İSTİHDAM VE İŞSİZLİK

Demografik değişmeler, izlenen kamu politikaları, yapısal işsizliğin artması,içerdekiler-dışardakiler olgusu doğal işsizlik oranının nedenlerindendir. Oysa B, C, D ve E seçenekleri doğal işsizliği azaltmak adına iktisatçıların yaptığı önerilerdir. Bu yüzden doğru cevap A seçeneğidir.

Keynesyen düşünceye karrşı Monetaristlerce başlatılan karşı atak 1970’li yılların
başlarında R. Lucas, T. Sargent, N. Wallace, R. Barro gibi iktisatçıların öncülüğünde yeni klasik makroekonomi çerçevesinde; piyasaların kendi kendini düzelttiği savunularak sürdürülmüştür. Keynes bu iktisatçılar arasında yer almadığından doğru cevap B seçeneğidir.

İşsizlik oranı ve süresinin temel belirleyicisi “iş arama süreci” olmaktadır. İş arama süreci birçok unsur tarafından  etkilenmektedir. İş arama süresinde gelirden yoksun olmamak iş arama süresini uzatan temel faktördür. Bu bakımdan işsizlik sigortası iş arama sürecini uzatan bir faktördür. Tanımı verilen doğru cevap C seçeneğinde yer almaktadır.

Adam Smith ekonomi biliminin kurucusu olarak kabul edilir. Lindbeck, kurumsal reformlarla içeridekilerin gücünü azaltacak ve dışardakileri işveren açısından daha cazip kılacak önerilerde bulunmuştur. Leibenstein etkin ücret teorisinin temellerini ortaya atmıştır. E. Sheshinski sabit maliyetten sözetmiştir.Histeri terimi ilk olarak 1967 yılında Phelps tarafından ortaya atılmıştır. Cevap D seçeneğidir.

Merkantilizm, bir ülkenin zenginleşmesinin başlıca unsurunun altın ve gümüş olduğunu savunan düşünce akımıdır.

Mahreçler Yasasına göre, esas olan, mallarla malların mübadele edilmesidir. Para bu mübadelede sadece bir aracı durumundadır. Gerçek satın alma gücü, para değil, mallar tarafından temsil edilmektedir. Bir mal üretildiği zaman yalnız bir arz yapılmış olmamakta, aynı anda ve aynı miktarda talep de yaratmaktadır.Her arz kendi talebini yaratır.

Marx tarafından ortaya atılan bu teoride, işçinin işveren (kapitalist) tarafından sömürüldüğü ve ürettiği değerin karşılığı olan ücretin kendisine tam olarak verilmeyip bir kısmının alıkonduğu ileri sürülmektedir. Bu, Marx tarafından “artık değer” olarak adlandırılmaktadır.Marx’ın artık değer kavramı, emeğin kullanım değeri ile değişim değeri arasındaki farktır.

Keynes, klasiklerin tam istihdam dengesini sağlayan varsayımlarını inkâr ederken, kendisi ortaya yeni bir istihdam teorisi atmıştır. Ancak Keynes’in istihdam teorisi, istihdam
dengesinin, tam istihdam yerine eksik istihdam dengesi olacağını ileri sürmektedir.

Keynesgil iktisadın emek talebi, emek arzı ve ücretler genel düzeyi konusunda klasiklerden ayrıldığı noktalar ve tam istihdama ulaşılamaması şu sonuçlara dayandırarak açıklanmaktadır;
a. Nominal ücretlerin veri oluşu,
b. Likidite tuzağının mevcudiyeti,
c. Faiz haddinin veri oluşu.

Neo-klasik istihdam teorisinde tam rekabet, ürün homojenliği, giriş ve çıkış serbestliği, alıcı ve satıcıların fiyatı veri alması, piyasa hakkında tam bilgi varsayımları altında Neo-klasik işgücü piyasalarının otomatik olarak tam istihdam dengesine gelmesi söz konusudur.

Doğal işsizlik oranını azaltmak için iktisatçılar bazı önerilerde bulunmuştur:
• Emek piyasasıyla ilgili enformasyonu iyileştirmek,
• Eğitim programları düzenlemek,
• Çalışanları daha fazla çalışmaya teşvik edici kamusal programlarla desteklemek,
• Devletin iş arayanların son olarak başvuracakları merci olmasını sağlamak.

Tam istihdam, çalışma kabiliyet ve arzusunda olan herkesin, cari ücret ve çalışma şartlarında üretim sürecinde yer almasıdır. Tam istihdamdaki bir ekonomide, bir alandaki istihdam ancak bir başka alandaki istihdamın azaltılması sayesinde arttırılabilir.

Rasyonel beklenti kavramı ilk kez John F. Muth tarafından geliştirilmiştir.

Nominal ücrette yapışkanlıkların ve rijitliklerin nedenleri; güven ve iyi ahlak sorunu, işsizlik sigortalarının etkileri, uzun dönemli ücret sözleşmeleri ve menü maliyetleridir.