İSTİHDAM VE İŞSİZLİK - Deneme Sınavı - 20

Emek piyasasının unsurları; eşitsizlik, bağımlılık, güvencesizlik ve düzenlemedir. Kontrol, emek piyasasının unsurlarından değildir.

Emek piyasasında eşitsizliği vurgulayan özelliklerden biri de emeğin biriktirilemez oluşudur. Mal piyasası içerisinde malların birikimi mümkünken, emeğin bir kısmının biriktirilip saklanması mümkün değildir. Emek arz miktarı piyasa koşulları içerisinde kolaylıkla değiştirilemez ve koşullar ne kadar uygun olursa olsun emeğin her zaman eşit düzeyde sunumu mümkün değildir. Bunun sonucunda “Emek piyasasında eşitsizliği vurgulayan özelliklerden biri de emeğin biriktirilebilir oluşu.” cevabı yanlıştır.

Emek piyasasının unsurlarından “güvencesizlik” başlığı altında ifade edildiği gibi, emek piyasasındaki işlerin sayısının iş arayanların ya da çalışmak isteyenlerin sayısına denk olmaması, emeğin işverene karşı pazarlık gücünün az olmasının en temel nedenidir. Bu sebeple emeğin pazarlık gücünün çok değil az olması emek piyasasının özelliklerindendir.

İlk Hane halkı İşgücü Anketi 1966 yılında sanayisi gelişmiş sekiz ilde deneme niteliğinde gerçekleştirilmiştir. 1966-1987 yılları arasında işgücü anketleri düzensiz aralıklarla uygulanmış olup bu dönemde uygulanan anketlerden elde edilen veriler birbiriyle tam olarak karşılaştırılabilir nitelikte değildir.

İş gücüne katılma oranı istihdam edilenlerle işsizlerin toplamının oluşturduğu  iş gücünün aktif nüfusa oranıdır. Cevap A şıkkıdır

Doğal işsizlik oranını azaltmak için iktisatçılar bazı önerilerde bulunmuştur: • Emek piyasasıyla ilgili enformasyonu iyileştirmek, • Eğitim programları düzenlemek, • Çalışanları daha fazla çalışmaya teşvik edici kamusal programlarla desteklemek, • Devletin iş arayanların son olarak başvuracakları merci olmasını sağlamak. Buna karşın işsizlik sigortası insanlar için bir güvence ortamı sağlayarak iş arayanların daha yavaş hareket etmelerine neden olmaktadır. Ayrıca insanlar düşük ücretli işleri kolaylıkla reddedebilmektedir. Böylece işsizlik oranı daha yüksek olmaktadır.

Sorunun doğru cevabı "b" şıkkıdır. Klasik iktsiadi düşünce ekonomide tüm fiyatların ve özellikle ücretlerin hem aşağıa hem de yukarıya doğru esnek olması gerektiğini savunmaktadır.

Ücret Fonu Teorisine göre Fon mikraının işçi sayısına bölünmesi ile ücret belirlenmektedir.

Merkantilizm, bir ülkenin zenginleşmesinin başlıca unsurunun altın ve gümüşün olduğunu savunan düşünce akımıdır. Fizyokrasi, bir ülkenin zenginliğinin tarımdan geldiğini savunan düşünce akımıdır. Klasik ve Neo-klasik düşüncede iktisatçıların hepsi otomatik denge düşüncesini savunmuş, hangi koşullar altında ekonomik hayatta denge sağlanabileceğini araştırmışlardır. Monetaristler devletin ekonomiye müdahalesinin istikrarsızlıkların başlıca kaynağı olduğunu savunmaktadır. Monetaristler istikrar unsuru olarak “Doğal Oran Hipotezi”ni getirmiştir.

Klasik ücret teorisine göre, eğer ülkede gayri iradi işsizler varsa bundan sorumlu olan ekonomik düzen değil, onun serbestçe işlemesine engel olan işçi örgütle- ri, sosyal sigorta mevzuatı ve genel olarak devlet müdahalesidir. Çünkü bunlar, yapay olarak ücret düzeyini yüksek tutarak, iş hacminin genişlemesine ve böylece, işsizliğin ortadan kalkmasına engel olmaktadırlar.

Keynesyen düşünceye karrşı Monetaristlerce başlatılan karşı atak 1970’li yılların
başlarında R. Lucas, T. Sargent, N. Wallace, R. Barro gibi iktisatçıların öncülüğünde yeni klasik makroekonomi çerçevesinde; piyasaların kendi kendini düzelttiği savunularak sürdürülmüştür. Keynes bu iktisatçılar arasında yer almadığından doğru cevap B seçeneğidir.

Mahreçler Yasasına göre, esas olan, mallarla malların mübadele edilmesidir. Para bu mübadelede sadece bir aracı durumundadır. Gerçek satın alma gücü, para değil, mallar tarafından temsil edilmektedir. Bir mal üretildiği zaman yalnız bir arz yapılmış olmamakta, aynı anda ve aynı miktarda talep de yaratmaktadır.Her arz kendi talebini yaratır.

Keynesgil iktisadın emek talebi, emek arzı ve ücretler genel düzeyi konusunda klasiklerden ayrıldığı noktalar ve tam istihdama ulaşılamaması şu sonuçlara dayandırarak açıklanmaktadır;
a. Nominal ücretlerin veri oluşu,
b. Likidite tuzağının mevcudiyeti,
c. Faiz haddinin veri oluşu.

Bölgesel olarak değerlendirildiğinde sadece gelişmiş ülkeler ve Avrupa Birliği’nde istihdamın daraldığı diğer bölgelerin büyüdüğü görülmektedir. 2000-2010 döneminde en yoğun istihdam büyümesi Orta Doğu ve Alt Sahra Afrika bölgesinde oluşmuştur.

İstihdam araştırmaları dünyayı 9’a ayırarak yürütülmektedir: 1. Gelişmiş ekonomiler ve Avrupa Birliği 2. Orta ve Güney Doğu Avrupa (Avrupa Birliği Dışı) ve Bağımsız Devletler Topluluğu (BDT) 3. Latin Amerika ve Karayipler 4. Doğu Asya 5. Güney Doğu Asya ve Pasifik 6. Güney Asya 7. Orta Doğu 8. Kuzey Afrika 9. Alt Sahra Afrika