Aof Panel

Soru 1

Bilişim ve dijital çağ olarak adlandırılan süreç, aynı zamanda örgütler için ne "çağ"ı olarak da adlandırılmaktadır?

Soru 2

"Çalışanların yöneticileri ile birebir çalışarak, performansını ve zorluklara karşı yetkinliklerinin arttırılması için uygulanan bir süreç olarak, geri bildirimlerin olduğu etkili bir iletişime bağlı bir yöntem" ifadesi, insan kaynakları bağlamında neyin tanımıdır?

Soru 3

I. Doğuştan getirilmiş olmak

II. Her alanda üst düzeyde olmak

III. Üst düzey beceri geliştirmeyi içermek

IV. Öğrendiklerini etkili sergilemek

Yukarıdakilerden hangileri yetenek kavramının tanımında yer alan unsurlar arasında yer alır?

Soru 4

Bir kişinin sonuçları veya etkileri elde etme, bir şeyleri gerçekleştirme ve başkalarında düşünce ve hissi etkileme gücü, etkisi ve yeteneği aşağıdakiler yetenek unsurlarından hangisini tanımlamaktadır?

Soru 5

I. Çalışanlar işletmelere ihtiyaç duymaktadır.

II. Yetenekli çalışanlar rekabet avantajı oluşturmaktadır.

III. Yetenekli çalışanlar bazı değerler üretirler.

IV. Çalışanlar artık daha fazlasını istemektedirler.

V. Sadık çalışanlar ve iş güvencesi mevcuttur.

Yukarıdakilerden hangisi yetenek yönetiminde eski paradigma özellikleri arasında yer alır?

Soru 6

I. Direkt stratejik etkiye sahiptir.

II. Çalışanlar yüksek performans gösterirler.

III. Bağımsız karar verirler

IV. Risk azaltıcı özellikleri vardır.

V. İnisiyatif düşüktür.

Yukarıdakilerden hangileri yetenek yönetiminde A sınıfı pozisyonlardaki yetki seviyesinin özellikleri arasında yer alır?

Soru 7

I. Yüksek ve eşit ücret politikası

II. Bilgileri sürekli güncellemek

III. İyi bir kariyer planlaması

IV. Eğitim fırsatları

V. Şeffaf ve adaletli terfi imkânı

Yukarıdakilerden hangileri yetenekli çalışanları işletmeye çekebilmek için gereken faktörler arasında yer alır?

Soru 8

Çalışanların yöneticileri ile birebir çalışarak, performansını ve zorluklara karşı yetkinliklerinin artırılması için uygulanan bir süreç olarak, geri bildirimlerin olduğu ve etkili bir iletişime bağlı bir yöntem” olarak tanımlanan insan kaynakları rolü aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 9

İşletmelerin, yetenekli çalışanlarına gelişimlerini arttıran iş fırsatları, kişisel gelişim planları ve eğitimler sunarak onları daha profesyonel yapmaya çalışmaları hangi insan kaynakları rolü kapsamında yer alır?

Soru 10

Yetenek yönetiminde işlerin sınıflandırılmasında aşağıdakilerden hangisi B sınıfı pozisyondaki değer yaratma şeklini içerir?

Soru 11

I. Merkezi konumlar

II. İç kaynaklar

III. Firma performansı

IV. Örgütsel bağlılık

V. İş tatmini

Yukarıdakilerden hangileri stratejik yetenek yönetimi çıktıları arasında yer alır?

Soru 12

"Yetenek yönetimi tipik insan kaynakları bölümü uygulamalarının (işe alma,
seçme, geliştirme, kariyer/yedekleme yönetimi) bir araya getirilmesidir. İnsan kaynaklarının yerini yetenek yönetimi almaktadır" tanımı aşağıdaki yazarlardan hangilerine aittir?

Soru 13

I. Çevre ile katılımın senteziyle oluşan metafizik gelişim toplamı

II. Bir kimsenin bir şeyi anlama veya yapabilme niteliği, kabiliyet, istidat

III. Bir duruma uyma konusunda organizmada bulunan ve doğuştan gelen güç, kapasite

IV. Kişinin kalıtıma dayanan ve öğrenmesini çerçeveleyen sınır

V. Değerleri geleneklere ait potansiyelleri geliştirme sınırı

VI. Dışarıdan gelen etkiyi alabilme gücü şeklinde ifade edilmektedir

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde yeteneğin dört ana özelliği en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

Soru 14

I. Başarı

II. Evrimcilik

III. Liderlik

IV. Yaratıcılık

V. Kabiliyet

VI. Pratiklik

VII. Zaman

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde yeteneği oluşturan temel özellikler en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

Soru 15

Bir kişinin sonuçları veya etkileri elde etme bir şeyleri gerçekleştirme ve başkalarında düşünce ile hissi etkileme gücü etkisi yeteneği olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 16

Bir iş için kişinin yeteneğinin, sahip olduğu bilgi, beceri ve yetkinliklerin göstergesi aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 17

I. İşletmeler çalışanlara ihtiyaç duymaktadırlar

II. Yetenekli çalışanlar rekabet avantajı oluşturmaktadırlar

III. Yetenekli çalışanlar bazı değerler üretirler

IV. Sadık çalışanların ve iş güvencesi mevcuttur

V. Çalışanlar artık fazlasını istemektedirler

VI. Yetenek kıtlığı vardır

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde yetenek yönetimi sonrasında oluşan yeni paradigmanın kimi özellikleri en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi, stratejik yetenek yönetiminin çıktılarından biri değildir?

Soru 19

I. İş stratejileri yerine taktiklerinin gerçekleştirilmesi

II. İşe alım maliyetlerinin azaltılması

III. Etkili bilgi yönetimi ve aktarımı

IV. İşten ayrılmaların azalması

V. Ücretlerin yüksek tutulması

VI. Rakiplere karşı rekabet avantajı

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde yetenek yönetim süreci en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

Soru 20

Yetenek yönetiminde Lewis ve Heckman tarafından geliştirilen dörtlü matrise göre iş katma değerinin “yüksek” değiştirilmesinin “kolay” olduğu bağlamda aşağıdaki işlemlerden hangisinin yapılması doğrudur?

KAMU YÖNETİMİNDE ÇAĞDAŞ YAKLAŞIMLAR - Deneme Sınavı - 3