MEMUR HUKUKU - Deneme Sınavı - 20

Hiyerarşi başlıca şu yetkileri içerir:

1-İç düzene ilişkin karar ve tedbirleri almak,

2-Önceden emir ve direktif vermek, genelge, tebliğ, açıklama vb. göndermek suretiyle kanunların ve diğer mevzuatın ne yolda uygulanması ve yerine getirilmesi gerektiğini nesnel, soyut ve genel biçimde ya da öznel, somut ve belirli hâllerde astlara bildirmek.

3-Memurların yaptığı işlem ve eylemleri sonradan onaylamak, düzeltmek, değiştirmek, yeniden yapmak, kaldırmak ya da iptal etmek, uygulamayı erteletmek veya durdurmak. 

4-Astlara disiplin yetkisine dayanarak disiplin yaptırımı uygulamak veya astları ödüllendirmek.

Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, Cumhurbaşkanınca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde, ihdas edilen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileri sözleşmeli personeldir.

Mükellefler (les requis) kanunun açık hükmüne dayalı olarak idarenin zorla, geçici bir süre ve bir görevin yerine getirilmesi için hizmete aldığı kişilerdir

Liyakat sistemi kamu hizmetlerini yürütmekle görevli kişi ve kuruluşlara her türlü eylem ve işlemlerinde tarafsız olmalarını emreder. Bu ilkeye de tarafsızlık prensibi adı verilmektedir.

Ehliyet prensibi, kamu hizmetine alınmada aslolanın ehliyet olmasını yani o iş için ehil bir kimsenin işe alınmasını ifade eder.

Türk Ceza Kanunu; kamusal faaliyetin yürütülmesine atama veya
seçilme yoluyla ya da herhangi bir surette sürekli,
süreli veya geçici olarak katılan kişiyi kamu görevlisi
olarak tanımlayan kanundur.

Düzenleyici işlem atama işleminin hukuki nitelikleri arasında yer almaz.

...

Kamu hizmetlerinde ve kamu kuruluşlarında
görev alacak personele, göreve alınmada, ilerleme
ve yükselmede, yer değiştirmede ve çıkarmalarda
tüm hizmet ve şartlarda, ehliyetin esas tutulmasını
öngören ilke liyakattır.

Bu hüküm kariyer ilkesine gönderme yapmaktadır.

Doğru cevap sözleşmeli personeldir.

Uyuşmazlık Mahkemesine göre, sözleşmeli
personelle yapılan idarî sözleşmenin idare tarafından
feshinden doğan anlaşmazlıkların idari yargı
tarafından çözümlenmesi gerekir.

657 Sayılı Devlet Memurları Ka­nunu (DMK) md. 4/A, 1961 Anayasası’nın uygulamada olduğu dönemde yürürlüğe girmiştir. Doğru cevap D’dir.

Ziraat işleri sınıfı, Devlet Memurları Kanunu’nda öngörülen memur sınıfları içinde yer almaz.

Türk Ceza Kanununda, md.6/1 c’ye göre kamu görevlisi, kamusal faaliyetin yürütülmesine atama veya seçilme yoluyla ya da herhangi bir surette sürekli, süreli veya geçici olarak katılan kişidir. Doğru cevap A’dır.

Memurların genel idare hizmetleri sınıfı içinde kabul edilir.

1632 sayılı Askeri Ceza Kanunu’na göre “me­mur”, bir askeri vazifeyi yapmakla yükümlü olan kimsedir. Memur, amir ve üstün tarifi anılan Ka­nun md. 13 de açık bir şekilde yapılmıştır. Söz konusu düzenlemede, “1-Bu Kanun’un tatbika­tında “memur” tabirinden maksat 12. maddede yazılı hizmeti ifa ile mükellef olandır. 2-Amir, makam ve memuriyet itibariyle emretmek salahi­yetini haiz kimsedir. 3- Üst tabiri rütbe ve kıdem büyüklüğünü gösterir. 4- Herhangi bir suretle ciheti askeriyece göz altına alınan yabancı devlet orduları mensupları arasında astlık ve üstlük münasebetleri cari değildir. Bunlar arasında astlık ve üstlük mü­nasebetleri salahiyetli komutanlar tarafından husu­si surette verilen emirle teessüs edebilir” hükmü yer almaktadır. Doğru cevap C’dir.

Memur tanımlamalarındaki ortak yönler genel idare esaslarına tabi kamu hizmeti, kamu hizmetinin gerektirdiği asli ve sürekli görevleri yürütme, istihdam edilen yer, atama işlemi, kadro, aylık tahsisi ve hiyerarşi kriterleri çerçevesinde belirlenebilir. Doğru cevap B’dir.

Kadrosuz devlet memurunun çalıştırılamayacağına ilişkin hüküm (DMK md. 33/1) emredicidir. Doğru cevap E’dir.

2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’na göz atıldığında okutman, araştırma görevlisi, öğretim görevlisi kategorisinde yer alan kamu personelinin mesleki yönden memur ve hâkimlerden farklı olarak belirli süreli olarak çalıştırılmalarını öngören sistem nedeniyle teminatsız bir konumda oldukları görülmektedir. Doğru cevap C’dir.