MEDYA SOSYOLOJİSİ

Toplumsal örgütlenmelerin ortak özellikler ve farklılık kaynakları şunlardır:

Zaman ve mekân içinde kısa veya uzun dönemde değişikliğe değişime uğrar.

Bir örgütün oluşumunun ve gelişimin temel koşulları arasında; kaynak kullanımı, insan kaynağı, çevresel doğal kaynaklar, teknoloji kullanımı ve teknolojik gelişme, iş bölümü, enformasyon akışını yönetim kapasitesi ve örgüte katılma yer almaktadır. Bu durumda üretim görevi örgüt oluşumu ve gelişimi içim temel koşullardan biri değildir.

Örgüt yapısı ve ilişkilerinin genel özellikleri vardır. Örneğin, örgütsel yapı tarihsel toplum içinde biçimlenir. Örgütsel yapılar dış güçlere bağlı olarak biçimlenebilir. Örgütün görevsel çevresi amaç için kullanılan çevredir. Örgütsel yapılar arası ilişki. Oysa örgütün birbirine bağımsız parçalardan oluşması örgütsel yapı ve ilişkiler kapsamında değildir.

Örgütün yönetiminde üst yönetim örgütün amacını ve stratejisini belirleyen kadrodur. Orta seviyedeki yöneticiler montaj hattı yürütme otoritesine sahiptirler. Günlük işi yapanlar işçiler ve gözetmenlerdir (supervisor). Tekno yapıyı mühendisler ve teknik uzmanlar oluşturur; örgütün üretim surecinde danışman rolünü̈ yerine getirirler. İdari kadro insan kaynaklarıyla, personel işleriyle, halkla ilişkilerle, dış çevre ile olan ilişkilerle ilgilenirler. Müşterilerin örgütsel yapı ve kontrol süreçlerinde etkin bir rolü bulunduğu söylenemez.

Örgütsel fonksiyon; amaç ve faaliyetlerle iç içedir. Örgütün amacı, faaliyeti ve fonksiyonu kendiliğinde oluşmaz. Örgütsel fonksiyon zamanla güç yapısına ve ilişkilerine bağlı olarak değişebilir. Örgütsel fonksiyon aslında belli tipte bir kültür üretim işidir. Örgütsel fonksiyon örgütün amacıyla ve bu amacı gerçekleştirmek için yapılacak etkinliklerle sınırlandırılmamalıdır.

Örgütsel iletişiminin işlevleri arasında  üretim görevi, muhafaza etme, yenilik ve belirsizlik azaltma yer almaktadır. Ancak, örgütsel iletişimin görevleri arasında örgüt içi rekabeti azaltma bulunmaz..

Sorunun cevabı resmi iletişimdir. Resmi iletişim aynı zamanda örgütün dikte ettiği iletişimdir. Resmi iletişim aşağı, yukarı ve yatay olmak üzere üç biçimde olabilir.

Örgüt yapısının dikte ettiği iletişim resmi iletişimdir ve  bu nedenle sorunun cevabıdır. Resmi olamayan iletişim yatay ve dikey olarak gelişebilir. Yine resmi olmayan iletişimde planlı söylentiler çoğunlukla doğrudur ve örgüt içinde kurallar dışı yapılanmalarla bağlantılıdır. Resmi olmayan iletişim resmi olmayan yapılanmalar örgüt içindeki kararları etkileyen kişiler arası ilişkiler ağıyla gelir.

Masa telefonu, faks, sesli konferans ve not defteri geleneksel iletişim araçlarıdır. Grafikler ise bir yazılı iletişim aracıdır.

Çatışma çözümünde işbirliğine girme önemli bir çözüm yoludur. Bu nedenle işbirliğine girmeme çatışmayı çözmemeye devam etmek anlamına geldiğinden sorunun cevabıdır.

Örgütler, belli amaçlarla, çoğu kez bilinçli olarak bir veya birden fazla kişi tarafından kurulmuş; kamu veya özel kuruluşlar; meşru ve yasal olabileceği gibi gayri-meşru ve yasa dışı da olabilirler

İlk ve temel örgüt, üretim ve bölüşümde dayanışma ve ortaklığı içeren aile biçimindeki küçük sayıda insanlardan oluşan topluluktur.

Örgütün oluşumu ve gelişimi için öncelikle gereksinimin olması ve ayrıca bu gereksinimin ötesinde kaynak kullanımı, insan kaynağı, çevresel doğal kaynakla, teknoloji kullanımı ve teknolojik gelişme, iş bölümü, enformasyon akışınıyönetim kapasitesi ve örgüte katılma koşullarının olması gereklidir.

Örgütsel yapının temel özellikleri: Örgütsel yapı tarihsel toplum içinde şekillenir ve dış güçlere bağlı olarak biçimlenebilir. Örgüt birbirine bağımlı parçalardan oluşur. Örgütte İnsanlararası bağımlılık karşılıklı olabilir veya olmayabilir. Örgütün görevsel çevresi amaç için kullanılan çevredir. Sosyal örgütün meşruluğu doğal veya evrensel değildir. Örgütsel yapılar arası ilişkide, bir toplumdaki örgütsel yapıların hepsinin birbirini desteklemesi beklenemez.

Örgütsel amacın değişmesi için, örgütün varlığının nedeninin değişmesini gerektiren aykırı veya farklı amaç güden yeni bir güç kompozisyonunun oluşması veya yeni gereksinimlerin ve amaçların doğması gerekir. Yoksa sahipliğin el değiştirmesi veya sahiplikte yeni katılanların olması otomatik olarak amaç değişimini getirmez. Bir alana yapılan yatırım yerine başka alanlara kayma, yeni amaçların oluştuğu anlamına değildir. Yatırım kararlarının eşitlenmesi veya bir öncekinden farklı olması, amaç değişimini değil, amacı gerçekleştirme yollarındaki farklılaşmayı anlatır.

Ne tür bir örgüt olursa olsun, örgütsel fonksiyonlar kendi içsel yapıları çerçevesinde kalmazlar ve kalamazlar; örgütsel fonksiyonlar örgütün amacının gerçekleştirilmesiyle sınırlı değildirler. Ailenin işlevi sadece aile içi ile sınırlı değildir;akrabalara, komşulara, diğer ailelere, çevreye ve topluma işlevsel bağları vardırÖrgütsel fonksiyonlar formal yapısal görevlerin yapılmasının çok ötesine gider. Örgütsel işlevler, örgütsel üretim, dağıtım, sağlanan fayda ve faydanın bölüşümü biçimleriyle ortaya çıkanlar bağlamında ele alınır.

Örgütlerde ne amaç, ne faaliyet ne de fonksiyon kendiliğinden oluşmaz; güç yapısı ve ilişkilerinin bir sonucu olarak yer ve zaman içinde değişir.

Örgüt, örgüt yapısı ve örgütlerdeki değişim kendine özge ve içinde oluştuğu örgütlü yer ve zamandan bağımsız olarak meydana gelmez.Örgütlü yapıların kendileri, kendilerinin istemediği veya kendilerine işlevsel olmayan değişime doğal olarak direnirler. Örneğin, hiçbir ticari örgüt vergilerinin artmasını istemez. Öte yandan, kendileri amaçlarını gerçekleştiren ve çıkarlarına uygun olan her tür değişimi desteklerler. Örgütler yapısal karakterlerine göre değişime çeşitli ölçüde açık veya kapalı olabilirler.

İşin gereği insanların aynı anda çoklu konuşma yapmalarına polychronic communication adı verilmektedir.

Örgütler bir veya birden fazla kişi tarafından kurulmuş yapılardır.