İSTİHDAM VE İŞSİZLİK - Deneme Sınavı - 11

Esneklik yaklaşımı kapsamında sayısal esneklik, zamana göre esneklik, fonksiyonel esneklik, ücret esnekliği ve uzaklaşma stratejilerini bulunmaktadır.

Doğal oran teorisinin piyasa dengesine dayanan türü önerisine göre, kamunun uzun dönemde denge işsizlik oranına müdahaleleri istenmezken işsizlik oranındaki konjonktürel dalgalanmalara müdahaleleri kabul edilebilir olarak değerlendirilmektedir. Bu teoriye göre bireylerin fiyat ve ücretlere yönelik beklentileri doğru olduğunda işsizlik doğal oranında olacaktır.

Bireyin ekonomik sıkıntısının belirli bir oranda finanse edilmesi amacıyla “pasif istihdam politikaları” düzenlenmektedir.

Pasif politikalar arasında en fazla öneme sahip olan uygulama işsizlik sigortasıdır.

Bu politikaların bir kısmı işgücü talebini arttırarak işsizliği önlemeye yönelik önlemler iken diğerleri ise işsizliği sınırlayıcı önlemler olarak nitelendirilmektedir. İlk kısmı oluşturan politikalar; mesleki eğitim programları, istihdamı arttırıcı sübvansiyonlar, kendi işini kuracaklara yardımlar, istihdam danışmanlığı hizmetleri ve kamunun yeni istihdam alanları oluşturması olarak sıralanır

İşsizlik yardımlarından belirli bir süre yararlanılabileceği gibi, ihtiyaç durumu devam ettiği sürece de yararlanılmaktadır. İşsizlik sigortasından yararlanamayan, yararlanma süresi bitmiş işsizler ile yoksul aileler işsizlik yardımlarının hedef kitlesini oluşturmaktadır.

Belirli bir işin başka işletme ya da başka çalışanlarca yapılması uzaklaştırma stratejisidir.

İç esneklik olarak da ifade edilen fonksiyonel esneklik, çalışanların işyerlerinde değişik işleri yapabilmesi ve çeşitli görevleri üstlenebilmesi olarak tanımlanmaktadır. Bir başka yaklaşımla, fonksiyonel esneklik çalışanların iş yerinde değişlen şartlara, talep değişimlerine ve üretim yöntemlerine uyum sağlayabilme becerisi olarak da ifade edilmektedir. Bu tanımlamayla ifade edilmek istenilen esnekliğin çalışanların sayısı ile değil sahip oldukları bilgi ve beceri düzeyiyle ilgili olduğudur.

Pasif istihdam politikaları emek piyasası politikalarıdır.

İşsizlik sigortası, ücret garanti fonu ve kıdem tazminatı pasif istihdam politikalarıdır. Mesleki eğitim programları ile ücret ve istihdam sübvansiyonları aktif istihdam politikalarıdır. Pasif istihdam politikalarının amacı işsizliğin azalması için istihdamı arttırmak değil işsizleri ekonomik olarak destekleyerek işsizliğin neden olabileceği bireysel ve toplumsal zararı azaltmaktır. Aktif istihdam politikaları 1980'lerde benimsenmeye başlamıştır.

Doğrudan kamu istihdamı ve danışmanlık hizmetleri aktif istihdam politikalarıdır.

Mesleki eğitim programları uzun zamandır işsiz olanlar ile yeterince kalifiye olmayan çalışanlara mesleki bilgi ve beceri kazandırmak için uygulanmaktadır.

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi sona eren işçiye çalıştığı süreye göre ödenen paradır.

Kurumsal politikaların hedef kitlesi emek piyasası ile ilgili kurumlar ve kurumsal düzenlemelerdir.

İşsizlikle mücadelede pasif istihdam politikaları

İşsizlikle mücadelede uygulanan pasif istihdam politikaları

İşsizlikle mücadelede uygulanan aktif istihdam politikaları

İşsizlikle mücadelede uygulanan aktif istihdam politikaları

İşsizlikle Mücadelede Esneklik Yaklaşımı

İşsizlikle Mücadelede Esneklik Yaklaşımı