KURUM KÜLTÜRÜ - Deneme Sınavı - 22

Doğru yanıt B seçeneğidir.

Doğru yanıt A seçeneğidir.

Doğu yanıt B seçeneğidir.

Doğru yanıt E seçeneğidir.

İmaj, bir nesnenin, insanların onu nasıl hatırladığı, tarif ettiği ve nasıl ilişkilendirdiğiyle oluşan, o nesnenin nasıl bilindiğine dair anlamlar setidir. Doğru cevap C'dir.

İmaj kişiden kişiye değişecektir çünkü her insanın inanç, fikir, duygu ve izlenimleri birbirinden farklıdır ve kendi geçmişlerinden kaynaklanır. Doğru cevap A'dır.

Medya raporları soyul bileşenlerdendir. Doğru cevap D'dir.

Yabancı olan ortamlarda tanıdık olan ürünleri satın alma kararını oluşturur:
Gittiğiniz yabancı bir ülkede ya da farklı bir şehirde bildiğiniz bir markayı alırsınız. Örneğin Kanada ya da İngiltere’de alacağınız bir kutu Coca Cola’nın tadı aynı
olacaktır. Doğru cevap E'dir.

Doğru cevap C'dir.

Kurum kültürü, kurum içerisindeki tüm süreçleri etkilediği gibi kurumsal imajı da etkilemektedir. Doğru cevap A'dır.

Grahame Dowling’in kurumsal imaj oluşturma modelinde temel varsayım, kurumların
tek bir imajı olmadığı, her bireyin zihninde o kuruma dair kendi imajının bulunduğu
düşüncesidir Doğru cevap D'dir.

Abratt, öz değerler ve kurumsal kültürü, kurumsal felsefenin bir sonucu ve kurumsal
kişiliğin bir katmanı olarak ele alır. Bu model, kültüre gereken önemi vermediği gerekçesi ile eleştirilmektedir ancak krumsal imajın yönetim sürecine daha sonra çok ilgi görecek olan kurumsal kişilik bağlamını ilk olarak dahîl eden model olması nedeni ile oldukça önemlidir (Stuart, 1999:203). Doğru cevap A'dır.

Doğru cevap D'dir.

Her kurumun kendine has değerleri, gelenekleri, inançları, felsefesi, ilkeleri ve beklentileri o kurumun kültürünü oluşturmaktadır. Doğru cevap C'dir.

Kurumun tarihi, felsefesi, varsayımları, ilkeleri, etik anlayışı, iş akış yapısı, bağlı olduğu değerler ve inançlar; kuruma ait hikâyeler, mitler, âdet ve gelenekler ile kurum çalışanları kurum kültürünün başlıca bileşenleridir. Doğru cevap E'dir.

Kurumsal davranış, kurumlarda insan davranışlarının algılanması ve kontrolü olarak tanımlanabilir (Meral, 2011:32). Doğru cevap D'dir.

Kurumsal davranış performansla ilgilidir; performans ise kişiden kişiye değişiklik
gösterir. Doğru cevap C'dir.

Kurumsal Davranış Çerçevesi tablosuna göre doğru cevap B'dir.

Ücret ve ödüllerin adil ve performansa koşut olarak dağıtılması, motivasyon ve iş doyumu açısından önemlidir. Doğru cevap A'dır.

İçsel açıdan kurumsal davranış kontrol odağı, öz saygı, öz yeterlik, öz izleme, narsisizm, Makyavelizm, risk alma, A tipi kişilik, proaktif kişilik ve dogmatik–yetkeci kişilik olarak incelenirken dışsal açıdan da ekonomik davranış, toplumsal davranış, siyasi davranış, bilgilendirme davranışı ve kalite davranışı olmak üzere beş ayrı grupta incelenmektedir. Doğru cevap B'dir.