KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK - Deneme Sınavı - 7

ILO’nun dört temel stratejik hedefi vardır: • Çalışma yaşamında standartlar, temel ilke ve haklar geliştirmek ve gerçekleştirmek. • Kadın ve erkeklerin insana yakışır işlere sahip olabilmeleri için daha fazla fırsat yaratmak, • Sosyal koruma programlarının kapsamını ve etkinliğini artırmak, • Üçlü yapıyı ve sosyal diyaloğu güçlendirmek. Doğru cevap E'dir.

Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin çalışma standartları ile ilgili maddeleri: - İş dünyası, çalışanların örgütlenme özgürlüğünü desteklemeli ve toplu müzakere hakkını etkin biçimde tanımalı - İş dünyası, her türlü zorla ve zorunlu işçi çalıştırılmasını engellemeli - İş dünyası, çocuk işçi çalıştırılmasının önüne geçmeli  - İş dünyası, işe alım ve çalışma süreçlerinde ayrımcılığın önüne geçmelidir. Doğru cevap B'dir.

1950’li yıllarda popüler olmaya başladığı görülmektedir. Altmışlarda ABD’de günümüzde kullanılan sosyal sorumluluk kavramının temelleri atılmaya başlanmıştır. Yetmişli yıllarda sosyal sorumluluk kavramında küreselleşme rüzgârının etkileri ortaya çıkmaya başlamıştır.Seksenli yıllarda sadece kar elde etmeye yönelik bir faaliyetin yeterli olmadığı sonucunuu varılmıştır. Bunun sonucunda işletmelerin,  çevreye, topluma, doğaya, insanlığa karşı sorumlulukları olduğu kabul edilmiştir. Bu yöndeki katkıların kurum itibarına olumlu etkisi olduğu gözlenmiştir. Kurumsal sosyal sorumluluk 1990'lı yıllarda işletmeler için olmazsa olmaz bir  durum haline gelmiştir. KSS günümüzde sadece çokuluslu büyük işletmeler için değil;küçük ve orta ölçekli işletmeler için de bir zorunluluk halini almıştır.

Küresel İlkeler Sözleşmesi: Sürdürülebilir gelişmeyi ve iyi kurumsal vatandaşlık uygulamalarını destekleyen gönüllü bir girişimdir. Evrensel olarak kabul edilmiş prensiplere dayalı ilkeler bütünüdür.  Kurumsal ve diğer paydaşlar arasında bir iletişim ağıdır. Öğrenmeye dayalı ve deneyimlerin paylaşımına açık bir forumdur.      Bunların  dışında ise: Yasal olarak bağlayıcı değildir. Kurumun davranışlarını ve ilgili konulara uyumunu denetlemekle yükümlü değildir. Bir standart yönetim sistemi ve yönetmelik değildir. Düzenleyici bir yapıya sahip değildir. Bir halkla ilişkiler kanalı değildir.

Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin Doğrudan Etkileri ile Birleşmiş Milletler devletler, iş dünyası, sivil toplum kuruluşları ve diğer paydaşlarla bir araya gelebilme ve onlara ulaşabilme gücüne sahiptir.  Diğer verilen etkiler dolaylı etkilerdir. Doğru cevap E'dir.

Yönetim Taahhütleri: Çevreyle ilgili faaliyetlerden üst yönetimi haberdar etmeli ve çevreye karşı duyarlı olmalarını sağlamalıyız. Doğru cevap B'dir.

Türkiye Kurumsal Sosyal Sorumluluk Endeksi; Kurumsal Strateji, Yönetim ve Süreçler, Ekonomik Etki, Sosyal Etki, Çevresel Etki ve Raporlama-Denetim olmak üzere 5 ana bölümden oluşmaktadır.

2005 yılında Strateji GFK Araştırma Şirketi’nin yaptığı bir araştırmaya göre Türk halkı ençok eğitim alanında sosyal sorumluluk projeleri yapılmasını istemektedir.

2005 yılında Strateji GFK Araştırma Şirketi’nin yaptığı bir araştırmaya göre Türk halkı en az insan haklarına yönelik sosyal sorumluluk projeleri yapılmasını istemektedir.

Sabancı Holding, Koç Holding, Turkcell, Sanko Holding, Arçelik, Vestel, Ülker, Has Holding, Tofaş ve Doğan Yayıncılık eğitim ve öğretime verdikleri destekle anılıyorlar. Sağlık, çevre, spor, sanat, tüketici bilinci, çalışana destek, iş ahlakı, insan hakları” gibi “Kurumsal Sosyal Sorumluluk” konularının hepsinde başarılı görülen şirketler ise, Sabancı Holding, Koç Holding, Arçelik, Sanko Holding, Ülker, Turkcell, Vestel, Beko, Eczacıbaşı, Bosch, Doğan Holding biçimindedir.

Makro–Ekonomik Faktörler: Gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerin ekonomileri arasında giderek artan büyük farklar, teknoloji transferleri ve gelişen ekonomilerdeki hızla artan nüfus artışı ve döviz kuru dalgalanmaları gibi konular bu alanda etkili olmaktadır.

Küreselleşme sayesinde ülkeler arasındaki duvarların kalkması, işletmelere büyük hız kazandırmıştır. Küreselleşme ile çok uluslu işletmeler sürekli farklı ürünlerle farklı pazarlara girme şansını yakalayabilmektedir.

2000 yılında başlayan Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi girişimi, Birleşmiş Milletler bölge ofisleri, çalışma örgütleri, sivil toplum kuruluşları ve devletlerle iş dünyasını bir araya getirerek insan hakları, işçi standartları, çevre ve yolsuzlukla ilgili alanları kapsayan on evrensel ilkeyi geliştirmeyi amaçlamaktadır. Küresel İlkeler Sözleşmesi (KİS) bu ortak hareketin gücüyle, on ilkeyi tüm dünyada iş çevrelerinde yaygınlaştırmayı ve bu hedefleri destekleyici uygulamalar yapılmasını hedeflemiştir. Bu hareket, 100’den fazla ülkeden 3000’den fazla katılımcı şirketle dünyanın en büyük gönüllü kurumsal vatandaşlık girişimidir.

Güç sorunlarla karşılaşıldığında pratik çözümler ve stratejiler için ilham verici doğru uygulamaların ve deneyimlerin paylaşılması, Küresel İlkeler Sözleşmesinin kuruluş ya da örgütlere doğrudan etkilerindendir. Diğer seçenekler dolaylı etkilerdir.

Ceres İlkeleri

Küresel Sullivan İlkeleri

ECSF Projesi (European Corporate Sustainability Framework), Şirketlerin hem sürdürülebilir hem de sorumluluk anlayışı ile iş yapmaları konusunda şirket yöneticilerine yardımcı olmak üzere geliştirilmiş bir araştırma projesidir.

Küresel Raporlama Girişimi (GRI)

CERES ilkeleri aşağıdaki gibi sıralanabilir: