İŞ YAŞAMINDA RİSK ETMENLERİ VE YÖNETİMSEL FAKTÖRLER

Engellenme; bir canlının fizyolojik ya da toplumsal bir gereksiniminin doyurulmasını önleyen bir durum ya da eylemle karşı karşıya kalmasıdır. Doyurulması gereken bir gereksinim ya da eksiklik duygusu canlıda bir dürtü yaratır; dürtünün amacı, bu eksikliği gidermek ve doyuma ulaşarak haz almaktır.

Engellenme; bireyin bir amaca ulaşmasına mani olunma davranışına denir.

İkinci tür engellenme ise çevresel engellenmedir. Bu durumda ise bireyin bir
amaca ulaşmasına engel olan faktörler bireyin dışında gerçekleşmektedir. Örneğin referansı olmadığı gerekçesi ile bireyin işe alınamaması, parasızlık nedeni ile
evlenememesi, işi ile evinin mesafesinin uzak olması nedeni ile işe geç kalması,
trafik sıkışıklığı nedeni ile randevusuna yetişmemesi gibi durumlar çevresel engellerdir.

Çok basit bir ifadeyle nedeni belli olmayan korkular olarak tarif edilebilen endişe,
strese neden olabilecek en önemli kavramlardan biridir.
Endişe, ne olduğu belirsiz, niteliği kestirilemeyen bir fenalık duygusu hâlinde
ortaya çıkan hoş olmayan duygu şeklinde de ifade edilmektedir. Korku gibi kaygı
da (iç daralması, bunaltı gibi kavramlarla da tanımlanır) bedensel bir rahatsızlık
durumuna yol açabilir ama korkudan belirli bir nedeni bulunmamasıyla ayırt edilir.

Ders çalışması gerektiği bilincinde olan bir öğrencinin ders çalışmak ile arkadaşları ile gezmek arasında kalması durumunda ortaya çıkan durum ya da amirinden etik dışı istek gelen çalışanın, bu isteği yerine getirmekle getirmemek arasında kalması gibi bir durum çatışma olarak düşünülebilir.

Genellikle A tipi kişilikli bireyler aşağıdaki özellikleriyle kendilerini ifade
ederler (Brief, Schuster ve Van Sell, 1981: 94).
• Çok uzun zaman, kendine bir zaman limiti koyarak çalışan ve aşırı yük
alanlar,
• Eve genellikle iş getiren, geceleri ve haf­ta sonları çalışan dinlenmeyenler,
• Kendisiyle devamlı rekabet içinde olan başarı için yüksek standartlar belirleyen ve bunu devam ettirenler,
• Çalışma koşullarından dolayı engellenen, başkalarını rahatsız eden, danışmanları tarafından yanlış anlaşılan insanlardır.

Yönetim Politikaları ve Stratejileri
• Küçülme
• Rekabet Baskısı
• Düzenli Ödeme Planları
• Vardiyalı Çalışma
• Bürokratik Kural ve Kaideler
• Yüksek Teknoloji

Rol çatışması iş yerlerinde sık sık karşılaşılan ve çok farklı biçimlerde ortaya çıkan sorunlardan biridir. Rol çatışması, genelde kişilerin birbirinden farklı ve tutarsız görevleri nedeniyle baskı altında kalmaları sonucunda meydana gelir.