KAMU YÖNETİMİNDE ÇAĞDAŞ YAKLAŞIMLAR

Boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

II. Her alanda üst düzeyde olmak

III. Üst düzey beceri geliştirmeyi içermek

IV. Öğrendiklerini etkili sergilemek

Yukarıdakilerden hangileri yetenek kavramının tanımında yer alan unsurlar arasında yer alır?

II. Yetenekli çalışanlar rekabet avantajı oluşturmaktadır. 

III. Yetenekli çalışanlar bazı değerler üretirler.

IV. Çalışanlar artık daha fazlasını istemektedirler.

V. Sadık çalışanlar ve iş güvencesi mevcuttur. 

Yukarıdakilerden hangisi yetenek yönetiminde eski paradigma özellikleri arasında yer alır?

II. Çalışanlar yüksek performans gösterirler.

III. Bağımsız karar verirler

IV. Risk azaltıcı özellikleri vardır.

V. İnisiyatif düşüktür.

Yukarıdakilerden hangileri yetenek yönetiminde A sınıfı pozisyonlardaki yetki seviyesinin özellikleri arasında yer alır?

II. Bilgileri sürekli güncellemek

III. İyi bir kariyer planlaması

IV. Eğitim fırsatları

V. Şeffaf ve adaletli terfi imkânı 

Yukarıdakilerden hangileri yetenekli çalışanları işletmeye çekebilmek için gereken faktörler arasında yer alır?

II. İç kaynaklar

III. Firma performansı

IV. Örgütsel bağlılık

V. İş tatmini

Yukarıdakilerden hangileri stratejik yetenek yönetimi çıktıları arasında yer alır?

II. Bir kimsenin bir şeyi anlama veya yapabilme niteliği, kabiliyet, istidat

III. Bir duruma uyma konusunda organizmada bulunan ve doğuştan gelen güç, kapasite

IV. Kişinin kalıtıma dayanan ve öğrenmesini çerçeveleyen sınır

V. Değerleri geleneklere ait potansiyelleri geliştirme sınırı

VI. Dışarıdan gelen etkiyi alabilme gücü şeklinde ifade edilmektedir

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde yeteneğin dört ana özelliği en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

II. Evrimcilik

III.  Liderlik

IV. Yaratıcılık

V. Kabiliyet

VI. Pratiklik

VII. Zaman

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde yeteneği oluşturan temel özellikler en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?