Aof Panel

Soru 1

I) planlama

II) organize etme

III) yöneltme

IV) kontrol

Yukarıdakilerden hangisi/hangileri yönetimin işlevinin alt işlevlerindendir?

Soru 2

Ortak amaçları gerçekleştirmek için örgütteki faaliyetlerin planlanması, örgütlenmesi, yöneltilmesi ve kontrol edilmesine ne ad verilir?

Soru 3

I) Kaynak tahsisi rolü

II) Lider rolü

III) Gözlemci rolü

IV) Arkadaş rolü

Yukarıdakilerden hangisi/hangileri yöneticinin sahip olduğu önemli roller arasında yer alır?

Soru 4

Belirttiğiniz hedeflere ulaşma derecesi ..............., kaynakların en iyi nasıl kullanılacağı ise .............. olarak adlandırılır.

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yerleri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar?

Soru 5

Aşağıdakilerden hangisi Liderlik kavramına ait özelliklerden biridir?

Soru 6

Belirli şartlar altında, belirli kişisel veya grup amaçlarını gerçekleştirmek üzere bir kimsenin başkalarının faaliyetlerini etkilemesi ve yönlendirilmesi sürecine ne ad verilir?

Soru 7

I) Liderler başarısız olmaya hazırlıklı olmalıdır.

II) Liderler adaletli olmalıdır.

III) Liderler her şeyi kendileri başarmalıdır.

Küçük işletme liderliğinde yukarıdaki bileşenlerden hangisi/hangileri olmalıdır?

Soru 8

I) Liderler hata yapamazlar.

II) Liderler kötü olan her şeyi elimine etmelidirler.

III) Liderler çoğu zaman az bir bilgi ile karar verirler.

IV) Liderler her şeyi kendileri başaramayabilirler.

Yukarıdakilerden hangisi/hangileri küçük işletme liderliğinde bulunması gereken bileşenlerdendir?

Soru 9

Örgütüne bir amaç sunan, değer ve dürüstlük kavramları ile örgütünü inşa eden ve tüm paydaşlarına uzun dönemli değer sağlayan liderlik tarzı aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 10

I) Güvenlik ihtiyacı

II) Sosyal ihtiyaçlar

III) Kendini gösterme ihtiyacı

IV) Fizyolojik ihtiyaçlar

Yukarıdakilerden hangisi/hangileri Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisi piramidinde yer alır?

Soru 11

Aşağıdakilerden hangisi yönetimin fonksiyonlarından biri değildir?

Soru 12

I. Analık babalık

II. Kaynak tahsisi

III. Motivasyon

IV. Gözlemci

V. Girişimci

VI. Müzakereci

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde Hatten’e göre yöneticinin sahip olduğu önemli roller en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

Soru 13

I. Yöneticilik bir meslek (kariyer) uygulamasıdır

II. Yöneticinin görev tanımı vardır

III. Yöneticilik değişim ve dönüşüm yapabilme işidir

IV. Yönetici “işleri doğru yapan” kişidir

V. Yöneticinin etkisi verilen yetki ve yaptırımlarla sınırlıdır

VI. Yöneticilik için formal yapı şart değildir

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde yöneticiliğin ayırt edici nitelikleri en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

Soru 14

I. Lider “doğru işleri yapan” kişidir

II. Liderlikte tanımlanan hedeflere ulaşma esastır

III. Liderliğin görev tanımı yoktur

IV. Liderin etkileme araçlarından bir kısmı davranışları, vizyon, güven ve ilhamdır

V. Liderlik için formal yapı şart değildir

VI. Liderlik bir meslek (kariyer) uygulamasıdır

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde liderliğin ayırt edici nitelikleri en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

Soru 15

Aşağıdakilerden hangisi, küçük işletme liderliğinde bazı “olmazsa olmaz” liderlik ipuçlarından biri değildir?

Çözüm Açıklaması

Sorunun yanıtı için sayfa 162 ve devamında Küçük İşletmelerde Liderlik kısmı özellikle sayfa 164’te Hatten’den yapılan alıntı gözden geçirildiğinde, Küçük işletme liderliğinde bazı “olmazsa olmaz” bileşenler mevcuttur. Bu bileşenler değerlendirildiğinde aşağıda belirtilen liderlik ipuçlarından faydalanılabilir denilerek şu görüşlere yer verilmektedir.

* Liderler çoğu zaman az bir bilgi ile karar verirler ve bu şekilde bir vizyon geliştirirler. Zaman içinde rekabet avantajını sürdürmek, işletmenin başarısı için esastır ve bazen farklı alanlara geçmeyi gerektirir.

* Liderler başarısız olmaya hazırlıklı olmalıdır. Her yeni fikrin, ürünün veya stratejinin başarılı olma şansı olmayabilir. Bu sebepten olası bir başarısızlıktan sıyrılıp yeniden denemek önemlidir.

* Liderler adaletli olmalıdır. Çalışanlar, sürecin herkes tarafından eşit algılandığından ve görüldüğünden emin olmak isterler.

* Liderler her şeyi kendileri başaramayabilirler. Bu sebepten çevrelerinde kendi zayıflıklarını bertaraf edecek kilit insanlar barındırmalıdırlar.

* Liderler hata yapılma olasılığını barındıran güvenli bir ortam yaratmalılar. Çalışanlar; yeni bir fikir, ürün ve süreç düşünürken başarısız olma ihtimallerini de göze almada özgür olmalıdırlar.

* Liderler kötü olan her şeyi elimine etmelidirler. Kötü olan her neyse (ürün, tedarikçi ya da çalışan) işletmeye nüfus etmeden ortadan kaldırılması önem arz etmektedir.

* Liderler, diğerlerinin liderlik özelliklerini değerlendirmelerini ister. En azından etrafınızda sizin liderlik özelliklerinizi tarafsızca değerlendiren birilerinin olmasına özen göstermelidirler.

Bilgiler dikkate alındığında, sorunun çeldiricilerinden “A”, “B”, “C”, ve “E” şıklarında liderlik ipuçlarından birinin ifade edildiği görülmektedir. Bu bilgilere göre yanıt “D” şıkkı olmaktadır.

Soru 16

Örgütüne bir amaç sunan, değer ve dürüstlük kavramları ile örgütünü inşa eden ve tüm paydaşlarına uzun dönemli değer sağlayan liderlik tarzı aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 17

Aşağıdakilerden hangisi motivasyon kavramının niteliği ve açıklanması bağlamlarında yanlış bir tanımlamadır?

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşine göre en altta bulunan ihtiyaç grubudur?

Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi Herzberg’in Çift Faktör Kuramına göre motive edici faktörlerden biri değildir?

Soru 20

Aşağıdakilerden hangisinde Lawler- Porter Bekleyiş Teorisi’nde Vroom’un Bekleyiş Teorisine eklenen değişkenler tam ve doğru olarak verilmektedir?

KÜÇÜK İŞLETME YÖNETİMİ