlara, vezne açığından sorumlu veznedarlara ödenen paradır

Memur aylıklarının hesaplanmasında esas alınan ve Bütçe Kanunuyla belirlenen sayıya katsayı denir.