İSTİHDAM VE İŞSİZLİK

Doğru cevap E şıkkıdır.

İşgücüne yönelik çalışmalarda nüfus kavramı, kurumsal olmayan nüfus: Okul, yurt, hastane, huzurevi, çocuk yuvası, otel, hapishane, kışla ya da orduevinde ikamet edenler dışında kalan nüfustur. Kurumsal olmayan çalışma çağındaki nüfus: Kurumsal olmayan nüfus içerisindeki 15 ve daha yukarı yaştaki nüfustur.

Gelir dağılımındaki eşitsizliği ölçmede kullanılan araçtır. İtalyan ekonomist Corrado Gini tarafından geliştirilmiştir.
Bu katsayı 0 ile 1 arasında oluşan ondalık bir değerdir. Mutlak eşitlik doğrusu ile “Lorenz Eğrisi” arasında kalan bu alanın, mutlak eşitlik doğrusu altında kalan üçgenin alanına oranıdır. Bu üçgenin alanı 0.5’dir. Gini katsayısı tam eşitlik durumunda 0, tam eşitsizlik durumunda 1’dir. Gini oranının artması eşitsizliğin arttığını, azalması ise eşitsizliğin azaldığını gösterir.

Türkiye’de 2010 sonu itibarıyle işgücüne katılım oranı % 49.1’dir.

Türkiye’de son dönemde oluşan istihdamın genel ekonomik faaliyet kollarına göre dağılımı hizmetler, tarım, sanayi ve inşaat sıralamasında olmuştur.

Türkiye genelinde istihdamın en yoğun olduğu bölge Marmara’dır. En yoğun istihdam İstanbul’da oluşmaktadır. Otomotiv sanayi Bursa, İzmit ve Sakarya üçgeninde yoğunlaşmıştır.

Türkiye her ne kadar sanayi hamleleri ile gün be gün gelişme gösterse de tarım toplumu olma özelliğinden tam olarak sıyrılabilmiş değildir. Bu durum istihdam alanlarının görece daralmasına neden olmamakta ve işsizliği artırmaktadır. Ayrıca her yıl işgücü piyasasına giren önemli ölçüde genç nüfus, kış aylarında oluşan mevsimlik işsizlik, göç, işgücü nitelikleri, işgücü piyasası kurumlarının etkinliği, coğrafi mobilite zorlukları gibi konular ve yapısal problemler işsizliğin nedenleri arasında sıralanabilir.

İşsizliği doğuran nedenlerin çözümü nitelikli eğitimdir.

Bir yılda da daha fazla süreden beri iş aranıp bulunamaması durumuna uzun süreli işsizlik denir.

Türkiye’de en fazla istihdam 20-29 yaşları arasındadır. Yaş arttıkça istihdam düşmektedir. En az istihdam ise 65 ve üstü yaştaki kişiler arasındadır.

İstihdam, çalışma koşullarının düzgün ve yasal çerçevede oluşmasına göre formel ya da enformel olabilir. Formel, kelime olarak kurallara uygun veya resmi anlamını taşırken enformel ise kurallara uygun olmayan veya gayri resmi anlamını taşımaktadır. Bu anlamda enformel istihdam kayıt dışı istihdam olarak da adlandırılmaktadır. Bunlar;
-Hiçbir yere kayıt yaptırmayan işlerde çalışanlar
-Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna kayıtsız çalışanlar,
-Enformel kabul edilen işlerde çalışanlar
-Esas işi dışındaki sürelerde kayıtsız çalışanlardır.
2010 Yılın da Türkiye’de kayıt dışı istihdam oranı %43,2’dir.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Hanehalkı işgücü anketlerinde istihdam; Referans dönemi içinde işbaşında olanlar ile işbaşında olmayanları kapsar. Bu tanıma göre; işbaşında olup olmamasına bakılmaksızın kurumsal olmayan çalışma çağındaki tüm nüfus istihdam edilen nüfustur.

İstihdam, çalışma koşullarının düzgün ve yasal çerçevede oluşmasına göre formel yada enformel olabilir. Formel, kelime olarak kurallara uygun veya resmi anlamını taşırken enformel ise kurallara uygun olmayan veya gayri resmi anlamını taşımaktadır. Bu anlamda enformel istihdam kayıt dışı istihdam olarak da adlandırılmaktadır.

Ücret işçilere belirli bir çalışma karşılığında yapılan ve para ile ifade edilen ödemeler iken maaş memurlara henüz çalışmadan peşinen yapılan ve para ile ifade edilen ödemelerdir.

Kayıt dışı istihdam ile referans haftasında yaptığı işten dolayı herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna kayıtlı olmayanlar kastedilmektedir. Türkiye’de kayıt dışılık sorunu yıllardır üstesinden gelinmesi gerekli bir problem olarak bilinmektedir.

Eğitim hem istihdam hem de daha kaliteli bir hayat için kaçınılmaz bir gerekliliktir. Türkiye’de eğitim istihdam ilişkisi üzerine yapılan çalışmalarda, ilişkinin yetersizliği üzerinde durulmaktadır. Bu nedenle Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından ‘İstihdam ve Mesleki Eğitim İlişkisinin Güçlendirilmesi Eylem Planı’ hazırlanmıştır.

Türkiye’de en fazla istihdam 20-29 yaşları arasındadır. Yaş arttıkça istihdam düşmektedir. En az istihdam ise 65 ve üstü yaştaki kişiler arasındadır.

Türkiye’de 2010’da işsizliğin en yoğun olduğu bölge İstanbul’dur. Bunu Orta Anadolu ve Akdeniz Bölgeleri izlemektedir. Tüm bölgeler için en yoğun işsizliğin görüldüğü yıl kriz sonrası olan 2009’dur. Güneydoğu Anadolu Bölgesi yıllar itibariyle işsizliğin en yoğun olduğu bölgedir.

Avrupa İstatistik Ofisi (EUROSTAD) ve Uluslararası Çalışma Örgütü de (ILO) genç nüfusu aynı yaş aralığında kabul etmekte ve alt grup olarak 15-19 ve 20-24 yaş sınıflandırması yapmaktadır. Benzer bir sınıflandırma da TÜİK tarafından yapılmaktadır. Buna göre Türkiye’de işsizlik en yüksek 20-24 yaş aralığında oluşmaktadır.

Yoksulluk; asgari yaşam standartlarına erişememe ya da asgari yaşam standartlarını sürdürebilecek gelirden yoksun olma durumudur.