MEMUR HUKUKU - Deneme Sınavı - 21

Disiplin Yaptırımına Karar Verilmesinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya hâlin cezaların özlük dosyasından silinmesi- ne ilişkin süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır. Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil veya hâller nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulamasında bir derece ağır ceza verilir. Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve ödül veya başarı belgesi alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir. Disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hâllere nitelik ve ağırlıkları itibarıyla benzer eylemlerde bulunanlara da aynı neviden disiplin cezaları verilir. Öğrenim durumları nedeniyle yükselebilecekleri kadroların son kademelerinde bulunan Devlet memurlarının, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının verilmesini gerektiren hâllerde, brüt aylıklarının 1/4’ü-1/2’si kesilir ve tekerrüründe görevlerine son verilir. Özel kanunların disiplin suçları ve cezalarına ilişkin hükümleri saklıdır. Disiplin kovuşturmasının yapılmış olması, fiilin genel hükümler kapsamına girmesi hâlinde sanık hakkında ayrıca ceza kovuşturması açılması- na engel teşkil etmez (DMK md.125).

Haksız Tahrik

Cezayı azaltan bir nedendir. TCK’ ye göre, haksız bir fiilin meydana getirdiği öfke veya şiddetli üzüntünün etkisi altın- da suç işleyen kişiye daha az ceza verilir (TCK md. 29).

Fahri ajanlar (les agents honorofiques) il genel meclisi, belediye meclisi üyeleri gibi seçimle ve belirli bir süre kamu hizmetine katılan kimseler olup bunlar genellikle rızai olarak ve çoğunlukla seçimle işbaşına gelir. Oysa memurlar atama ile işbaşına gelir ve geçici değil, sürekli görev yapar. Fahri ajanlar ise ferden idari bir hizmet görmeyip kurul olarak görev yaparlar. Doğru cevap D'dir.

1982 Anayasası, DMK ve 399 sayılı KHK’de liyakat sistemine ilişkin ilkeler yer almaktadır. Her Türk kamu hizmetlerine girme hakkına sahiptir. Hizmete alınmada, görevin gerektirdiği niteliklerden başka hiç bir ayrım gözetilemez (AY md.70). Görüldüğü üzere Anayasa’da “görevin gerektirdiği niteliklerden başka niteliklerin aranmaması” ilkesi yer almaktadır. Bu ilke, eşitlik ilkesinin pekiştirilmesi ve kamu hizmetlerinin daha iyi yerine getirilmesini amaçlamaktadır. Bu ilke, işi esas almaktadır. Bir anlamda da işe alınacak kişilerin, görevin gerektirdiği nitelikleri taşımasını zorunlu hâle getirmektedir. Görüldüğü üzere anayasamız sonuçta liyakat ilkesi ve anlayışını kabul etmiş bulunmaktadır.

İdari yargı

İdarenin tek yanlı iradesi ile hukuki sonuç doğuran, kurucu, yenilik doğurucu, icrai-idari işleme atama denir.Aşağıdakilerden hangisi atama işleminin hukuki nitelikleri arasında yer almaz? A. Tek taraflı işlem B. Yenilik doğurucu işlem  C. İcrai işlem D. İdari işlem E. Düzenleyici işlem

Memurun evinde arama yapma hiyerarşi yetkisinde değildir.

2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’na göz atıldığında okutman, araştırma görevlisi, öğretim görevlisi kategorisinde yer alan kamu personelinin mesleki yönden memur ve hâkimlerden farklı olarak belirli süreli olarak çalıştırılmalarını öngören sistem nedeniyle teminatsız bir konumda oldukları görülmektedir.

Memurluk mesleğinin temel ilkeleri; sınıflandırma, kariyer ve liyakat ilkesidir (DMK md.3).
Tarafsızlık (yansızlık) ilkesi, hizmet içi eğitim ilkesi, adil ve yeterli ücret ilkesi gibi ilkelerden de söz
edilebilir.

Kamusal faaliyetin yürütülmesine atama veya seçilme yoluyla ya da herhangi bir surette sürekli, süreli veya geçici olarak katılan kişiye kamu görevlisi denir. Doğru cevap B'dir.

Temel eğitim en az 10 gün, en çok 2 ay olabilir.

Aday memurların atandığı kurum veya kuruluşu, sınıfı ve görevi ile ilgili olarak
yapılan eğitim hazırlayıcı eğitimdir.

Eşitlik memuriyete girişte uygulanan anayasal ilkelerden biridir

Bu ilke serbestliktir

15

Devlet Memurları Kanunu’nda genel kural on sekiz yaşını tamamlamadır (DMK md.40). Bir meslek veya sanat okulunu bitirenler, en az on beş yaşını doldurmuş olmak ve Medeni Kanun’un 12. maddesine göre, kazai rüşt kararı almak şartı ile devlet memuru olabilirler

Bir göreve ilk defa veya yeniden atanan- lardan belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın 62. maddedeki süre içinde işe başlamayanların atanmaları iptal edilir ve bunlar 1 yıl süreyle devlet memuru olarak istihdam edilemezler. Bunların belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler nedeniyle göreve başlamama hali iki ayı aştığı takdirde atama işlemi atamaya yet- kili makamlarca iptal edilir.

Hükmün açıklanmasının geriye bırakılması kararı, memuriyeti sona erdirmez. Doğru cevap C'dir.

Kadın memura; doğumdan önce sekiz,
doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere
toplam on altı hafta süreyle analık izni
verilir.

Devlet Memurları Kanununun 6. kısmı sosyal haklar ve yardımlara ilişkindir. Emeklilik hakları, hastalık ve analık sigortası, memurların sosyal tesis ihtiyaçları, devlet memurları için konut kredisi, devlet memurları için konut, öğrenim bursları ve
yurtlar, aile yardımı ödeneği, ölüm yardımı ödeneği, cenaze giderleri, giyecek ve yiyecek yardımı bu kısımda yer almaktadır. Devlet memurlarının emeklilik ve malullük
hâllerinde kendilerinin, ölümleri hâlinde dul ve yetimlerinin sahip bulundukları haklar emeklilik kanunlarıyla düzenlenir