Aof Panel

Soru 1

Eşitlik Teorisi ile ilgili olarak aşağıdaki cümlelerden sizce hangisi yanlıştır?

Soru 2

Aşağıdakilerden hangisi kurumlarda çalışan motivasyonunda kullanılan başlıca ödüllerden değildir?

Soru 3

Aşağıdakilerden hangi psiko-sosyal özendirme araçlarından bir tanesine örnek olarak verilebilir?

Çözüm Açıklaması

Çalışmada bağımsızlık: Bu kavram işgörenlere sınırsız özgürlük verilmesi anlamına gelmez. Böyle bir uygulama varsa örgütte otoriteden söz edilemez. Ancak işgörenlerin ilgi ve yeteneklerini psiko-teknik aracılığı ile saptayıp, hiç değilse o alanda ve belirli ölçüde çalışma özgürlüğü tanımakta yarar vardır. Böylece kişisel yetenekler, yaratıcı ve yapıcı güç ortaya çıkarılabilir.

Sosyal Katılma: Tüm işgörenler işletmeye girdikleri ilk günden başlayarak çeşitli sosyal gruplara girer. Bu bir gereksinmedir. İşgörenler bir grup tarafından kabul edilme gerçeğine ulaşamazlarsa işlerini bırakmak zorunda dahi kalabilirler. Öte yandan grup içi ilişkilerden hoşnut olan işgören daha üretken olacaktır.

Değer ve Statü: İşgören sadece gruba katılmakla doyuma ulaşmaz. Yöneticiler ve grup üyeleri tarafından takdir edilme, beğenilme ihtiyacı da duyar. Kendini başkalarıyla karşılaştırarak işyerindeki yerini ve rolünü saptamaya çalışır. İşletme tarafından verilecek statü işgören için çok önemlidir.

Gelişme ve Başarı: Birçok kişi işletmeye girdikten hemen sonra kısa zamanda yükselme ve gelişme olanaklarını araştırır. İşgörenler işletme içi ve dışı eğitim olanaklarından yaralanılarak kendilerini donatırlar. Yeteneklerinin gelişmesinden ve gelişen yeteneklerinden işletmenin yararlanmasını görmekten mutlu olurlar. Çünkü içinde bulundukları örgüte ve topluma yararlı olduklarını hissederler.

Çevreye Uyum: İşgören çalıştığı çevrenin fiziksel koşullarına olduğu kadar sosyo-psikolojik koşullarına da uymak zorundadır. Örgüt içinde içine kapanık bir yapı sergileyenler ne kendilerine ne de örgüte yarar sağlayamazlar. Burada önemli rol yöneticilere düşer. Yönetici, yeni gelen ya da yer değiştiren işgörenlere her konuda yardımcı olmalı, gerekli ve yeterli bilgileri vermeli, çalışma arkadaşları ile en kısa zamanda kaynaşmasını sağlamalı ve böylelikle grup dışında kalmasını önleyici önlemleri bilinçli ve düzenli bir şekilde uygulamalıdır.

Öneri Sistemi: En etkili araçlardan biridir. Öneri sistemi ayrıca işletmede demokratik yönetime geçişin en belirgin göstergesidir. İşletmede çalışan kesim düşünce ve önerilerini özgürce ortaya koyabiliyorsa ve bu öneriler ciddiye alınarak yararlı görülenler uygulamaya konuluyorsa işgörenlerde tatmin seviyesi ve örgüte bağlılık artacaktır.

Psikolojik Güvence: Çalışma atmosferine bağlıdır. Bu atmosferi içinde işin temposu, doğası ve çevresi psikolojik güvence konusunun ilgi alanı içine girer. Bu konuda ortaya çıkan gereksinmeleri karşılamayan işletmeler son derece yetersiz insan ilişkileri imajı yaratırlar.

Sosyal Uğraşlar: İşgörenlerin boş zamanlarını değerlendirmek amacıyla işletmeler sportif uğraşlar, geziler, kütüphane, özel günler ve eğlenceler gibi aktiviteler yaratmalıdırlar.

Soru 4

Maslow’un İhtiyaçlar Kuramı’na göre, ihtiyaçlar hiyerarşisindeki birinci basamak hangi ihtiyaçtır?

Soru 5

Aşağıdakilerden hangisi Eşitlik Teorisinde bulunan dört temel kavramdan değildir?

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi kurumlarda çalışan motivasyonun sağlanmasında kullanılan ekonomik araçlardandır?

Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi motivasyonda özendirici araçlar olarak örgütsel ve yönetsel içerikli araçlardan biridir?

Soru 8

Aşağıdakilerden hangisi motivasyon attırmada kullanılan psiko-sosyal araçlardan biridir?

Soru 9

Motivasyonlarını artırmak için olan bir işi yeniden tasarlamanın yolları hangi seçenekte doğru verilmiştir?

Soru 10

Aşağıdakilerden hangisi işi zenginleştirmek için yapılan hareketlerden değildir?

Soru 11

Aşırı işbölümünün neden olduğu stresi yenmek için bir işgöreni tek ve küçük bir iş yapmak yerine birbirine benzer işleri yapmasına olanak tanıyan yeni bir düzenleme olarak tanımlanan örgütsel ve yönetsel araç aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 12

Motivasyonla ilgili yukarıdaki ifadelerden hangileri doğrudur?

Soru 13

Aşağıdakilerden hangisi işyeriyle ilgili olarak eşitsizlik algıyalan bir çalışanın eşitsizliği gidermek için gösterebileceği davranışlardan biri değildir?

Soru 14

Yukarıdakilerden hangileri Eşitlik Teorisini kullanmak isteyen yöneticilerin dikkat etmeleri gereken unsurlardandır?

Soru 15

Yukarıdakilerden hangileri özendirici araç kullanılırken dikkat edilmesi gereken hususlardandır?

Soru 16

Aşağıdakilerden hangisi bir iç motivasyon öğesidir?

Soru 17

Aşağıdakilerden hangisi psiko-sosyal özendirme araçlarından biridir?

Soru 18

Aşağıdaki motivasyonda özendirici araçlardan hangisi, aşırı iş bölümünün neden olduğu stresi yenmek için bir iş göreni tek ve küçük bir iş yapmak yerine birbirine benzer işleri yapmasına olanak tanıyan yeni bir düzenlemeye gitmeyi hedefler?

Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel ve yönetsel içerikli özendirme araçlarından biridir?

Soru 20

İş genişletmeyle ilgili yukarıda verilmiş olan ifadelerden hangileri doğrudur?

İŞ VE YAŞAMDA MOTİVASYON