İKY205U
İŞLETMELERDE EĞİTİM VE GELİŞTİRME - Deneme Sınavı - 4
Dönem Sonu Sınavı
48537
Soru 1
Aşağıdakilerin hangisi Turkcell'in eğitim ve gelişim gereksinimlerin belirlenmesinde tasarım aşamasında sorulan sorulardan birisi değildir?
Soru 2
Yukarıdakilerin hangileri Yapı Kredi’de eğitim ve gelişim etkinlikleriyle ilgili kararlar verilirken dikkat edilen noktalardandır?
Soru 3
Aşağıdakilerin hangisi Türkcell Grup Liderlik ve Davranış Modeli içerisinde yer alan yönetici düzeylerinden biri değildir?
Soru 4
Aşağıdakilerin hangisi Türkcell Akademi’nin kuruluşundan bugüne aldığı uluslararası ödüllerden birisi değildir?
Soru 5
Ortak anlayış ve değerlerin, örgütün tamamı için geçerli sistem, düzenleme, ortak davranış kalıpları ve herkesin ulaşabileceği veri tabanına dönüştürülmesi hangi düzeyde bir öğrenme sonucudur?
Soru 6
İşletmelerdeki eğitim etkinlikleri dikkate alındığında en az eğitim alan grup diğerlerine kıyasla aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 7
Nedenlerin %20’si sonuçların %80’ini yaratır ilkesinden hareketle oluşturulan gereksinim önceliklendirme analiz tekniği aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 8
Eğitim programlarının geliştirilmesi sürecinde ilk yapılan iş aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 9
"İdeal eğitim yöntem miti" nedir?
Soru 10
Aşağıdakilerden hangisi işletmelerdeki "geliştirme" çalışmalarına bir örnektir?
Soru 11
Aşağıdakilerden hangisi işletmelerdeki geliştirme çalışmalarının özelliklerinden biri değildir?
Soru 12
Satış yöneticisi Bülent Bey aylık ve yıllık satış hedeflerini tek başına belirleyerek tüm çalışanlardan ve bayilerden bu hedefleri gerçekleştirmek üzere en üst düzeyde performans göstermelerini istemiştir. Ancak bunu son iki yıl da yine tek başına yapmış, hedefler tutmamış ve bunun sorumlusu olarak kendi astlarını görmüştür. Bu da işletme içinde ve bayilerde ciddi rahatsızlıklara yol açmıştır. İşletmenin tepe yöneticileri, Bülent Bey'in, başarılı satış yöneticilerinin ilgili tüm paydaşlarla nasıl takım çalışması yaptıklarını anlatan seçilmiş video setlerini izlemesini önermiştir. Nitekim, Bülent Bey'in bunu yapmasından sonra sorun büyük ölçüde çözülmüştür. Bu etkinlik, ne tür bir eğitim ve geliştirme çalışmasına dayanmaktadır?
Soru 13
Aşağıdaki konulardan hangisi kurumsal gelişim amaçlı çalışmalarının kapsamı içinde yer almaz?
Soru 14
Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde yürütülen "sistemli geliştirme yöntemleri"nden biridir?
Soru 15
İşletmelerdeki koçluk uygulamaları için aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
Soru 16
Selin Hanım, çeşitli şirketlerin insan kaynakları birimlerinde uzun süre çalıştıktan sonra kariyerine yeni bir yön verme noktasında olduğunu hissetmektedir. Ancak ne yapması gerektiği konusunda kararsızdır. Bu durumda uygun olan koçluk türü hangisidir?
Soru 17
Mentorluk uygulamalarına kaynaklık eden "Mentor" karakteri hangi destanda geçmektedir?
Soru 18
Taner Bey, otomobil üreten bir fabrikada mühendis olarak üç yıl önce işe girmiştir. Çok zeki, çalışkan ve iletişimi güçlü bir kişi olarak yöneticilerinin dikkatini çekmiştir. Caner Bey de üniversiteden geçen yıl mezun olmuş ve Taner Bey ile aynı birimde çalışmaya başlamıştır. Göründüğü kadarıyla Caner Bey de çok yetenekli, gelişime açık ve geleceği parlak birisidir. Taner Bey ile Caner Bey iyi anlaşmakta ve sorunsuz çalışmaktadırlar. Taner Bey mentor olarak Caner Bey'i yönlendirmek ve desteklemek üzere atanmıştır. Bu durum için uygun olan mentorluk modeli hangisidir?
Soru 19
"Bir danışmanın doğru şeyler söylemesi yetmez, önerilerini kabul edilebilir hale getirmek de danışmanın sorumluluğundadır" ifadesi iyi bir danışmanın hangi niteliğini vurgulamaktadır?
Soru 20
Aşağıdaki eğitim ve geliştirme arasındaki farklardan hangisi doğru olarak ifade edilmemiştir?