MEDYA SOSYOLOJİSİ

Örgütsel fonksiyon, amaçla ve faaliyetle iç içedir. Ne amaç, ne faaliyet ne de fonksiyon kendiliğinden oluşmaz; güç yapısı ve ilişkilerinin bir sonucu olarak yer ve zaman içinde değişir.

Doğru Yanıt E) seçeneği olan Duygulardır.

İletişim, verimliliği etkileyen faktör olarak ele alınır, simetrik veya iki yönlü iletişim ve etkili iletişim üzerinde durulur. Aslında, iki yönlü iletişimin örgütsel amaç için fonksiyonelliği ancak örgütsel yapının, amaçlarının ve etkinliklerinin örgüte katılanların özgür seçimiyle belirlendiği bir örgüt tipinde olabilir.

Doğru Yanıt glocalleşme  ya da yerelleşme olan  A)  seçeneğidir.

NOT: 5. maddeyi dikkatli okuyunuz; örgütün yapısına bağlı olarak her zaman gönüllü olma sözkonusu değildir. Bazen de zorunlu olarak bazu örgütlerde yer alınır. 

3. Yenilik: Bu görev örgütteki değişimle ilgilidir.

4. Belirsizlik azaltma: Örgüt içi ve dış çevreyi daha tahmin edilebilir kılmaktır.

Yukarıdaki dört madde içerisinde çatışma yoktur. 

Formalleşme ile yaratılan ilişkiler sisteminde kişisel duygular ile iş etkinlikleri arasında, duyguların formal yapıya olan etki biçimine göre ya benzeşme ya da farklılıklar konmaya çalışılır. Örneğin, eğer yapılan işte, kişi sosyal bilinciyle hareket ederse ve bu durum işin etkili olarak yapılmasını veya hiç yapılmamasını ortaya çıkarma olasılığına sahipse, bilinç yönetim mekanizmalarının kurulması ve çalıştırılması gerekir. Bu tür bilinç yönetiminde, istenmeyen olasılığı önlemek için, kişinin yaptığı işle kişisel düşünce ve duygularının arasında fark koyması ve ikisini birbirine karıştırmaması, yaptığının sadece bir görev olduğu anlayışı bilincine ekilir; böylece, o insanda görev adına annesini ve kardeşini bile öldürtmek olasılığı yaratılı