KURUM KÜLTÜRÜ

Doğru cevap B'dir.

Doğru cevap E'dir.

Doğru cevap C'dir.

Doğru cevap C'dir.

Doğru cevap E'dir.

Doğru cevap C'dir.

Doğru cevap A'dır.

Doğru cevap A'dır.

Doğru cevap E'dir.

Kurumsal kültürle ilgili tanımlar yorumlanarak 4 anahtar özellik belirlenmiştir

Kültürün iki düzeyi vardır. Bunlar; görünür düzey ve daha az görünür olan derin düzeydir.

Az görünür yani derin olan düzey, grubun değerleriyle ilişkilidir.

Kurum kültürü kurum içerisinde bütünleştirme, koordinasyon ve motivasyon işlevi görmektedir

Kurum kültürü, çalışanların davranışlarına semboller aracılığıyla yerleşir. Bu semboller; aksiyon/hareket sembolleri, stil/tarz sembolleri, ilgi sembolleri ve tarihsel semboller olarak sıralanmaktadır.

Kurum kültürü üzerinde etkisi olan unsurlar vardır. Bunlar, iletişim, motivasyon liderlik, yönetim süreci, organizasyon yapısı ve özellikleri, yönetim tarzıdır.

Kurumsal itibar, uzun dönemde farklı paydaşlar tarafından paylaşılan kuruma ilişkin algılamalardır.

Günümüzde kurumsal itibarın daha önemli hale gelmesinde etkili olan altı çevresel eğilim şöyle sıralanmaktadır. Bunlar; küreselleşme, bilgiye ulaşılabilirlik, ürün metalaşması, medya, reklam doygunluğu (kirliliği) ve paydaş aktivizmidir.

İtibar yönetimiyle ilgili yaklaşımlar ise proaktif (önceden önlem alınması, planlı itibar yönetiminin yapılması anlamına gelmektedir.

Amerika’nın En Beğenilen Kurumları araştırması her sene yayınlanmasının ardından büyük ses getirmektedir. Beğenilen kurumlar; 8 adet ölçüt ile listelenmektedir. Bunlar; yönetim kalitesi, yenilikçilik, uzun vadeli yatırım değeri, finansal sağlık, çalışanların yeteneği, kurumsal varlıkların kullanımı, sosyal sorumluluk ve genel iş sonuçları şeklindedir.

Kuruma dair tüm sosyal paydaşların algı ve izlenimleri kurumsal itibarı oluşturur. Doğru yanıt E’dir.