İŞLETMELERDE EĞİTİM VE GELİŞTİRME

“Değerli olduğu varsayılan bir kişinin potansiyelini geliştirici yardımlar sunarak bulunduğu noktadan ileri bir noktaya ulaşmasını sağlayacak yönlendirmeli hizmet” olarak tanımlanan sistemli geliştirme yöntemi hangisidir?

Geliştirme sürecinde iyi bir koçun yapması gerekenler aşağıdakilerden hangisi değildir?

İşin gerektirdiği teknik yeterliklere sahip olan ama yönetim ve liderlik özellikleri yetersiz olduğu için çeşitli sorunlar yaşayan yöneticiler için geliştirilen bu tür koçluk uygulamaları büyük ölçüde dışarıdan koçlar aracılığıyla yürütülmektedir. Bu koçluk türü aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi yaşam koçluğu ile ilgilidir?

Aşağıdakilerden hangisi koçluk sistemi aşamalarından biri değildir?

Mentor, öğrencisinin her adımda yanında yer alır ve onun gelişimine odaklanır. Bu mentorluk tekniği aşağıdakilerden hangisidir?

“Danışman, belirsizlik ve değişimlerle baş edebilmelidir. Günümüz işletmelerinde yönetim, kadro ve sistem değişiklikleri sıkça yaşanmaktadır. Danışman bunlara hazırlıklı olmalıdır.” Bu bilgiler doğrultusunda danışmanın hangi niteliği söz konusudur?

İşletmelerdeki geliştirmeye dönük danışmanlık uygulamalarının başarılı olabilmesi için danışmanın sahip olması gereken niteliklerle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi söylenemez?

İnsanlarla iyi geçinmenin ve sonuç getirici bir işbirliği yapabilmenin ilk koşulu aşağıdakilerden hangisi olabilir?

“Aynı işyerinde staj yapan iki öğrencinin farklı birimlerde öğrendiklerini birbiriyle paylaşması” hangi serbest geliştirme yöntemlerine örnek olarak verilebilir?

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerdeki "geliştirme" çalışmalarına bir örnektir?

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerdeki geliştirme çalışmalarının özelliklerinden biri değildir?

Satış yöneticisi Bülent Bey aylık ve yıllık satış hedeflerini tek başına belirleyerek tüm çalışanlardan ve bayilerden bu hedefleri gerçekleştirmek üzere en üst düzeyde performans göstermelerini istemiştir. Ancak bunu son iki yıl da yine tek başına yapmış, hedefler tutmamış ve bunun sorumlusu olarak kendi astlarını görmüştür. Bu da işletme içinde ve bayilerde ciddi rahatsızlıklara yol açmıştır. İşletmenin tepe yöneticileri, Bülent Bey'in, başarılı satış yöneticilerinin ilgili tüm paydaşlarla nasıl takım çalışması yaptıklarını anlatan seçilmiş video setlerini izlemesini önermiştir. Nitekim, Bülent Bey'in bunu yapmasından sonra sorun büyük ölçüde çözülmüştür. Bu etkinlik, ne tür bir eğitim ve geliştirme çalışmasına dayanmaktadır?

Aşağıdaki konulardan hangisi kurumsal gelişim amaçlı çalışmalarının kapsamı içinde yer almaz?

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde yürütülen "sistemli geliştirme yöntemleri"nden biridir?

İşletmelerdeki koçluk uygulamaları için aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Selin Hanım, çeşitli şirketlerin insan kaynakları birimlerinde uzun süre çalıştıktan sonra kariyerine yeni bir yön verme noktasında olduğunu hissetmektedir. Ancak ne yapması gerektiği konusunda kararsızdır. Bu durumda uygun olan koçluk türü hangisidir?

Mentorluk uygulamalarına kaynaklık eden "Mentor" karakteri hangi destanda geçmektedir?

Taner Bey, otomobil üreten bir fabrikada mühendis olarak üç yıl önce işe girmiştir. Çok zeki, çalışkan ve iletişimi güçlü bir kişi olarak yöneticilerinin dikkatini çekmiştir. Caner Bey de üniversiteden geçen yıl mezun olmuş ve Taner Bey ile aynı birimde çalışmaya başlamıştır. Göründüğü kadarıyla Caner Bey de çok yetenekli, gelişime açık ve geleceği parlak birisidir. Taner Bey ile Caner Bey iyi anlaşmakta ve sorunsuz çalışmaktadırlar. Taner Bey mentor olarak Caner Bey'i yönlendirmek ve desteklemek üzere atanmıştır. Bu durum için uygun olan mentorluk modeli hangisidir?

Aşağıdaki eğitim ve geliştirme arasındaki farklardan hangisi doğru olarak ifade edilmemiştir?