KURUMSAL İLETİŞİM - Deneme Sınavı - 14

E seçeneği kategori dışıdır. Soruda Pantone renk sistemi tanımlanmıştır.

Destekli kimlik: Kuruluş ya da firmanın kendi görsel kimliğine ek olarak yan kuruluş ve markaların ayrıca kendi görsel kimlikleri olabilir. Sabancı Grubu, Koç Grubu, Doğan Medya Grubu vb. Bu durumda; EnerjiSA logosu, görselleştirilmiş destekli kimliğe bir örnektir.

Görev kültürü, çabuk adapte olunabilen, işin bitirilmesi üzerinde duran ve tüm bireyleri kurumsal hedefleri doğrultusunda bütünleştiren bir kültürdür. Bu kültür, daha çok bir işin ya da projenin tanımlanmasıyla ilgilenmektedir. Görev kültüründe, bireysel çaba veya ödül değil takım çalışması en önemli unsurdur. Doğru cevap C'dir.

“Mihver (başat) kurumlar” kurumlar hiyerarşisinde en üst noktada bulunan kurumlardır. Doğru cevap, E'dir.

Kurumsal iletişimi engelleyen faktörler genel olarak; Kişisel faktörler, fiziksel ve teknik faktörler, dil engelleri, statüden kaynaklanan engeller, zaman engeli, sosyo-kültürel ve psikolojik engeller, aşırı bilgi yüküdür. Doğru cevap A’dır.

Yorumlayıcı Strateji: Organizasyonu, paydaşlarının kendi istekleri ile yaptığı iş birliği anlaşmalarının bir bütünü olarak görür. Bu yaklaşıma göre organizasyonun mevcudiyeti karşılıklı olarak faydalı bir iş birliğine yeterli sayıda bireyi çekme becerisine bağlıdır. Burada çok farklı paydaşların kendi istekleri ile organizasyonla bir iş birliği içerisinde olması söz konudur.

Makro Düzey Strateji: Makro düzey strateji daha çok finansal olmayan hedeflerin başarılması ile ilgilidir denebilir. Organizasyonun imajının geliştirilmesi, sosyal sorumlulukların yerine getirilmesi gibi konuların öne çıktığı bu düzeyde “Organizasyon paydaşları tarafından nasıl görünüyor?”, “Paydaşların beklentileri nelerdir?” soruları önem kazanır.

Kurum kültürünün genel olarak fonksiyonlarını aşağıdaki gibi sıralayabiliriz:

Dünya İş Konseyi, kurumsal sosyal sorumluluğu sürdürülebilir kalkınmaya işletmelerin desteği, yardımı olarak nitelendirmektedir.

Dünya iş konseyi, kurumsal sosyal sorumluluk kapsamındaki alanları şöyle sıralamıştır:

1943 yılında Robert Wood Johnson tarafından "Credo" olarak adlandırılan ve Johnson & Johnson Şirketi'nin paydaşlarına sunulan bildiri sosyal sorumluluğun ilk örneklerinden sayılabilmektedir.

Kurumsal sosyal sorumluluk kavramı ilk kez 1953'te yayınlanan Howard Bowen'ın "Social-Responsibility of the Business" adlı kitabında yer almıştır.

162 yılında biyolog Rachel Carson tarafından ilaçları, çevre kirlenmesi ve kimya sanayiinin topluma yanlış bilgi vermesi hakkında yazılan "Sessiz Bahar" kitabı, çevreci hareketin başlangıcı olarak kabul edilmiş ve 1972 yılında DDT adlı tarım ilacının Amerika'da yasaklanmasına önayak olmuştur.

Küresel İlkeler Sözleşmesi 26 Haziran 2000 tarihinde New York'ta bulunan BM Genel Merkezinde açıklanan insan hakları, çalışma koşulları, çevre koruma ve yolsuzlukla mücadele başlıklarında 10 temel prensip dizisinden oluşan sözleşmedir.

Kardelenler projesi ile bugüne kadar 28 bin kız öğrenciye maddi destek sağlanarak eğitim yaşamlarına katkı sağlanmıştır.

2000 yılında hayata geçirilen ve toplumda tuvalet temizliği konusunda farkındalık yaratarak, bu konu üzerinde hassasiyet uyandırmayı amaçlayan Temiz Tuvalet projesi Opet şirketinin projesidir.

Archie Carroll 1979 yılında geliştirdiği sosyal sorumluluk modelinde, sosyal sorumluluğu ekonomik, yasal, etik ve hayırseverlik boyutlarıyla ele almıştır.

KEith Davis, sosyal sorumluluk etkinliklerinin kurumlara uzun vadede ekonomik kazanç getirebileceğini öngörmüştür.

Güçlü kültürler, resmi yapısal kontrollerden daha tesirlidir; çünkü kurum kültürü sadece çalışanların davranışını değil aklını ve ruhunu da kontrol edebilmektedir.Doğru cevap E'dir.

Büyük Britanya’da Arts&Crafts akımıyla başlayan tasarım hareketi, 1919 gibi Almanya’da Bauhaus okulunun kurulması ile ortaya çıkmış ve yirminci yüzyılın ilk çeyreğinde özellikle Almanya merkezli şirket sahipleri ürünlerini pazarlama anlamında yoğun şekilde grafik tasarım sanatçılarıyla iş birliği içinde çalışmaya başlamışlardır. Bu durum markalaşmanın ilk ciddi örneklerinin verilmesine yol açmıştır. Nihayet 1907 yılına gelindiğinde; mimar, öğretmen, grafik tasarımcı Peter Behrens, AEG (Allgemeine Elektrizitäts-Gesellschaft) şirketinin başkanı tarafından, sadece grafikler için değil aynı zamanda binalar, girişler ve ürünlerde de AEG için tek model bir tasarım stilinin formülleştirilmesi için görevlendirilmiştir. Böylece Behrens, ilk kurumsal kimlik tasarımcısı olarak tarihe geçmiştir.