Aof Panel

Soru 1

Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu’na göre vardiyalı çalışan işçilerin çalışma süreleri günde kaç saattir?

Soru 2

Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Soru 3

Ara dinlenme süreleri 4 saat ve daha kısa süreli işlerde kaç dakikadır?

Soru 4

Aşağıdakilerden hangisi İngilizce, Almanca ve Fransızcadaki iş kavramının etimolojik kökenlerinde “işin” karşılığı olarak açıklanmıştır?

Soru 5

Aşağıdakilerden hangisi Hacker’in bir üretim sürecinin parçası gördüğü ve amaca yönelik kendi içinde bütünlük taşıyan “eylem” lerden oluştuğunu belirttiği işte, psikolojik önem taşıyan özelliklerden biridir?

Soru 6

Sosyalleşme dönemlerini ekonomik sıkıntı ve krizler içerisinde geçirmiş eski nesil için iyi bir kazanç ve iş güvencesi ile iş sorumluluğu ön planda iken yeni nesil için aşağıdakilerden hangi değer önem kazanmıştır?

Soru 7

Çalışma zamanları ve boş zamanlardaki yaşam ve davranış biçimleri karşılıklı olarak birbirlerini etkileyen varsayım aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 8

Aşağıdakilerden hangisi Avrupa çalışma koşulları araştırmasında “fizyolojik faktörler” başlığı altında yer almaktadır?

Soru 9

Psikolojik iş analizinin kullanım amaçları arasında, aşağıdakilerden hangisi yer almaz?

Soru 10

Aşağıdakilerden hangisi işlev odaklı iş analizi içerisinde yer almaktadır?

Çözüm Açıklaması

İŞLEV ODAKLI İŞ ANALİZİ

ÖZERKLİK ODAKLI İŞ ANALİZİ

TEMELLER

Örgütlenme

Modeli

Bütün iş akışlarının merkezi planlanması (işde zihinsel ve bedensel çalışmanın birbirinden ayrılması)

Merkezi bir çerçeve plan dahilinde yerel çalışma özerkliklerinin verilmesi (zihinsel ve bedensel çalışmanın bütünlüğü)

İnsan Karakteri Varsayımı

“İnsan sıkı kurallara bağlı çalıştırıldığı ve sıkı denetlendiğinde iyi performans gösterir”

“İnsan özerk bir varlıktır. Kendi kendini yönetmeye ve geliştirmeye eğilimlidir”

İnsan-Teknik İlişkisi

İnsanın teknolojik süreçler tarafından denetimi

Teknolojik süreçlerin insan tarafından denetimi

ANALİZ MODELİ

Amaç

Çalışmanın “tek en iyi yolu”nu saptayarak buna en uygun işgücünün bulunması

İnsan, teknik ve organizasyonun optimal uyumunu araştırarak işgücünün kapsamlı şekilde eğitilmesini sağlamak

Strateji

“Analitik” İş Analizi: Çalışma süreçlerinin küçük parçalara bölünmesi; İnsan, teknik ve organizasyonun ayrı ayrı ele alınması

“Sentezci” İş Analizi: Çalışma süreçlerinin bütüncül bir yaklaşımla ele alınması; İnsan, teknik ve organizasyonun bütünleştirilmesi

Kapsam

Bedensel çalışma gerektiren basit işler ve teknik donanım

Çalışma sistemleri: Karmaşık görevler ve teknik sistemler

Boyutları

Yapılar; Temel işlevler ve bunların doğrusal bağlantılandırılması; Çalışanda aranacak gerekli nitelikler

Süreçler ve süreçlerin yönetimi; Karmaşık bağlantılar ve geri bildirimler; Karar ve eylem alanları; Nitelik geliştirme olanakları

Kuramsal Temelleri

Uyarı-tepkiye dayalı davranış modeli; Teknik süreç yönetimi modelleri

Sistem Modelleri: Sosyo-teknik sistemler yaklaşımı; Eylem kuramları

Temel Analiz Yöntemi

Deneysel analizler

Gözlem ve görüşmeler (deneysel analizler, ek olarak tamamlayıcı faktör)

Soru 11

1. Duygularımız, aynı zamanda kendimizle kurmuş olduğumuz bir iletişimdir.

2. Duygular, bizleri çeşitli olaylardan haberdar kılar ve kişisel amaçlarımızı etkilemez.

3. Duygularımız kişilere, nesnelere veya olaylara karşı tecrübelerimizle kazandığımız
ve bizi bir davranışta bulunmaya hazır hâle getiren hislerimizdir.

Yukarıda verilen maddelerden hangileri yanlıştır?

Soru 12

Desteğin çekilmesi, olumsuz bir sonuç beklemek, iç çelişki, belirsizlik aşağıdaki kavramlardan hangisinin başlıca nedenleridir?

Soru 13

Duygularımız çalışma yaşamıyla ilgili üç konu ile doğrudan ilişkilidir: ........................................................................................... .

Yukarıda bırakılan boşluğa aşağıdakilerden hangi seçenek gelmelidir?

Soru 14

1. Bireyin kendi duygularını düzenleme yeteneği

2. Başkalarının duygularını izleme yeteneği

3. Motive etmek

4. Gelişmiş sosyal beceriler

Yukarıda verilen özellikler hangi zeka türüne sahip bireylere aittir?

Soru 15

Aşağıdakilerden hangisi kızgınlık kontrolünde yapılabilecek aktivitelerden biri değildir?

Soru 16

1. Duygular tecrübelerdir, tutumlar kararlardır.

2. Duygular düşünülür, tutumlar hissedilir.

3. Duygular uzun sürelidir, tutumlar kısa sürelidir.

Yukarıda verilen maddelerden hangileri doğrudur?

Soru 17

İnsanın enformasyon işleme özelliğini ve zihinsel süreçlerini ön planda tutan kuram aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 18

İş tatminine ve tatminsizliğine neden olan etkenler:

1. ....................... etkenler: Ücret, yükselme olanakları, işin niteliği

2. ....................... etkenler: İş Arkadaşları, danışman ve nezaretçi tutumları

3. ....................... etkenler: İhtiyaçlar, istekler, bireysel çıkarlar

Yukarıda bırakılan boşlukları sırasıyla aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

Soru 19

Çalışanlar için iş tatmini ile ilgili beş temel faktör söz konusudur. Aşağıdakilerden hangisi bunlardan biri değildir?

Soru 20

İş analizi yöntemleri içerisinde uygulamada en çok karşılaşılan iş analizi yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

İŞ YAŞAMINDA RİSK ETMENLERİ VE YÖNETİMSEL FAKTÖRLER - Deneme Sınavı - 13