KURUM KÜLTÜRÜ - Deneme Sınavı - 12

Slogan, bir örgütün değerini, bir amacını, bir inancını ya da normunu başarı ile ifade eden kimse, satır ya da cümledir.”

Kurum kültürünün olumlu etkilerini incelediğimizde; davranış oryantasyonu sunduğundan, etkili bir iletişim ağı oluşturduğundan, hızlı karar verilmesi sağladığından, plan ve projelerin uygulanmasını hızlandırdığından, düşük kontrol gerekliliği sağladığından ve yüksek motivasyon ile sadakat sağladığından söz edebiliriz. Bu nedenle doğru cevap A'dır.

Birey kültürü, takım yıldızlarına benzetilmektedir. Odak noktası bireydir. Öncelik bireye verildiği için çalışanların motivasyonu yüksektir. Birey kültüründe hiyerarşi olmadığı için üst denetimde yoktur, ancak örgütü oluşturan bireylerin ortak rızası ile bir öz denetim mekanizması geliştirilmektedir. Bu nedenle doğru cevap D şıkkıdır.

Kurum kültüründe güç kültürünün avantajları olduğu kadar dezavantajları da bulunmaktadır. Kişisel kabiliyet ve değerlere çok fazla güvenilir komite veya gruplara, kurum stratejisi belirlemede ya çok az destek verilmekte ya da hiç destek verilmemektedir. Gücü elinde bulunduranlar yanlış kararlar alırlarsa tüm kurum bunun sonuçlarından etkilenir. Bun nedenle doğru cevap B'dir.

Deshpande ve arkadaşları kurum kültürünü Cameron, Freeman ve Quinn'in önceki çalışmalarına dayanarak dört sınıflamada incelemişlerdir. Bunlar Klan kültürü, pazar kültürü Adokrasi kültürü ve hiyerarşi kültürüdür. Bu durumda doğru cevap E'dir.

Pazar kültürü, adından da anlaşılacağı üzere, pazar odaklıdır. Bu kültür tipinde üst düzey hedefler başarılarak rekabet üstünlüğü sağlamaya çalışılmaktadır. Pazarda üstünlük kazanma hedefi belirgindir. Kurum bir pazardır; liderler girişimci, yenilikçi ve risk alıcıdır. Dış çevreye, ilişkilere, müşterilere ve tüketicilere odaklanılmıştır. Bu durumda doğru cevap B'dir.

Hiyerarşi kültürü, içsel süreçlere odaklanan yapısalcı bir kontrol kültürüdür. Bu kültür tipinde durağan örgüt yapısı tercih edilmektedir. İstikrar ve öngörülebilirliğe yönelik verimlilik, düzen ve düzenlemeler, kurallar, ilke ve prosedürler çok önemlidir. Özellikle disiplin ve düzenden hoşlanılır. Kurum içi gözetim, değerlendirmeler ve yönlendirmeler öne çıkmaktadır. Bu nedenle doğru cevap C'dir.

Aktivite kültürünün diğer adı eylem kültürüdür. Bu kültürde fazla risk alınmamakta, izlenilen stratejinin başarısı hakkında hemen bilgi sahibi olunabilmektedir. Bu kültür, bireysel başarıların ödüllendirilmesine odaklı bir kültür tipidir. Bu durumda doğru cevap A şıkkıdır.

Shuchih Ernest Chang ve Chin-Shien Lin, 2007 yılında yapmış oldukları çalışmayla kurum kültürünü iş birliği, tutarlılık, etkinlik kültürleri ve yenilikçi kültür olmak üzere dört grupta incelemiştir. Kapalı hiyerarşi kültürü Deal ve Kennedy'nin kurum kültürü çalışmasının sınıflandırmaları içinde yer almaktadır. Bu nedenle doğru cevap D'dir.

Kurum kültüründe Miles ve Snow'a göre nispeten muhafazakar olan koruyucu kültür, düşük risk almaya, güvenli ve sınırlı bir pazara sahip olmaya yönelmektedir. Risk alma özelliğine sahip olmayan bu kültür tipinde büyüme tercih edilmemektedir. Mevcut pazarı koruma ve bu pazarda iyi olma amacı güdülmektedir. Bu nedenle doğru cevap B'dir.

Kurum çalışanları oryantasyon örneklerini benimseyip onlara uyum sağladıkları
için doğrudan kontrole ve denetlemeye ihtiyaç olmamaktadır. Doğru cevap C seçeneğidir.

Kurum kültürü; bir kurumun iç ve dış dinamiklerini, geleneklerini, temsiliyetini, çalışanlar arasındaki uyumu, bireyin işe karşı sorumluluğunu, kuruma karşı bağlılığını, ortaya çıkan sonuçları, ödülleri ve değerleri kapsamaktadır. Bu açıklama doğrultusunda doğru cevap B seçeneğidir.

Verilen özellikler Harrison ve Handy yaklaşımına göre rol kültürü kavramına aittir. Doğru cevap E seçeneğidir.

Güç, dolayısıyla güç odağı merkezde bulunmaktadır. Hiyerarşik bir yapı söz
konusu olduğu için kurumsal iletişimde yatay değil dikey iletişim esastır. Bu nedenle doğru cevap A seçeneğidir.

Deshpandé,Farley ve Webster’ın sınıflandırmasına göre pazar kültürünün baskın özellikleri arasında rekabet ve hedef başarımı yer alır. Bu doğrultuda doğru cevap D seçeneğidir.

Harrison ve Handy yaklaşımında görev kültüründe proje ve ürünleri kısa ömürlü olduğundan ekonomik bir ölçüt ya da çok fazla düzeyde teknik bilgi üretmek imkânsızdır. Bu nedenle doğru cevap C seçeneğidir.

Adokrasi kültürünün temel hedefleri büyüme ve kaynak yaratmadır. Uyum yeteneği, atiklik, dinamizm, yaratıcılık, esneklik ve girişimcilik bu kültürün belirgin özelliklerindendir. Doğru cevap A seçeneğidir.

Ataklık kültürü ya da maço kültürü olarak da bilinen atılgan kültürde karar organları verdikleri kararların doğruluğu hakkında hızlı bir biçimde geri bildirim almaktadırlar. Bu kültür, bireysel başarıların ödüllendirilmesine odaklı bir kültür tipidir. Doğru cevap B seçeneğidir.

Yetki kültüründe kurum üyelerinin yetenek, bilgi ve deneyimleri önem taşımaktadır. Yıldız, teknik rekabette üstün olan bireydir. Bu kültürde sabırlı, bilimsel ve teknik yeterliliğe sahip, yenilik ve keşiflerden büyük haz ve heyecan duyan, iddialı yöneticiler gereklidir. Doğru cevap C seçeneğidir.

İçsel ve esneklik odaklı olan iş birliği kültürü, adından da anlaşılacağı üzere iş birliği, güven, yetkilendirme, bilgi paylaşımı ve takım çalışması üzerine kuruludur. Kurum içinde bilgi paylaşımı, takım çalışması ile sağlanmaktadır. Doğru cevap E seçeneğidir.