MEMUR HUKUKU - Deneme Sınavı - 12

Kademe ve kademe ilerlemesi konusunda DMK md.64’de yapılan düzenleme ile önemli hükümler getirilmiştir. Buna göre, kademe; derece içinde, gö­revin önemi veya sorumluluğu artmadan, memu­run aylığındaki ilerlemedir. Memurun kademe iler­lemesinin yapılabilmesi için bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması gerekir.

Kurumlararası geçici süreli görevlendirme ko­nusunda DMK Ek madde 8’de “Memurlar, geçici görevlendirme yapmak isteyen kurumun talebi ve çalıştıkları kurumun izni ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında aşağıda belirtilen şartlarla geçici sü­reli olarak görevlendirilebilir: a)Yurt dışında görevlendirilen güvenlik gö­revlileri hariç olmak üzere, memurun gö­revlendirileceği kurumda göreve ilişkin 4. ve daha yukarı bir dereceden boş bir kadro­nun bulunması şarttır. b)Geçici süreli görevlendirilen memurlar, geçi­ci süreli olarak görevlendirildikleri kurumla­rın mevzuatına uymakla yükümlüdür. c)Geçici süreli olarak görevlendirilen memur­lar, aylıkları ile di­ğer mali ve sosyal haklarını kendi kurumlarından alır. d)Geçici süreli görevlendirmenin, memurla­rın göreviyle ilgili olması şarttır. e)Geçici süreli görevlendirmede memurun muvafakati aranır. f) Geçici süreli görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez.

DMK, m. 76/1: Kurumlar, görev ve unvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık dereceleriyle memurları bu­lundukları kadro derecelerine eşit veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde daha üst, kurum içinde aynı veya başka yerlerdeki diğer kadrolara naklen atayabilirler.

Üstün başarı belgesi verilenlere, mer­kezde bağlı veya ilgili bakan ve illerde valiler tarafın­dan uygun görülmesi hâlinde en yüksek Devlet me­muru aylığının (ek gösterge dâhil) % 200’üne kadar ödül verilebilir. Bu maddeye göre bir mali yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı, kurumun yılbaşındaki dolu kadro mevcudunun binde onundan, Gümrük Müsteşarlığı, Millî Eğitim Bakanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğü ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı kadroları için binde yirmisinden fazla olamaz.

Hizmet yıllarına göre değişen göstergelerin katsayı ile çarpılması sonucu bulunan miktara kıdem aylığı denir.

Geçici süreli görevlendirmede memurun muvafakati aranır.

Aynı kurumun farklı yerlerde bulunan aynı sınıftaki memurlarının kendi istekleri ve amirlerinin onayıyla karşılıklı olarak yer değiştirmelerine becayiş denir.

DMK’nın özlük ve sicil dosyasının önemi, sicil amirleri, sicil raporlarında belirtilecek hususlar, sicil raporlarının doldurulması başlıklı maddeleri 2011 yılında kaldırılmıştır.

''Türkiye’de uygulanan ücret rejiminin temelinde öğrenim derecesi esası yatmaktadır.''

Temsil tazminatından sadece damga vergisi kesilmektedir
(4505 sayılı kanun md. 5/b).

Memurlar gördükleri eğitimin niteliğine ve yaptıkları işe göre on iki hizmet sınıfına ayrılmıştır.
Kanunun 36. maddesinde bu sınıflar; genel idare hizmetleri, teknik hizmetler, sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri, eğitim ve öğretim hizmetleri, avukatlık hizmetleri, din hizmetleri, emniyet hizmetleri, jandarma hizmetleri, sahil güvenlik hizmetleri, yardımcı hizmetler, mülki idare amirliği hizmetleri ve millî istihbarat hizmetleridir.

DMK md.68’de derece yükselmesi için öngörülen süre 3 yıldır.

Devlet Personel Başkanlığı tarafından gönderilen atama teklif yazısının atamayı yapacak kamu kurum ve kuruluşuna intikalinden itibaren 30 gün içinde bu kurum ve kuruluş tarafından atama işlemlerinin yapılması zorunludur.

Aylık, DMK’ya tabi kurumlarda görevlendirilen memurlara hizmetlerinin karşılığında, kadroya dayanılarak ay itibariyle ödenen parayı ifade etmektedir. Doğru cevap C’dir.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’ nda da esas alınan kriterlere göre ücretin (kamu personeline yapılan ödemelerin) tespitinde; a) Emeğin niteliği (yetenek, eğitilmişlik, liyakat), b) Emeğin sarf edildiği iş ve hizmetin ağırlığı, önemi, sorumluluğu, tehlikesi, c) Ortaya konan olağan görev, olağanüstü başarı, d) İçinde bulunulan tabii, sosyal ve coğrafi şartlar gibi faktörler dikkate alınır. Doğru cevap E’dir.

Bir memurun en az ve en çok aylık dereceleri kural olarak öğreniminin türü ve süresine göre belirlenir. Doğru cevap A’dır.

Hizmet yıllarına göre değişen göstergelerin katsayı ile çarpılması sonucu bulunan miktar kıdem aylığı olarak tanımlanır. Doğru cevap B’dir.

Görev ve unvanında değişiklik olmaksızın memurun belirli bir hizmet süresine bağlı olarak aylıkça ilerlemesine “yatay ilerleme” ya da “kademe ilerlemesi” denir. Doğru cevap D’dir.

Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması gerekir. Doğru cevap C’dir.

Kamu görevlisinin aynı hizmet örgütü içindeki başka yere veya göreve naklen tayin edilmesinde göz önüne alınacak temel amaç “kamu hizmetinin gereğinden doğan kamu yararı”dır. Doğru cevap A’dır.