Aof Panel

Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi liderin özelliklerinden biri değildir?

Soru 2

Aşağıdakilerden hangisi liderin işlevlerinden biri değildir?

Soru 3

Aşağıdakilerden hangisi yöneticiyi liderden ayıran özelliklerden biridir?

Soru 4

Aşağıdakilerden hangisi lideri yöneticiden ayıran özelliklerden biridir?

Soru 5

Aşağıdakilerden hangisi geleneksel liderlik tarzlarından biridir?

Soru 6

Roma rakamıyla verilenler hangi tarz liderlik özellikleridir?

Soru 7

Aşağıdaki ifadelerden hangisi liderin çalışanları etkileme girişimlerinin motivasyonel sonuçlarından biridir?

Soru 8

Başarılı bir kurumsal yapının oluşturulması aşağıdakilerden hangisiyle kesinlikle mümkündür?

Soru 9

Aşağıdakilerden hangisi etkin kültür yönetimi için liderlerin yapması gerekenlerden değildir?

Soru 10

“Bir lider, çalışanlarının işlerini istek ve ilgiyle yerine getirmelerini ve örgütün daha iyiye gitmesi için karşılıklı güven içinde olmalarını sağlamaktadır”.

Yukarıdaki ifade liderin hangi özelliğine vurgu yapmaktadır?

Soru 11

Bir kişinin lider olarak kabul edilebilmesi, onun üstün nitelikleri bulunduğunun, izleyicileri, çevresi ve astları tarafından kabul edilmesine, bu niteliklerin onlara ________ , ayrıca bu kişinin etkisini kabullenmelerine bağlıdır.

Yukarıdaki boşluğa getirilebilecek ifade aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 12

I. Hırslı ve heyecanlı olmak

II. Kararlı ve tutarlı olmak

III. Zamanı iyi kullanmak

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri liderlerin genel nitelikleri ve
özelliklerindendir?

Soru 13

Aşağıdakilerden hangisi liderlik için tatmin edici bir model oluşturan özelliklerdendir?

Soru 14

_____ başkaları adına çalışan, önceden belirlenen amaçlara ulaşmak için
çaba harcayan, işleri planlayan, uygulatan ve sonuçları denetleyen kişidir. _____ ise bağlı bulunduğu grubun amaçlarını belirleyen ve bu amaçlar doğrultusunda grup üyelerini etkileyen ve davranışa yönelten kişidir.

Yukarıdaki boşluklara getirilebilecek en doğru kavramlar aşağıdakilerden hangisinde verilmiştir?

Soru 15

Yönetici, kurum kültürünü yorumlarken otorite yapısına ve _____ önem verir. Liderin ruhu ise lider olarak ____ belirleme ve öncelik saptamaya eğilimlidir.

Yukarıda verilen boşluklara getirilebilecek en doğru ifade aşağıdakilerden hangileridir?

Soru 16

Aşağıdakilerden hangisi geleneksel liderlik tarzları arasında sayılamaz?

Soru 17

I. Hümanist liderlik tarzını benimseyen liderler ödül sistemini ağırlıklı olarak kullanır.

II. Hümanist liderlik tarzını benimseyen liderler zorunlu kalmadıkça ceza uygulamaz.

III. Hümanist liderlik tarzını benimseyen liderler babacan bir tavır sergilerler.

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri hümanist liderlik kapsamında doğrudur?

Soru 18

I. Liberal

II. Transaksiyonel

III. Transformasyonel

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri modern liderlik tarzları arasında ele alınır?

Soru 19

I. Güven Oluşturma

II. İş Tatmini

III. Koordinasyon

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri etkili bir liderliğin örgütler açısından önemi arasında gösterilebilir?

Çözüm Açıklaması

Etkili bir liderliğin örgütler açısından önemi aşağıdaki özelliklerle ifade edilmektedir (Bouchard 2011’den aktaran Abdullah, 2013: 8-9):
• Güven Oluşturma: Bir liderin temel görevi, astların ve çalışanların durumlarını anlamak ve idare etmektir. Bir lider, çalışanlarını daha çok çalışmaları için motive
ederek cesaretlendirmeli, örgütsel hedefleri etkili ve etkin biçimde başarmaları için onlarda güven oluşturmalıdır.
• Verimlilik: Bir örgütün etkin ve etkili bir performans ortaya koyabilmek için insani ve insani olmayan mevcut kaynakları kullanılmaktadır. Bu hedefe yalnızca istekli ve yetenekli çalışanlarla ulaşılabilir. Bu aşamada liderin rolü, örgütsel etkinliğe katkıda bulunmaları için çalışanlarını teşvik ederek verimliliği artırmaktır.
• İş Tatmini: Çalışanlara daha iyi maddi teşvikler sağlayarak ve fiziki çalışma koşullarını iyileştirerek daha çok iş tatmini elde edilebilir. Bunun yanı sıra bir liderin çalışanlarına karşı gösterdiği davranışlar iş tatmininde oldukça önemlidir.
• Grup Çabaları: Bir lider, çalışanlarının işlerini istek ve ilgiyle yerine getirmelerini ve örgütün daha iyiye gitmesi için karşılıklı güven içinde olmalarını sağlamaktadır. Lider, çalışanlarını dostça ilişkilere yönelterek örgütsel hedefleri başarmaları için birbirleriyle iş birliği içerinde olmaları üzerine vurgu yapmaktadır.
• Faaliyetleri Örgütleme: Çoğu kez örgütsel çevre bir lider veya yönetici eksikliğinden dolayı kaos ve çatışmayla karşılaşmaktadır. Dolayısıyla bir lider, örgütsel faaliyetleri çalışanlar arasındaki çatışma olasılığını azaltacak şekilde eşit ve adaletli biçimde devretmektedir.
• Çalışanlara Moral Verme: Bir örgütte çalışanların moralinin yüksek olması için etkili bir liderlik oldukça önemlidir. İyi bir lider, daha iyi insan ilişkileri geliştirerek
düşünce ve davranışlarıyla gruba doğru şekli vermektedir. Ayrıca astlar üzerindeki kontrol ve disiplini sürdürmek suretiyle grubun üyeleri arasındaki etkileşimleri de kolaylaştırmaktadır.
• Koordinasyon: Bir lider, örgütün hedefleriyle kişilerin hedeflerini bir araya getirme rollerini yerine getirmektedir. Lider, her çalışanı işi ile ilgili olarak bilgilendirerek, gerçekleştirilen çabaların koordinasyonu için ortak karar alarak grubun tamamıyla gerekli bilgileri paylaşmaktadır.

Soru 20

Kurum kültürünün oluşturulması kadar önemli bir diğer konu da kültürün, kurumun yeni üyelerine aktarılması veya kazandırılmasıdır. Kurumdaki _______ uygulamalarının ve alıştırma faaliyetlerinin kültürün geliştirilmesinde ve pekiştirilmesinde büyük önemi vardır.

Yukarıdaki boşluğa getirilecek en doğru ifade aşağıdakilerden hangisidir?

KURUM KÜLTÜRÜ