Aof Panel

Soru 1

Bir kişinin sonuçları veya etkileri elde etme bir şeyleri gerçekleştirme ve başkalarında düşünce ile hissi etkileme gücü etkisi yeteneği olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 2

Bir iş için kişinin yeteneğinin, sahip olduğu bilgi, beceri ve yetkinliklerin göstergesi aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 3

I. İşletmeler çalışanlara ihtiyaç duymaktadırlar

II. Yetenekli çalışanlar rekabet avantajı oluşturmaktadırlar

III. Yetenekli çalışanlar bazı değerler üretirler

IV. Sadık çalışanların ve iş güvencesi mevcuttur

V. Çalışanlar artık fazlasını istemektedirler

VI. Yetenek kıtlığı vardır

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde yetenek yönetimi sonrasında oluşan yeni paradigmanın kimi özellikleri en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

Soru 4

Aşağıdakilerden hangisi, stratejik yetenek yönetiminin çıktılarından biri değildir?

Soru 5

I. İş stratejileri yerine taktiklerinin gerçekleştirilmesi

II. İşe alım maliyetlerinin azaltılması

III. Etkili bilgi yönetimi ve aktarımı

IV. İşten ayrılmaların azalması

V. Ücretlerin yüksek tutulması

VI. Rakiplere karşı rekabet avantajı

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde yetenek yönetim süreci en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

Soru 6

Yetenek yönetiminde Lewis ve Heckman tarafından geliştirilen dörtlü matrise göre iş katma değerinin “yüksek” değiştirilmesinin “kolay” olduğu bağlamda aşağıdaki işlemlerden hangisinin yapılması doğrudur?

Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi A tipi çalışanlar niteliklerinden biri değildir?

Soru 8

I. Sürekli rekabet yaratma

II. Potansiyel adayları çekme/cezbetme

III. Yeteneği seçme ve yerleştirme

IV. Yeteneği örgütten ayırma

V. Yeteneği eğitime geliştirme

VI. Mentorlük/koçluk etme

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde yetenek yönetiminde insan kaynaklarının ana rolleri en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

Soru 9

I. Çalışanların işten ayrılması

II. Çalışanların eğitilmesi

III. Çalışanların geliştirilmesi

IV. Çalışanların yeteneklerinden uygun bir şekilde yararlanılması

Verilenlerden hangileri yetenek yönetimi süreçleri arasında yer almaktadır?

Soru 10

I. 1990’ların sonlarında ortaya çıkan ‘yetenek yönetimi’ kavramı, işletmelerin
amaçlarına ulaşmalarında ve rekabet avantajı sağlamalarında önemli bir role sahiptir.

II. Yeteneğin elde edilmesi, işletmeler arasındaki rekabeti artırmakta, dolayısıyla yetenekli çalışanlara sahip olmak için çeşitli stratejilerin uygulanması her geçen gün daha önemli bir olgu hâline gelmektedir.

III. Mevcut global rekabet ortamında çalışanlar birer maliyet olarak görülmektedir.

Yetenek yönetimi kavramına ilişkin olarak verilenlerden hangileri doğrudur?

Soru 11

Aşağıda verilenlerden hangisi Joubert'e göre yetenek kavramı ile ilişkili olarak dört temel faktörden biri değildir?

Soru 12

Bir kişinin sonuçları veya etkileri elde etme, bir şeyleri gerçekleştirme ve başkalarında düşünce ve hissi etkileme gücü, etkisi ve yeteneği aşağıdakilerden hangisi ile açıklanır?

Soru 13

Bir kişinin yarışma, değişim ve dönüşüm ortamında duygusal olarak tatmin edici, ilham verici ve yapıcı ilişkiler ve iş birliğini sürdürmek için gerekli olan öğrenilmiş, doğuştan gelen değerler, normlar, standartlar ve hassasiyetler aşağıdakilerden hangisi ile açıklanır?

Soru 14

I. Örgütün kendisi için gerekli olan yetenekleri cezbetme ve elde tutmada başarılı olmasını sağlar.

II. Müşteri talep ve isteklerinin sürekli yenilenmesine olanak verir.
III. Yetenekli ve üstün nitelikli çalışanların örgüte bağlılıklarını ve sadakatlerini artırır.

Verilenlerden hangileri verimli bir yetenek yönetimi sürecinin işletmelere sağladığı ana faydalar arasında yer alır?

Soru 15

Aşağıdakilerden hangisi Collings ve Mellahi'ye göre stratejik yetenek yönetimi sürecindeki çıktılardan biri değildir?

Soru 16

"Bu grupta yer alan çalışanlar işletmeye katkılarının yanı sıra örgütün işleyişi açısından önemlidir. Bu grubun çalışanlarının yeteneklerinin geliştirilmesi için onlara uygun programların olması işletmelerin iş yapış şekillerine oldukça olumlu katkılar sağlar. " Şeklinde özelliği verilen çalışan grubu aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 17

Aşağıdakilerden hangisi yetenek yönetiminde insan kaynaklarının ana rolleri arasında yer almaz?

Soru 18

I. insan kaynağının değerini arttırma
II. Boşluk doğması durumunda bu pozisyonu dolduracak çalışanın hazır olmasını sağlama
III. İşletmeyi ve iş kolunu yakından tanıyan insanlar arasında rekabete dayalı bir sistem oluşturma
IV. Çalışanın işe bağlanmasına katkı sağlama

Verilenlerden hangileri çalışanların eğitilmelerinin işletmeye sağladığı katkılar arasında yer alır?

Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi yeteneği oluşturan temel özellikler arasında yer almaz?

Soru 20

"Bir kişinin sonuçları veya etkileri elde etme, bir şeyleri gerçekleştirme ve başkalarında düşünce ve hissi etkileme gücü, etkisi ve yeteneği." şeklinde tanımlanan yetenek ile ilişkili temel faktör aşağıdakilerden hangisidir?

KAMU YÖNETİMİNDE ÇAĞDAŞ YAKLAŞIMLAR