MEMUR HUKUKU

Memurlar mesai saatlerinde ek iş yapamazlar. Diğer dört şık memurların yasal hak izinleridir. Doğru yanıt 'C'

Çoğul gebelikte bir kadın memur 16 Hafta analık iznine ek 2 Hafta daha analık izni kullanabilir. Doğru yanıt 'E'

Memurun görevine son verme davasında ilgili memurun son çalıştığı görev yerinin idare mahkemesi yetkilidir. Doğru yanıt 'D'

'E' şıkkı doğru yanıttır.

Cumhuriyet Savcılığı'na başvurulmalıdır. Yanıt 'A'

İlk dört şık olumlu ve hedeflenen amaçlardan olup devletin önemli gelir kalemlerinden biri olan vergilerin azaltılmasının meslek içi eğitimle doğrudan bir ilgisi yoktur.

'B' şıkkında 'Bilgilendirme ve Örgün Eğitimim Yöntemi' ne; C,D ve E şıklarında ise ' İşbaşında Eğitim Yöntemleri'ne örnekler verilmiştir. Rol alma eğitimi benzetim yöntemleri içinde sınıflandırılmıştır. Doğru yanıt 'A'

Sınavlardan başarılı sayılma kriterleri  'C' şıkkında doğru olarak verilmiştir.

Dış ülkelerden burs alan veya kurumlarınca açılan seçme veya yarışma sınavını kazanan ve bilgilerini artırmak isteyen memurlara iki yıla kadar ve mevzuatla öngörülen amaç ve ilkeler çerçevesinde öğrenim izni verilebilir. Gerekirse bu süre bir katına kadar uzatılabilir.

Memurlara tanınan en önemli mali hak, memur aylığıdır. Memur aylığı hem adaletli hem de yeterli olmalıdır. Anayasanın 55. maddesinde, genel olarak “...çalışanların, yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan
yararlanmaları için gerekli...” önlemlerin Devlet tarafından alınacağı kuralı getirilmiştir.

Memurun fiilen almakta olduğu aylığa görev aylığı denir. Diğer taraftan kademe ilerlemesinin durdurulması cezasında yasada sözü edilen brüt aylık ise, bir memurun aylık gösterge ve ek gösterge rakamlarının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak rakamı ifade eder.

Devlet Memurları Kanununun 6. kısmı sosyal haklar ve yardımlara ilişkindir. Emeklilik hakları, hastalık ve analık sigortası, memurların sosyal tesis ihtiyaçları, devlet memurları için konut kredisi, devlet memurları için konut, öğrenim bursları ve
yurtlar, aile yardımı ödeneği, ölüm yardımı ödeneği, cenaze giderleri, giyecek ve yiyecek yardımı bu kısımda yer almaktadır. Devlet memurlarının emeklilik ve malullük
hâllerinde kendilerinin, ölümleri hâlinde dul ve yetimlerinin sahip bulundukları haklar emeklilik kanunlarıyla düzenlenir

Devlet memurları, DMK’de belirtilen esaslara göre memurluktan çekilebilirler (DMK md.20). Bu hak yazılı kullanılmalıdır ve idarenin kabulüne bağlı değildir. Bu konu üzerinde “Memurluğun Sona Ermesi” başlığı altında ayrıntılı olarak duracağız. Burada sadece şu kadarını belirtmekle yetinelim; aday memurken istifa edenler sadece ayrıldıkları kuruma dönebilirler. Ayrıca bulundukları kadro ve sınıfın şartlarını da taşımaları gerekir.

Hizmet içi eğitimin temel amacı adaya işin nasıl yapılacağını öğretmektir. Adaylara, daha işe başlamadan önce iş hakkında bilgi verilmelidir ki diğer insan kaynağının yaptığı işler hakkında bilgi sahibi olsun, hizmetler aksamasın. Adaya, hangi birimde çalışacaklarsa o birime ilişkin iş, kural ve hizmetleri anlatmak, işe başladıktan sonra
insan kaynağının verimli olmasına çalışmak, ortaya çıkan sorunların çözümünde insan kaynağı katkısını artırmak, insan kaynağının artışıyla ortaya çıkan görev ve sorumluluk artısında varsa eksiklikleri gidermek, kuruluş içi ve dışındaki teknik ve sosyal değişme ve gelişmelerden insan kaynağını haberdar etmek ve bilgilendirmek, farklı bir ortamda verilecek olan hizmet içi eğitim ile insan kaynağının moralini yükseltmek amaç edinilmelidir.

Benzetim yöntemleri; örnek olaylara göre eğitim, eksik bilgilerle tahmine dayalı sorun çözme eğitimi, rol alma eğitimi, programlı grup alıştırmaları, görevlendirme modelleri eğitimi, yönetim stratejisi ve taktik (oyunları) eğitimi, değerlendirme merkezi eğitimi, davranış modelleme eğitimidir.

Hizmet içi eğitim verilirken özellikle iki temel ilkenin göz önünde tutulması gerekir. Bunlar; hizmet içi eğitimin sürekliliği ilkesi ile doğru eğitimin doğru personele verilmesi ilkesidir.

Yasalarda belirtilen durumlar dışında, devlet memurunun memurluğuna son
verilememesini, aylık ve başka haklarının elinden alınamamasını ifade eder.

Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve kurumların resmi İnternet sitesinde ilan edilir.

Hizmet süreleri on yıla kadar olanlara (on yıl dâhil) yirmi gün, on yıldan çok olanlara otuz gün yıllık izin verilir.

Kadın memura; doğumdan önce sekiz,doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir.