İŞLETMELERDE EĞİTİM VE GELİŞTİRME

Geliştirme etkinliklerinde odak nokta performanstan ziyade kişisel gelişimdir. Doğru yanıt C seçeneğidir.

Çoğunlukla işletmelerin kendi içinde olan  ve yardımcı olacakları kişiler için özel gelişim planları hazırlayarak, belirli bir süreç içinde söz konusu programları yaşama geçiren koçluk türü performans koçluğu olarak adlandırılır.

Genellikle üst düzey yöneticilerin karşılaştığı deneyim eksikliği, mutsuzluk, iş doyumunun düşüklüğü, tükenmişlik gibi durumlar için uygulanan ve dışarıdan alınan hizmetle yürütülen koçluk türü yönetim koçluğudur.

Mentorluk sürecinde, mentörün yönlendirdiği kişiye ne öğrendin? "Bunun ne kadar yararı oldu?" gibi sorular yöneltmesi ürün toplama tekniği ile eşleştirilebilir. Doğru yanıt D seçeneğidir.

Herhangi bir değişim durumu karşısında, kişilerin farklı düşünmesini sağlayan onun zihnindeki değişim için katalizör görevi gören mentörlük tekniği aracılık etme olarak adlandırılmaktadır.

Mentorun yönlendirdiği kişi ile aile profilinde etkileşime girmesi ve ona denemesi için güvenli ve açık bir ortam oluşturmaya çalışması besleme modeli kapsamına girmektedir.

Mentorun yönlendirdiği kişi üzerinde baskın olduğu ve her işin kendi istediği biçimde yapılması için çaba sarfettiği mentorluk modeli klonlama modeli olarak adlandırılır.

Mentorluk alma serbest geliştirme yöntemlerinden biri değildir. Doğru yanıt D seçeneğidir.

Senaryo yazmak, eğilim çözümlemeleri (trend analyses) yapmak ve proje hazırlamak gibi çalışmalar serbest geliştirme yöntemlerinden iş planları hazırlama etkinlikleri arasında sayılabilir. Doğru yanıt C seçeneğidir.