KURUM İÇİ HALKLA İLİŞKİLER

Benimsenen İnanç ve Değerler: Tüm grup öğrenmeleri sonuçta birinin orijinal inanç ve değerlerini yansıtır. Kurucular ya da liderler tarafından başlatılan değer ve inançlar sonra tüm grup tarafından özümsenir. Bu düzeyde, yerel ve kişisel değerler yaygın biçimde organizasyon içinde ifade edilir. İdealler, hedefler, değerler ve istekler gibi gözlenebilir davranışları içerir. Bir kurumun güvenilirliği ve destekleme konusunda bireylerin izlenimlerini içerir. Doğru cevap "B" seçeneğidir.

Robbins, kurum kültürünün, kurumlar açısından farklılığını ortaya koyan boyutlarını sıralarken, çalışanların girişkenliğe, yeniliklere açık olmaya ve risk almaya ne kadar teşvik edildiklerini "risk toleransı" olarak adlandırmıştır. Doğru cevap "C" seçeneğidir.

Değerlerin paylaşımı, kurum çalışanlarının paylaştığı değerler bütünü olarak ele alınır. Bu değerler çalışanlara, doğru ya da yanlış, kabul edilebilir ya da edilemez davranışların neler olduğu hakkında bilgi verir. Doğru cevap "D" seçeneğidir.

Semboller ve dil, özel bir anlam ifade eden obje, olay ve hareketlerdir. Sembolleri önemli kılan özelliği karmaşık mesajları etkin ve ekonomik biçimde aktarabilme yeteneğidir. Sözcükler, şekiller, giysiler gibi örgü üyelerinin ortak kullanımını ve tanınırlığını sağlayan şey sembol olarak görülmektedir. Doğru cevap "E" seçeneğidir.

Kim S. Cameron ve Robert E. Quinn tarafından kurumsal başarı ile kurumsal kültür arasındaki ilişkiyi inceleyen bir model olarak " Rakip Değerler Çerçevesi" modeli geliştirilmiştir. Modele göre, farklılaştırmayı vurgulayan dışsal faktörler ve bütünleşmeye odaklanan içsel faktörler yatay eksende yer alırken, dikey eksende durağanlık ve kontrol özellikleri ile esneklik ve hoşgörüyü vurgulayan etkinlik özellikleri yer alır. Doğru cevap "A" seçeneğidir.

Rob Goffee ve Gareth Jones'un örgüt kültürü sınıflandırmalarına göre dört tür kültür ele alınmıştır. Bunlar;

"Bürokratik Kültür", kültürün kurumlar içerisindeki konumunun belirlenebilmesine yardımcı olabileceği düşüncesiyle Toyohiro Kono'nun geliştirdiği kurum kültürü sınıflamalarından biridir. Doğru cevap D seçeneğidir.

Talcot Parsons'a ait AGIL Modeli'nde "uyum sağlaması için sosyal sistemin tanınması ve çevre değişiminin anlaşılması gerekir" açıklaması  "Adaptasyon ve uyum (Adaptation) fonksiyonu ile  tanımlanır. Doğru cevap C seçeneğidir.

Dairesellikle açıklanan "Örgütlerin Kültürel Dinamikleri Modeli"ni Mary Hatch, kültürel elemanlar arasındaki bağlantıları sağlayan süreçleri ; görünme, gerçekleştirme, sembolleştirme ve yorumlama olarak adlandırmıştır. Varsayımlar, bu modelde bir kültürel elemandır. Doğru cevap E seçeneğidir.

Steinmann ve Scheyögg'a göre güçlü bir kurum kültürünün yeni oryantasyonları bloke etmesi, kurum kültürünün olumsuz etkileri arasında sıralanmaktadır. Doğru cevap A seçeneğidir.