MEMUR HUKUKU - Deneme Sınavı - 7

'B' şıkkında 'Bilgilendirme ve Örgün Eğitimim Yöntemi' ne; C,D ve E şıklarında ise ' İşbaşında Eğitim Yöntemleri'ne örnekler verilmiştir. Rol alma eğitimi benzetim yöntemleri içinde sınıflandırılmıştır. Doğru yanıt 'A'

Sınavlardan başarılı sayılma kriterleri  'C' şıkkında doğru olarak verilmiştir.

Dış ülkelerden burs alan veya kurumlarınca açılan seçme veya yarışma sınavını kazanan ve bilgilerini artırmak isteyen memurlara iki yıla kadar ve mevzuatla öngörülen amaç ve ilkeler çerçevesinde öğrenim izni verilebilir. Gerekirse bu süre bir katına kadar uzatılabilir.

Memurlara tanınan en önemli mali hak, memur aylığıdır. Memur aylığı hem adaletli hem de yeterli olmalıdır. Anayasanın 55. maddesinde, genel olarak “...çalışanların, yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan
yararlanmaları için gerekli...” önlemlerin Devlet tarafından alınacağı kuralı getirilmiştir.

Memurun fiilen almakta olduğu aylığa görev aylığı denir. Diğer taraftan kademe ilerlemesinin durdurulması cezasında yasada sözü edilen brüt aylık ise, bir memurun aylık gösterge ve ek gösterge rakamlarının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak rakamı ifade eder.

Devlet memurları, DMK’de belirtilen esaslara göre memurluktan çekilebilirler (DMK md.20). Bu hak yazılı kullanılmalıdır ve idarenin kabulüne bağlı değildir. Bu konu üzerinde “Memurluğun Sona Ermesi” başlığı altında ayrıntılı olarak duracağız. Burada sadece şu kadarını belirtmekle yetinelim; aday memurken istifa edenler sadece ayrıldıkları kuruma dönebilirler. Ayrıca bulundukları kadro ve sınıfın şartlarını da taşımaları gerekir.

Hizmet içi eğitimin temel amacı adaya işin nasıl yapılacağını öğretmektir. Adaylara, daha işe başlamadan önce iş hakkında bilgi verilmelidir ki diğer insan kaynağının yaptığı işler hakkında bilgi sahibi olsun, hizmetler aksamasın. Adaya, hangi birimde çalışacaklarsa o birime ilişkin iş, kural ve hizmetleri anlatmak, işe başladıktan sonra
insan kaynağının verimli olmasına çalışmak, ortaya çıkan sorunların çözümünde insan kaynağı katkısını artırmak, insan kaynağının artışıyla ortaya çıkan görev ve sorumluluk artısında varsa eksiklikleri gidermek, kuruluş içi ve dışındaki teknik ve sosyal değişme ve gelişmelerden insan kaynağını haberdar etmek ve bilgilendirmek, farklı bir ortamda verilecek olan hizmet içi eğitim ile insan kaynağının moralini yükseltmek amaç edinilmelidir.

Benzetim yöntemleri; örnek olaylara göre eğitim, eksik bilgilerle tahmine dayalı sorun çözme eğitimi, rol alma eğitimi, programlı grup alıştırmaları, görevlendirme modelleri eğitimi, yönetim stratejisi ve taktik (oyunları) eğitimi, değerlendirme merkezi eğitimi, davranış modelleme eğitimidir.

Hizmet içi eğitim verilirken özellikle iki temel ilkenin göz önünde tutulması gerekir. Bunlar; hizmet içi eğitimin sürekliliği ilkesi ile doğru eğitimin doğru personele verilmesi ilkesidir.

Yasalarda belirtilen durumlar dışında, devlet memurunun memurluğuna son
verilememesini, aylık ve başka haklarının elinden alınamamasını ifade eder.

Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve kurumların resmi İnternet sitesinde ilan edilir.

Hizmet süreleri on yıla kadar olanlara (on yıl dâhil) yirmi gün, on yıldan çok olanlara otuz gün yıllık izin verilir.

Kadın memura; doğumdan önce sekiz,doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir.

Kadın memura, çocuğunu emzirmesi içindoğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde birbuçuk saat süt izni verilir.

"DMK md. 104 B" de belirtildiği üzere; Memura, eşinin doğum yapması hâlinde isteği üzerine on gün babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba
ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir.

DMK md.36’da belirtilen sınıflara, öğrenim du- rumlarına göre giriş derecesi ve kademesi, kazanılmış hak aylık derecesi olarak kabul edilir.

Aşağıdaki hâllerde çocuklar için aile yardımı ödeneği verilmez (DMK m. 206);

Evlenen çocuklar,

25 yaşını dolduran çocuklar (25 yaşını bi- tirdiği hâlde evlenmemiş kız çocukları ile çalışamayacak derecede malullükleri resmî sağlık kurulu raporuyla tespit edilenler için süresiz olarak ödeneğin verilmesine devam olunur.),

Kendileri hesabına ticaret yapan veya ger- çek veya tüzel kişiler yanında her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışan çocuklar (Öğrenim yapmakta iken tatil dev- resinde çalışanlar hariç),

      4. Burs alan veya devletçe okutulan çocuklar.

Hizmet içi eğitim, hizmet içerisinde kamu personeline hizmetle ilgili bilgi verip yeni gelişmeler hakkında eğitilmesi ve beceri kazanmasını sağlayan sistemli eğitim etkinliğidir. Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan personelin görevleri ile ilgili bilgi ve becerilerini artırmak amacıyla yaptırılan eğitime hizmet içi eğitim denir.

İşbaşında eğitim yöntemleri; çıraklık eğitimi, eşik eğitimi, işbaşında uygulama eğitimi, oryantasyon eğitimi, dönerli iş değiştirerek çalışma, staj görme, kilit görevlere hazırlama, mesleki yol gösterme-yetiştirmedir.

Sağlık izni yalnızca radyoaktif ışınlarla çalışan personele, yıllık izinlerine ek olarak verilir.