KAMU PERSONEL HUKUKU - Deneme Sınavı - 1

özleşmeli personel rejiminin temel istihdam biçimi Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre istihdamdır.

Devlet Memurları Kanunu ile 4/B sözleşmeli personel rejiminin esas ve usullerinin Bakanlar Kurulu tarafından belirleneceği hüküm altına alınmıştır.

Özelleştirme uygulamaları sebebiyle iş akitleri kamu veya özel sektör işverenince feshedilen ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkı bulunmayan personel de 4/B kapsamında yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanıncaya kadar istihdam edilebilir. Bu kapsamda istihdam edileceklerin sayısı, öğrenim durumlarına göre çalışma şartları ve bunlara ödenecek ücretler ile diğer hususlar Cumhurbaşkanınca belirlenir.

4/B sözleşmeli personelin sözleşme süreleri, Devlet Memurları Kanunu ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde mali yıl ile sınırlıdır.

Adli ve idari yargı ile ceza infaz kurumları ve tutukevlerinde bu Esaslar kapsamında çalıştırılmak üzere alınacak sözleşmeli personel 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu’nun 114. maddesindeki usul ve esaslara göre sınava tabi tutularak istihdam edilir.

Kamu kurum ve kuruluşları, yerel yönetimler ve kamu iktisadi teşebbüslerinde geçen hizmet süresi, bir yıldan 10 yıla kadar olan 4/B sözleşmeli personele 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara 30 gün ücretli yıllık izin verilir.

Kamu kurum ve kuruluşları, yerel yönetimler ve kamu iktisadi teşebbüslerinde geçen hizmet süresi, bir yıldan 10 yıla kadar olan 4/B sözleşmeli personele 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara 30 gün ücretli yıllık izin verilir.

Devlet Memurları Kanunu’nun 4/D maddesi ile kamuda işçi istihdamının esasları düzenlenmiştir.

Çekilme, devlet memurunun, bağlı olduğu kuruma yazılı olarak başvurarak, memurluktan çekilme isteğinde bulunması neticesinde çekilme isteğinin kabulü ile memuriyetinin sona ermesidir. Çekilmiş sayılma, memurun yazılı müracaatı olmamakla birlikte, mazeretsiz olarak görevini terk etmesi ve bu terkin de kanunda belirtilen belli bir süre boyunca devam etmesi neticesinde, memuriyetinin sona ermesi anlamına gelmektedir. Memurluktan çıkarılma, memurluktan çıkarılma Kanun’un 98/a bendinde sayılmakla birlikte, devlet memurluğundan çıkarılma sebepleri, Kanun’un 125. maddesinde sayılmıştır. Çünkü, memurluktan çıkarılma, bir disiplin yaptırımıdır. Doğru cevap A' dır.

İdarenin kusursuz sorumluluğu, idarenin tehlikeli araçlar kullanmasından, sosyal risklerden ya da kamu külfetleri karşısında eşitlik ilkesinden ortaya çıkabilen ve idarenin kamu hizmetinin uygulanmasında bir kusurunun bulunup bulunmadığının incelenmesine gerek olmayan sorumluluk türüdür. Doğru yanıt E seçeneğidir.