KURUM KÜLTÜRÜ

Kanunlar yasal düzenlemeler olup bütün kurumlar için bağlayıcılık taşımaktadır. Doğru cevap D'dir.

Fraklı birimlerin ve departmanları kendi içlerinde farklı kültürleri olabilir. Bunlara "alt kültürler" denir. Doğru cevap C'dir.

Zayıf kurum kültüründe giriş-çıkış hızı düşük değil; aksine çok yüksektir. Doğru cevap C'dir.

Bir grubun bakış açısı ile arzu edilen bir karar alma biçimine grup normu denir. Doğru cevap B'dir.

Sağlıklı bir kurum kültürü, organizasyonun tüm katmanlarında eylem için tolerans beslemektedir. Doğru cevap B'dir.

Zayıf bir kurum kültürü, yüksek bir bedeli olacağı düşünülen gerekli eylemlerin, kültüre zarar verme pahasına bertaraf edilmesine neden olur. Doğru cevap B'dir.

Eğitilenlerin katılımı. Doğru cevap D'dir.

Öğrenme süreci ile ilgili problemlerin tartışılıp gündeme getirildiği birtakım gruplar oluşturulmalıdır. Çalışanlar yeni kültürle ilgili yaşadıkları sorunları birbirleriyle paylaşabilmelidirler. Doğru cevap B'dir.

Edgar Schein, kurum kültürünü, çalışanların eylemlerini bütünleştirmenin üç aracından biri olduğunu ortaya koyulmuştur. Doğru cevap C'dir.

Kurum Kültürünün Oluşumu
Kültür kavramı bir grup özelliğidir.

Alt Kültür / Baskın Kültür
Küçük ve orta ölçekli kurumlarda genellikle homojen bir kültürel yapı görülür. Organizasyonların çoğu küçük birer işletme olarak hayatlarına başlamışlardır. Bu dönemdeki yapıları işletme sahibinin etrafında toplanmış ve herkesin birbirini çok iyi tanıdığı küçük bir grup şeklindedir. Bu nedenle kültürün oluşmasında birebir etkisi olan kurucu yani lider herkese eşit mesafededir ve kendi değer ve inançlarını gruba benimsetmekte etkisi oldukça yüksektir. Özellikle kurucusu tarafından yönetilmeye devam eden kurumlar oldukça güçlü ve köklü kültürlere sahiptirler. Ancak büyük ölçekli kurumlarda tek ve homojen bir kurum kültürünün olması mümkün olmayabilir. Farklı birimlerin ve departmanların kendi içlerinde farklı kültürleri olabilir.

Kültür, belirli bir insan topluluğunun karakteristik davranış kalıpları, inançları, kurumları ve insan yapımı tüm diğer ürünlerini ifade eder.

Kurum içinde farklı birim ya da departmanlarda kurum geneline hâkim olan kültürden farklı bir kültür söz konusu olabilir. Buna alt kültür denir.

İnsanlar, bir grubun normlarını benimseyerek o gruba kabul edilir. Bir grubun bakış açısı ile arzu edilen bir karar alma biçimi, grup normu olarak adlandırılır.

Geleneksel kültürlerin zayıflaması yenilikçi kurumların önem kazanmasına yol açması bu nedenlerden biri değildir.

Benimsetilmek istenen yeni kültür oldukça farklı olabilir. Bu takdirde sadece eğitim yeterli olmayacaktır. Çalışanlar kendilerini bu yeni kültürün kurallarını uygularken hayal etmeden önce nasıl göründüğünü uygun rol modellerle izlemelidirler. Özdeşleşebilecekleri kişiler üzerinde bunları görürlerse her şey daha kolay olacaktır.

Kurum kültürünün harekete geçirme işlevini gerçekleştirebilmesi için kültürü içselleştirmiş ve onun bilincinde olan liderlere ihtiyaç vardır.

Kurum kültürüne sahip bir kişi değil, kültürü benimseyen kolektif yapı  kurumu ayakta tutar.

Doğru cevap E şıkkıdır.

Beklenmeyen ve önceden sezilemeyen, acele cevap verilmesi gereken, kurumların önleme ve uyum mekanizmalarını etkisiz hale getirerek mevcut değerlerini, amaçlarını ve işleyiş düzenini tehdit eden gerilim durumuna kriz denir.