İŞ YAŞAMINDA RİSK ETMENLERİ VE YÖNETİMSEL FAKTÖRLER

Örgütsel davranış bir saha çalışması olup örgüt içindeki birey ve grupların davranış ve tutumlarını anlamayı açıklamayı ve geliştirmeyi amaçlayan, ilgi alanı insan ve örgütler olan bir disiplindir. Doğru cevap B seçeneğidir.

Örgütsel davranış birey ve grupların hareketlerinden ve etkileşimlerinden oluşur. Doğru cevap D seçeneğidir.

İnsan

4

Sermayeyi arttırma amacı güder.

Psikoloji

Yönetim ve organizasyon

Hem yerel hem küresel değerlere uyum sağlar

Esas Yönetim merkezleri tek bir ülkededir.

İşgücündeki renk ve ırksal ayrılıklar genelde Avrupa'da sorun olarak yaşanmaktadır.

Örgütler büyümeye başlamıştır.

Örgüt ve sorunla ilgili kayıtların incelenmesi

Davranış, sosyal bilimler içinde üç temel disiplin çerçevesinde ele alınmaktadır. Bunlar;

Doğru cevap E seçeneğidir.

Örgütsel davranış örgütün etkinliği ve işyerinde kaliteli bir yaşamı geliştirmek için araştırmalar yapar. Doğru cevap A seçeneğidir.

Yönetimde (Y) kuramı olarak adlandırılır ve Douglas McGregor tarafından ileri sürülmüştür. Doğru cevap D seçeneğidir.

Profesyonel çalışanlar üzerinde yapılan bir çalışmada insanların iş performanslarıyla ilgili üç önemli faktör saptanmıştır. Bunlar;

Doğru cevap E seçeneğidir.

Durumsallık yaklaşımı özel bir hareketin veya davranışın farklı ortamlarda farklı sonuçlarının olabileceğini ifade eder. Doğru cevap B seçeneğidir.

Kültür bir dizi gelenek görenek, değer ve inançlardan oluşan, bir ortak paydayı paylaşan insanların oluşturduğu yapıdır. Doğru cevap A seçeneğidir.

Yönetici, insanları kullanarak işleri yaptıran ve yürüten kişidir. Doğru cevap B seçeneğidir.

Örgütsel davranışın dört temel karakteristiği bulunmaktadır. Birincisi örgütsel davranış bilimsel yöntemi kullanarak araştırmalar yapar, İkincisi birey, grup ve örgütler üzerinde odaklanır, üçüncüsü doğası gereği disiplinler arası bir yapıdadır ve dördüncüsü ise örgütsel davranışın örgütün etkin bir biçimde çalışması ve bireyin başarısı üzerinde durmasıdır.