KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK

Soruda Ceres İlkeleri amaç ve kapsamı yer almaktadır. Tablo 5.4'te tüm girişimlerin kapsam ve amacı yer almaktadır.

Soruda  Caux İlkeleri amaç ve kapsamı yer almaktadır. Tablo 5.4'te tüm girişimlerin kapsam ve amacı yer almaktadır.

İşletmelerin  küresel bir ilişki ağı geliştirmelerine yol açan faktörler: Makro–Ekonomik Faktörler, Politik Faktörler, Teknolojik Faktörler ve Organizasyonel Faktörler'dir. Doğru cevap A'dır.

Tüketici davranışlarının giderek daha dinamik bir sürece girmesi ve buna bağlı olarak daha homojen bir yapının oluşması; Üretim faktörlerinin dünya ölçeğinde değerlendirilmesi ve üretim, dağıtım ve tüketime sunulması, doğru özelliklerdir. Yani II. ve III. maddeler yanlıştır. Doğru cevap C'dir.

Küreselleşmenin çok uluslu işletmelere olan faydaları: Hız, Maliyetleri Düşürme, Standartlaşma, Faaliyetleri Dağıtma ve Merkezileşme'dir. Doğru cevap B'dir.

Standartlaşma: Küreselleşme değişik ülkesel pazarlar içinde, ortak paydada birleşen tüketiciler tespit ederek, bu kesimlere yönelik standart ürünler ve hizmetler üretilmesini sağlamıştır. Bu da çok uluslu işletmeleri, her ülkesel pazar içerisinde farklı kitlelere ve farklı ihtiyaçlara cevap verme zorunluluğundan kurtarmıştır. Verilen örnek  standardize etme örneğidir. Doğru cevap E'dir.

Kâr amacı gütmeyen bir organizasyon olan Business for Social Responsibility’nin yaptıkları ve deneyimleri, şirketlerin bir dizi kâr hanesi artıları gördüğü sonucuna varmaktadır:

İşletme kararları alınırken tek dayanaüın karlılık olduğunu varsayan anlayış, kurumsal sosyal sorumluluk yaklaşımından önecki dönemi ifade etmektedir. Elbette diğer seçeneklerde yer alan unsurlar da tek başına ele alınmamalıdır. Ancak kurumsal sosyal sorumluluk vurgusu, sadece karlılığı göz önünde bulundurmamayı i ön planana çıkarmaktadır

Kurumsal sosyal sorumluluk tanımlarının birçoğunda geçen ortak kavramlar: • İşletmelerin kâr elde etmek için ürün ve hizmet üretmelerinin ötesinde sorumlulukları vardır. • İşletmeler, neden oldukları sosyal sorunların çözümüne katkı sağlanmalıdırlar. • İşletmeler sadece hissedarlarına karşı değil, diğer tüm paydaşlarına karşı da sorumludurlar. • İşletmeler sadece ekonomik değerlere odaklanmamalı, daha geniş anlamda insani değerlere önem vermelidir. Doğru cevap D'dir.

ILO’nun dört temel stratejik hedefi vardır: • Çalışma yaşamında standartlar, temel ilke ve haklar geliştirmek ve gerçekleştirmek. • Kadın ve erkeklerin insana yakışır işlere sahip olabilmeleri için daha fazla fırsat yaratmak, • Sosyal koruma programlarının kapsamını ve etkinliğini artırmak, • Üçlü yapıyı ve sosyal diyaloğu güçlendirmek. Doğru cevap E'dir.

Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin çalışma standartları ile ilgili maddeleri: - İş dünyası, çalışanların örgütlenme özgürlüğünü desteklemeli ve toplu müzakere hakkını etkin biçimde tanımalı - İş dünyası, her türlü zorla ve zorunlu işçi çalıştırılmasını engellemeli - İş dünyası, çocuk işçi çalıştırılmasının önüne geçmeli  - İş dünyası, işe alım ve çalışma süreçlerinde ayrımcılığın önüne geçmelidir. Doğru cevap B'dir.

1950’li yıllarda popüler olmaya başladığı görülmektedir. Altmışlarda ABD’de günümüzde kullanılan sosyal sorumluluk kavramının temelleri atılmaya başlanmıştır. Yetmişli yıllarda sosyal sorumluluk kavramında küreselleşme rüzgârının etkileri ortaya çıkmaya başlamıştır.Seksenli yıllarda sadece kar elde etmeye yönelik bir faaliyetin yeterli olmadığı sonucunuu varılmıştır. Bunun sonucunda işletmelerin,  çevreye, topluma, doğaya, insanlığa karşı sorumlulukları olduğu kabul edilmiştir. Bu yöndeki katkıların kurum itibarına olumlu etkisi olduğu gözlenmiştir. Kurumsal sosyal sorumluluk 1990'lı yıllarda işletmeler için olmazsa olmaz bir  durum haline gelmiştir. KSS günümüzde sadece çokuluslu büyük işletmeler için değil;küçük ve orta ölçekli işletmeler için de bir zorunluluk halini almıştır.

Küresel İlkeler Sözleşmesi: Sürdürülebilir gelişmeyi ve iyi kurumsal vatandaşlık uygulamalarını destekleyen gönüllü bir girişimdir. Evrensel olarak kabul edilmiş prensiplere dayalı ilkeler bütünüdür.  Kurumsal ve diğer paydaşlar arasında bir iletişim ağıdır. Öğrenmeye dayalı ve deneyimlerin paylaşımına açık bir forumdur.      Bunların  dışında ise: Yasal olarak bağlayıcı değildir. Kurumun davranışlarını ve ilgili konulara uyumunu denetlemekle yükümlü değildir. Bir standart yönetim sistemi ve yönetmelik değildir. Düzenleyici bir yapıya sahip değildir. Bir halkla ilişkiler kanalı değildir.

Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin Doğrudan Etkileri ile Birleşmiş Milletler devletler, iş dünyası, sivil toplum kuruluşları ve diğer paydaşlarla bir araya gelebilme ve onlara ulaşabilme gücüne sahiptir.  Diğer verilen etkiler dolaylı etkilerdir. Doğru cevap E'dir.

Yönetim Taahhütleri: Çevreyle ilgili faaliyetlerden üst yönetimi haberdar etmeli ve çevreye karşı duyarlı olmalarını sağlamalıyız. Doğru cevap B'dir.

Türkiye Kurumsal Sosyal Sorumluluk Endeksi; Kurumsal Strateji, Yönetim ve Süreçler, Ekonomik Etki, Sosyal Etki, Çevresel Etki ve Raporlama-Denetim olmak üzere 5 ana bölümden oluşmaktadır.

2005 yılında Strateji GFK Araştırma Şirketi’nin yaptığı bir araştırmaya göre Türk halkı ençok eğitim alanında sosyal sorumluluk projeleri yapılmasını istemektedir.

2005 yılında Strateji GFK Araştırma Şirketi’nin yaptığı bir araştırmaya göre Türk halkı en az insan haklarına yönelik sosyal sorumluluk projeleri yapılmasını istemektedir.

Sabancı Holding, Koç Holding, Turkcell, Sanko Holding, Arçelik, Vestel, Ülker, Has Holding, Tofaş ve Doğan Yayıncılık eğitim ve öğretime verdikleri destekle anılıyorlar. Sağlık, çevre, spor, sanat, tüketici bilinci, çalışana destek, iş ahlakı, insan hakları” gibi “Kurumsal Sosyal Sorumluluk” konularının hepsinde başarılı görülen şirketler ise, Sabancı Holding, Koç Holding, Arçelik, Sanko Holding, Ülker, Turkcell, Vestel, Beko, Eczacıbaşı, Bosch, Doğan Holding biçimindedir.