KAMU YÖNETİMİ - Deneme Sınavı - 6

Kamuda insan kaynakları yönetimi, liyakat, kariyer, sınıflandırma, performans ve tarafsızlık gibi belirli bazı ilke ve değerlere dayanır.

Ülkemizde insan kaynakları yönetimini düzenleyen temel yasa, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’dur. Söz konusu kanun, insan kaynakları yönetimi ile ilgili olarak “sınıflandırma”, “kariyer” ve “liyakat” olmak üzere üç temel ilke belirlemiştir.

Anayasa’nın bu düzenlemesi, kamu hizmetlerine girişte, üç temel ilkeyi ortaya koymaktadır. Bunlar şunlardır:

• Serbestlik

• Eşitlik

• Görevin gerektirdiği nitelikler.

Kıdem için sosyal güvenlik kurumlarına tabi olmak koşulu ile özel sektörde veya serbest olarak beş yıl çalışmış olmak da yeterli görülmüştür.

Memurlar, “asli devlet memurluğu”na atandıktan sonra en geç bir ay içinde “sadakat yemini” ederler.

Devlet Memurları Kanunu (md.48), memur olmak isteyenlerde aranacak genel ve özel şartları belirlemiştir.

Personelin sendikalaşması için zemin hazırlaması personel yönetiminin faaliyetleri arasında değildir

Uygarlıklara ilişkin olarak toplumun gelişim sırası Tarım toplumu, Sanayi toplumu ve Bilgi toplumu şeklindedir.

Tartışmalar sonucunda hizmet içi eğitimin azaltılması yapılan değişiklikler arasında değildir

İnsan kaynakları yönetimi, klasik personel yönetiminden paradigmatik bir kopuşu
ifade eder. Klasik personel yönetiminde çalışan, kurumun edilgen bir unsuru olarak
görülürken, insan kaynakları yönetiminde çalışana “öz sermaye” olarak bakılmaktadır.

"Her iki kesimde de insan kaynakları, kurumun “öz sermayesi” olarak görülmekte,
ona yapılan yatırıma bir maliyet olarak bakılmamaktadır." kamuda ve özel sektördeki insan kaynakları yönetimi konusundaki benzerlikleri arasında yeralmaktadır.

İnsan kaynakları yönetimi, örgütün maddi yönü ile değil beşeri yönüyle ilgilidir. bu nedenle kamuda ve özel sektördeki insan kaynakları yönetimi konusundaki benzerlikleri arasında yer almaz.

Liyakat; Bir görevi başarıyla yapabilme gücü, yeterliliği ve ehliyetidir.

Kişinin kendini bir uzmanlığa adaması veya aralarında ilişkiler bulunan
bir görevler dizisindeki yükselme sürecini anlatmak için kullanıla terim Kadrodur.

Adalet Hizmetleri Sınıfıb657 sayılı Kanun sınıflaması içerisinde değildir

Ceza kovuşturmasında özel güvence başta anayasa olmak üzere çeşitli kanunlarla belirlenmiş hakları arasında yer almaktadır.

İnsan Kaynakları Yönetimi; klasik personel yönetimi faaliyetlerini de içeren ancak buna ilave olarak, çalışanların bilgi ve becerilerinin sürekli geliştirilmesini, motivasyonunu, çalışma ortamlarının iyileştirilmesini, performansının ölçülmesi ve değerlendirilmesini, yetkilendirilmesini de kapsayan daha geniş bir kavramdır.

İnsan kaynakları yönetimi, örgütlerdeki insan unsuruyla üç açıdan ilgilenir:
1. Örgütün ihtiyaç duyduğu elemanın seçilmesi, sınıflandırılması, yerleştirilmesi, yetiştirilmesi, yetki ve görevlerinin düzenlenmesi, terfisi, ücretleri, performansının değerlendirilmesi, disiplin işlemleri gibi teknik konularla ilgilenir.
2. İşe/göreve alınan personelin, örgüt içinde uyumunun sağlanması, iş birliği ruhunun geliştirilmesi, maddi ve manevi çıkarlarının korunarak işe karşı isteklendirilmesi ve örgütün başarısına katkısının artırılması için çalışır.
3. İşe alınan personelin iş güvenliğinin sağlanması ve sosyal varlığının korunması için gerekli önlemlerle uğraşır.

Elton Mayo’nun yaptığı araştırmalar, insan ihtiyaçlarına ilişkin analizler, kurumlarda çalışanların verimliliğini artırmak için onların psikolojik yönüne daha çok değer verilmesini ortaya çıkarmıştır. Bu döneme “insan ilişkileri hareketi” damgasını vurmuştur. Böylece, “mutlu çalışan, verimli çalışandır” anlayışı gelişmiştir. Ancak bu yaklaşımın, insan ilişkilerine tek boyutlu bakması; takım, yönetime katılma, esnek çalışma biçimleri, iş süreçleri, standartları ve kurallarına gereken önemi vermemesi nedeniyle 1970’li yıllardan itibaren etkisini kaybetmeye başladığı görülmüştür.

F. Taylor’ın, sanayi işçisinin verimliliğini artırmak için yaptığı analizler ve geliştirdiği yöntemler uygulamaya konularak refah devleti zenginliğinin oluşturulmasında temel rol oynamıştır.